Peter Fogel di Come sbarazzarsi di un piccolo difetto che ti trattiene dal raggiungere il successo professionale !! "

Durante la transizione dalla mia precedente carriera come comico stand-up nel mio nuovo come “ La reinvenzione Guy, &"; Mi resi conto che una delle cose che mi aveva trattiene dal compiere miei obiettivi era la disperazione di voler successo troppo male.

ho giurato che una volta mi sono trasformato, avrei fatto del mio meglio per sbarazzarsi di esso (la disperazione)!

Certo, vorrei ancora avere tenacia. Ma vorrei tiro indietro di più, dare alla gente la possibilità di conoscere me, e non essere un martello pneumatico nel tentativo di atterrare impegni

Come me, ci &';. Una buona probabilità che il piccolo difetto che si tiene ha di nuovo a che fare con il modo di comunicare con la gente. In generale, correggere quel difetto è una questione di giudizio alla fonte su di loro e cercando di vedere dove sono provenienti da

Si comincia con il rispetto reciproco

Let &'; s iniziare con questo. Se io chiesto alle persone con cui lavori che tipo di persona sei, che cosa avrebbero
dire?

direbbero che sei amichevole, laboriosa, e dedicato?

avrebbero detto che si è facile da lavorare? I vostri colleghi e boss metterà a punto una vasta gamma di comportamenti da voi, proprio come si fa con loro. Ma una cosa che ha vinto &'; t sopportare per lungo tempo è mancanza di rispetto! So che questo potrebbe essere il senso comune – ma proprio come devono guadagnare il vostro rispetto, si deve guadagnare la loro. Ciò significa che per conoscersi – e sbarazzarsi di qualsiasi preconcetto si può avere su di loro.

Dr. Todd Kashdan, uno psicologo clinico e professore di psicologia presso la George Mason University,
dice mancanza di curiosità è un terreno fertile per gli stereotipi e la discriminazione, l'ignoranza, la conformità rigida, fiducia gonfiato, e il dogmatismo.

Non importa come spregiudicato pensiamo di essere, tutti noi tendiamo a fare ipotesi su chi è diverso da noi. E &'; s la natura umana. Ma si deve salire sopra questo se siete a comunicare con gli altri in modo efficace.

Come nel Mood

Potrebbe delle persone con cui lavori dicono che siete inclini a sbalzi d'umore selvaggio? .. Se è così, che &'; s qualcosa si
deve imparare a controllare

Qui ci sono tre cose che potete fare:

Notate i vostri sbalzi d'umore

Vai off da soli mentre si lavora attraverso i vostri problemi. (Avere il proprio ldquo personali e;. Time out &";)

* Se si va fuori su qualcuno, chiedi scusa
Per quanto si potrebbe pensare il contrario, scusandosi isn &';. Ta segno di debolezza su
da parte vostra. It &';. Sa segno di rispetto
* Se si hanno gravi problemi emotivi, ottenere aiuto da un consulente

The Invisible Collaboratore

&';. Sa grande episodio del vecchio serie televisiva Ai confini della realtà in cui un ragazzo è stato condannato a essere invisibile per un anno. Un segno è stato messo sulla fronte e nessuno è stato permesso di parlare con lui o
riconoscere sua esistenza. Naturalmente, è andato pazzo.

Stai trattando uno qualsiasi dei vostri collaboratori in questo modo? Potrebbe essere mancare di rispetto a queste persone, non
loro riconoscendo a tutte le nazioni

​​In questo modo li fa sentire incompreso – come i loro contributi al commercio aren &'; t importante. Ma
queste sono persone che influenzano la propria sicurezza del lavoro. Essi &';. Re il grasso che mantiene il motore della società per cui lavori per l'esecuzione di

Ecco &'; s che cosa potete fare a “ vedere &"; loro:

Questo può sembrare un gioco da ragazzi, ma è davvero le piccole cose che fai che ottiene
notato

Una delle cose più importanti che puoi fare è quello. dire ciao agli altri come si cammina lungo il corridoio o passato loro uffici.

Indipendentemente dalle dimensioni della vostra azienda, fai il possibile per imparare realmente e affrontare
tutti per nome.

Come ha detto Dale Carnegie, “ Se si ricorda il mio nome, mi si paga un complimento sottili; si indica che ho fatto un impressione su di te. Ricorda il mio nome e si aggiunge alla mia sensazione di importanza e".

sorridere a persone, stringere loro la mano, e far loro conoscere gli altri. Vi garantisco che non si sente invisibile dopo.

sorprenderli. Ho un assistente che sta gestendo un sacco di compiti ed incarichi per me. Lei
recente mi ha inviato una fattura per i suoi servizi. L'ho pagato subito (che faccio sempre), e ho aggiunto un bonus. Mi ha mandato un sentito grazie, dirmi i suoi altri clienti non fare quello che ho fatto … e che avrebbero potuto imparare qualcosa da me su come trattare le persone che lavorano per loro

che il mio assistente isn &';. t sempre intenzione di andare il cantiere in più per me

reinvenzione Guy &';? s Take-Away. Suggerimento: Davvero esamina il modo di comunicare con i vostri colleghi di lavoro

Ti trattarli con rispetto

* Sei trattate in modo equo
* si fa a fare un?? sforzo per realizzare le loro idee?
* Migliori mettere in chiaro che apprezzi il loro ingresso?

Non importa dove siete nella vostra carriera, il consiglio che ho dato oggi può aiutare a ottenere un po 'più
verso il raggiungimento dei vostri obiettivi a lungo termine. E io &'; d amore per te a farmi sapere come ha fatto con il mio blog: http://www.peterfogel.com/reinventyourselfnow/

[Ed. Nota: Il suddetto articolo è stato adattato da Peter "La reinvenzione Guy" il nuovo libro
Fogel, riavviare la vostra carriera:.. 27 Modi per reinventare se stessi sul posto di lavoro (! Se avete ancora un lavoro) Hotel