Come gestire bullismo

I bulli sono
debole bullismo non è un segno di forza, it &'; sa segno di debolezza. Per essere in grado di gestire i bulli, dobbiamo capire perché perseguitare gli altri.

Le persone che bullo potrebbe essere stato bullismo stessi oppure si sentono impotenti in qualche altra zona della loro vita. Essi tiranneggiano per darsi potere o controllo su qualcosa. In genere preda dei deboli, a coloro i quali si sentono sicuri non reagire. Tuttavia, in alcuni casi un bullo che viene sfidato a sua volta può diventare ancora più feroce, chinandosi per i metodi senza scrupoli di rappresaglia.

La vittimizzazione di altri è un modo per mascherare il bullo &'; s proprie insicurezze o inadeguatezze

Tipi di bullismo
bullismo assume molte forme e ci sono diversi tipi di bullo.. Tuttavia, tutti hanno lo stesso risultato; essi causano miseria e malattie legate allo stress per le loro vittime

Il bullismo isn &';. t solo fisica. Bullismo emotivo può essere altrettanto brutale.

Il bullismo viene costantemente criticato, sminuito, umiliato, minacciato o insultato. Nell'ambiente di lavoro, può anche significare l'esclusione, sovraccarico di lavoro, fabbricare o torcendo le cose che hai detto, prendendo credito per le tue idee o realizzazioni, rifiutandosi di consentire la formazione o il blocco di promozione.

Che cosa dovrebbe fare se si sono vittima di bullismo
nbsp??; Alcune persone non fanno nulla. Ignorando il bullo che schernisce e fa commenti poco gentili a volte può causare loro di trasformare le loro attenzioni a qualcun altro. Questo potrebbe risolvere il problema per voi, ma solo trasferendo la miseria al bullo &'; s prossima vittima
nbsp; Tenere un diario di date, orari, luoghi e resoconti dettagliati di incidenti bullismo, compresi i nomi di tutti i testimoni presenti. Se si è in grado di registrare segretamente le conversazioni a sostegno di tutte le accuse si decide di fare, ancora meglio. Un bullo spesso mentire e imbrogliare, ma per un periodo di tempo che sono tenuti ad inciampare, così la registrazione eventi, accuse, critiche e le conversazioni che si verificano può servire come prova per il futuro
nbsp; Segnala ad altri – un collega fidato, un amico, il vostro partner, i vostri genitori o anche il tuo manager se è opportuno
nbsp; Imparare ad essere assertivi. Questo può sembrare una scelta difficile, se si è essenzialmente una persona passiva. Tuttavia, diventando più assertiva, non solo aiuterà a far fronte a comportamenti di bullismo, si può aiutare in tutte le altre aree della comunicazione nella vostra vita e contribuire a migliorare le relazioni e la propria autostima. Quando il bullo si rende conto che lui o lei can &'; la t si dominano, tu sei un passo avanti verso la soluzione del problema
nbsp; Contattare una linea di supporto bullo o un'organizzazione adeguata, come la Commissione per l'uguaglianza razziale o preoccupazioni del pubblico sul luogo di lavoro, per esempio

nbsp; Scrivi una lettera formale di denuncia al bullo evidenziare quello che stanno facendo a voi e come ti fa sentire. Stato che anche se non si desidera intraprendere ulteriori azioni, sarete costretti a farlo se il vittimismo continuare. A seconda di chi si è bullismo, la cortesia copiare la lettera al vostro diretto superiore, il tuo avvocato o il tuo insegnante
nbsp; Contattare il personale /Human Resources &'; reparto se si è vittima di bullismo sul posto di lavoro. Il personale del personale sono addestrati per trattare l'informazione e risentimenti personali con la massima riservatezza
nbsp; Molte aziende hanno una politica anti bullismo e se non riescono a risolvere un problema del bullismo, si può avere una causa legale contro la società
nbsp; Ci sono molti atti giuridici che possono coprire la vostra situazione particolare. Alcuni di questi sono il Sex Discrimination Act 1974, il Race Relations Act del 1976, la giustizia penale e Diritto Pubblico Act del 1994, il Disability Discrimination Act 1995 e la Salute e Sicurezza sul Lavoro 1974
nbsp; Fare il bullo tuo amico. Questo è difficile, soprattutto quando si tratta di sentimenti negativi come la rabbia e diffidenza. Tuttavia, quando si effettua un tentativo di entrare in empatia e capire le ragioni che stanno dietro il bullismo, si guadagna la responsabilizzazione e non si sentono più così minacciati da loro comportamento

Ottima lettura:
Bully in Sight da Tim Field, pubblicato da Successo
illimitato Per i bambini: (Come mi sento circa) bulli e bande di Julie Johnson, pubblicato da Copper Beech Books

Links:
www.successunlimited.co.uk
www.accesseric.org:81/resources/parent/bullying.html - (Cosa dovrebbero genitori e insegnanti sapere sul bullismo?)
Www.parentbookstore.com/bullying.htm - (Risorse per genitori e insegnanti)
www.htest.careerbuilder.com/wl_work_9908_bullying.html – (Bullismo sul posto di lavoro - Quando un collega è l'obiettivo del comportamento abusivo di un boss.)

Jan Andersen 1999 E-Mail [email protected]
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