Business Innovation - Turning problemi in soluzioni

Problemi, Problemi, Problemi – Wouldn di &'; t vita sarebbe grandioso se non abbiamo mai avuto problemi. Tutto avrebbe funzionato alla perfezione, tutti avrebbero sempre andare d'accordo ed essere felici, tutto sarebbe meraviglioso per tutti ovunque, e le cose sarebbero solo migliorare come viviamo felici e contenti.

Purtroppo, nel mondo reale non c'è evitando la triste realtà del lato oscuro. Visto da una prospettiva di business – prendere il numero di problemi di ogni persona, moltiplicare per il numero di dipendenti, moltiplicare il risultato per ogni singolo aspetto di fare business, e il risultato finale è quello che mantiene ogni imprenditore masticare le unghie fino all'osso.

Il metodo più comunemente accettata di risolvere i problemi è semplicemente rimuovere la causa. Ma questo metodo non è sempre semplice come sembrerebbe. Determinare la vera causa di un problema può essere un affare molto complicato, e anche se si ottiene questo diritto – rimuovendo la causa può semplicemente creare facilmente una nuova serie di problemi

Wouldn &';. t sarebbe bello se un business potrebbe istituire politiche e procedure sono stati problemi risolverebbe se stessi e l'azienda avrebbe trarre enormi vantaggi nel processo ?

Come Problemi possono risolvere da soli

&'; s tutti di trasformare gli svantaggi in vantaggi che si ottiene trovare modi innovativi per la visualizzazione di problemi da un nuovo punto di vista. Un semplice cambiamento di percezione è tutto quello che serve per rivelare una nuova gamma di possibilità come si è visto da un nuovo quadro di riferimento.

Il Valore di Business Innovation

Innovazione è una parola buzz sbandierati della comunità imprenditoriale per un bel po 'di tempo. Infatti, il concetto di innovazione è sbocciata negli anni a diventare un intero settore a sé.

Qual è l'innovazione di business? La visione più tradizionale caratterizzerebbe l'innovazione aziendale in termini di creazione di nuove invenzioni commerciabili. L'innovazione di business è anche comunemente associato con le attività di ricerca e sviluppo coinvolti nella progettazione di nuovi prodotti e servizi, e di trovare modi innovativi di portarli sul mercato.

Come il mercato diventa sempre più saturo, l'innovazione assume un ruolo fondamentale nel distinguere i vostri prodotti dalla concorrenza e sfruttando ogni risorsa disponibile per raccogliere il cruciale vantaggio competitivo. La visione moderna riconosce il valore strategico nell'applicazione innovazione aziendale in ogni fase di una società e'. S infrastruttura che comprende l'intero ambito dell'attività aziendale

creare una cultura di Business Innovation nei luoghi di lavoro

dell'innovazione nelle imprese non può crescere all'interno di una struttura piramidale erano inizia in alto e si diffonde attraverso un'organizzazione con intensità decrescente, arrivando quasi a zero alla base. Una strategia più efficace sarebbe quella di invertire il flusso in modo che l'innovazione di business parte dalla base e accelera quando riprende slancio sulla strada verso l'alto in modo continuo.

Stabilire una cultura aziendale di innovazione in tutto il posto di lavoro inizia con favorire una corretta attitudine di gestione. L'innovazione è tutto di riconoscere valore dell'attributo di flessibilità, e accogliendo la sfida di adattarsi a circostanze in un costante stato di cambiamento.

Abolire lo status quo

Questo tipo di pensiero a ruota libera può essere difficile per chi è abituato al conforto emotivo e la sicurezza semplicemente mantenere lo status quo. L'innovazione viene generalmente applicato incrementalmente nel piccolo “ sicuro &"; piccoli passi, e solo di snellire le procedure stabilite, piuttosto che rischiare potenziale ricaduta istituendo grande cambiamento. Importante cambiamento di solito accade solo per necessità, come le vecchie procedure collaudate diventano inefficaci e obsoleti.

Il Punzone di genio creativo

Dato formazione adeguata, ognuno ha il potenziale di sviluppo del tipo di raffinata flessibilità mentale che è il segno distintivo del genio creativo. Purtroppo, questo tipo di formazione specialistica non è incluso nel curriculum standard di istruzione formale. Istruzione coltiva uno stile molto rigida di pensiero. Di conseguenza, la naturale flessibilità infantile siamo tutti nati con deteriora fuori di abbandono. Adulti dotati di genio creativo sono quelli che hanno nutrito la loro flessibilità mentale loro spontanea volontà, nonostante gli aspetti distruttivi della formazione.

Le aziende farebbero bene a cercare questi rari individui per le posizioni di gestione delle chiavi, non solo per il loro contributo creativo ma soprattutto per la loro capacità di riconoscere il valore delle idee innovative fornite da altri. Queste sono le persone più attrezzate per guidare lo sforzo di sviluppare strategie efficaci per implementare nuove idee con successo.

Anche se la nostra creatività è stata soppressa, non è completamente perduta. Una cultura aziendale avallando innovazione perpetua prospera sulla consapevolezza che ognuno ha i suoi momenti eureka di ispirazione, di volta in volta.

eliminando gli svantaggi per l'innovazione

lavoratori Frontline vedono una società dal loro punto di vista unico, ed è giusto così perché sono intimamente coinvolti ogni ora di lavoro di ogni giorno. Spesso vedono gestione problemi non lo fanno, e vedere come alcune modifiche potrebbero beneficiare la società. Molti sono riluttanti a farsi avanti per paura di incitare ripercussioni negative. Personale in prima linea sono sensibili ai rischi provocando le ire di chi ha potere su di loro posizione in azienda, per non parlare di tutta la loro carriera.

La gente in posizioni dirigenziali, spesso porto l'idea che sono quelli che fanno il “ &" ;, il pensiero e che i lavoratori in prima linea sono pagati per lavorare – non pensare, avere idee, o Dio non voglia - a mettere in discussione la validità delle politiche o procedure esistenti. I manager spesso vedono questo tipo di ingresso come una sfida per la loro competenza e l'autorità che potrebbe minacciare la loro posizione. Culture aziendali con una rigida gerarchia di creare un ambiente di lavoro sono stati tutti sviluppa la propria agenda privata egoistici, che sono spesso fuori sincronia con la società &'; s interessi. Una gerarchia rigida tende a soffocare l'innovazione lasciando notevoli opportunità perse per strada.

Un fattore critico nel coltivare una cultura di innovazione di business è la rimozione intimidatorio fattori di paura endemica della cultura autoritaria più comune, in modo che il personale possa realmente sentirsi liberi di contribuire con idee. Infatti contribuiscono le nuove idee devono essere incoraggiate e personale dovrebbero essere ricompensati per le idee che vengono adottate e rivelarsi utile per l'azienda.

Una società in grado di realizzare enormi benefici, consentendo deliberatamente tutti i membri dell'organizzazione la libertà di dedicare una piccola percentuale di loro settimana di lavoro esclusivamente a generare innovazione. Inoltre, essi devono essere dotati di strumenti di qualità e formazione per massimizzare il loro potenziale di successo.

Si inizia in alto

Naturalmente anche le innovazioni di business più rivoluzionarie sono completamente inutile senza la volontà della direzione principale di istituire cambiamento. E 'la visione e la forza d'animo di gestione di alta caratura che determina la filosofia prevalente di una società. Arriva un momento in cui questa filosofia stessa deve essere messa in discussione per una società di evolvere con un mercato in costante evoluzione.

Il successo nell'implementazione di una cultura dell'innovazione dipende interamente coltivare l'atteggiamento corretto di tutti i membri dell'organizzazione, non ci può essere nessuna eccezione. Sono le nostre nozioni preconcette rigide su come pensiamo che le cose dovrebbero essere che impedisce l'innovazione di lavorare la sua magia.

piantare i semi e Reap a Bountiful Harvest

Uno dei pochi preziosi fatti immutabili della vita è che tutto cambia. Noi prosperiamo rendendosi conto che ogni avversità contiene il seme di una nuova opportunità. L'attuale crisi economica è solo un altro esempio di cambiamento che sfida la nostra capacità di innovare, adattare e sfruttare le nuove opportunità offerte dal cambiamento. Come detto in precedenza - Si tratta di trasformare svantaggio a vantaggio, e tutto quello che serve è un cambiamento nella percezione di un nuovo punto di vista

Al fine di determinare come spostare la nostra percezione, dobbiamo essere disposti a ri continuamente. -examine e rivalutare la verità delle nostre percezioni esistenti. L'innovazione è il mezzo per andare oltre le nostre percezioni esistenti per esplorare nuovi territori maturo con opportunità. Una cultura aziendale di innovazione è il mezzo per utilizzare in piena misura la risorsa più preziosa di qualsiasi organizzazione - la sua gente. Non c'è nulla di più potente di aprire i cuori e le menti aperte che lavorano insieme in unità sinergica per uno scopo comune.

Ogni azienda che pianta il seme di innovazione in tutta l'organizzazione, fornisce tutti i nutrienti necessari per sostenere la nuova crescita, e rimuove gli ostacoli che impediscono una nuova crescita, sarà sicuramente prosperare e raccogliere un raccolto abbondante.
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