Come "apprendimento accelerato" programmi di formazione può aiutare

Controllo Formazione costi nascosti nella propria azienda

Organizzazioni includono tipicamente solo out-of-pocket spese quando si stima il costo di formazione dei propri dipendenti. Ma queste spese sono solo la punta di un iceberg. I seguenti costi nascosti fanno programmi di formazione tradizionali, che di solito coinvolgono le pratiche di formazione inefficienti e inefficaci, molto più costoso di quello che la gente può pensare:

  • Bassa produttività sul posto di lavoro perché i dipendenti non imparano le procedure di lavoro efficienti
    < li> Gli errori commessi sul posto di lavoro perché i dipendenti non capiscono certe tecniche di problem solving e le procedure di lavoro (ad esempio, i dipendenti non sanno come applicare ciò che hanno imparato in allenamento)
  • periodi di formazione allungata (che si traducono in perdita di tempo e di produttività inferiore), perché i metodi di allenamento obsoleti vengono utilizzati
  • Perdita di affari perché i dipendenti non hanno alcune competenze legate al lavoro (ad esempio, competenze relazioni con i clienti)

    Cosa si può fare per ridurre i costi di formazione e di ottenere il massimo dei vostri dollari di formazione? La risposta sta nel abbracciare tecniche di apprendimento accelerato e stabilisce che tali tecniche è parte integrante di tutti i programmi di formazione

    Che cosa è &ldquo esattamente;. &Rdquo apprendimento accelerato ;? Derivato da numerosi studi scientifici attraverso una varietà di discepoli, questo approccio all'apprendimento si basa su ciò che sappiamo su come le funzioni cerebrali e come le informazioni vengono acquisiti, archiviati, e ricordato.

    apprendimento accelerato sottolinea ingresso multisensoriale , modi per ridurre lo stress e l'ansia durante il processo di apprendimento, stimolando e ambienti e rinforzo positivo gratificante. A differenza dei programmi di formazione tradizionali, apprendimento accelerato i programmi di formazione utilizzano tecniche che impegnano il “ tutto il cervello, e" coinvolge la stimolazione simultanea di entrambi dell'emisfero sinistro (cervello analitico /logico) e l'emisfero destro (emotivo del cervello /artistico).

    BizTips

    BizTip # 1 – Riconoscono che i programmi di formazione tradizionali tendono ad essere inefficaci nel soddisfare le esigenze organizzative.

    Ci sono grandi differenze tra i programmi di formazione tradizionali e apprendimento accelerato. Programmi di formazione tradizionali si basano su apprendimento passivo, mentre i programmi di apprendimento accelerato sottolineano l'apprendimento attivo

    “. L'apprendimento a memoria, &"; che è stato il pilastro di programmi di formazione tradizionali negli ultimi 60 anni, premia la conformità, soffoca la creatività, e non funziona bene per la maggior parte delle persone. Apprendimento programmi di formazione accelerati, tuttavia, facilitare l'apprendimento e soddisfare ogni singola &'; s stile di apprendimento e talenti

    I programmi di formazione che forniscono informazioni in un modo che è “. &Rdquo naturale; per il cervello rendere più facile l'apprendimento, aiutare le persone a capire e ricordare materiale legata al lavoro, e accelerare l'integrazione e l'applicazione delle conoscenze

    BizTip # 2 – Dopo aver appreso di più su principi di apprendimento accelerato, iniziare la loro inclusione nei programmi di formazione.

    Anche se i principi di apprendimento accelerato sono stati ben documentati nel corso degli ultimi 25 anni, alcune organizzazioni hanno incorporato questi concetti in loro programmi di formazione. Molti libri e risorse online incoraggiare le organizzazioni ad adottare i seguenti principi di apprendimento accelerato:

  • Creare un ambiente di apprendimento stimolante e gratificante
  • Promuovere emozioni positive e uno stato d'animo rilassato (ricettivo “ ambiente &" interno; )
  • Coltivare fiducia in se stessi e l'autostima
  • Favorire la cooperazione tra gli studenti
  • comunicare regolarmente le aspettative e la responsabilità personale per imparare
  • Riconoscere stili di apprendimento individuali

    BizTip # 3 – Aiuta i dipendenti imparare più velocemente e ricordare di più

    Incorporare le seguenti tecniche di apprendimento accelerato nei vostri programmi di formazione:.

  • Fornire un quadro "grande quadro" per migliorare la conservazione di informazioni
  • a base di attività di impiego, le tecniche di apprendimento collaborativo
  • Posa hands-on problemi e incoraggiare domande
  • Fare un uso efficace della musica per migliorare l'apprendimento
  • Fornisci un feedback regolare ai lavoratori per quanto riguarda i progressi nella formazione
  • Riconoscere e premiare le prestazioni di successo nel campo della formazione

    BizTip # 4 – Ridurre i tempi di allenamento mentre rendere l'apprendimento più divertente.

    Le organizzazioni desiderano una formazione sia il più efficiente possibile. Ma a volte l'efficienza può fare allenamento noioso. I dipendenti vogliono la formazione per essere interessante. Ma le tecniche a volte divertenti e stimolanti prendere un po 'più di tempo.

    È possibile unire il meglio dei due mondi e comprendono le seguenti attività di formazione e sviluppo che riducono non solo la quantità di dipendenti a tempo trascorrere in formazione, ma anche rendere l'apprendimento più stimolante:

  • Fornire materiali di lettura che sono complete, organizzato, e facile da capire
  • Fare presentazioni che riducono al minimo l'uso di parole e coinvolgere grafica colorata
  • Guarda e discutere i video che evidenziano importanti concetti e pratiche
  • Utilizzare le cartelle di lavoro in materia di importanti aree del tema
  • Assegna le persone a lavorare con un "partner di apprendimento" per rafforzare la conservazione delle informazioni
  • Incoraggiare tirocinanti a partecipare alle attività di apprendimento di gruppo per favorire il lavoro di squadra
  • Fornire dimostrazioni sul corretto modo di svolgere attività di lavoro
  • Fai tirocinanti per dimostrare ai colleghi di aver compreso le tecniche di lavoro corrette
  • Chiedi tirocinanti di svolgere attività di lavoro sotto la supervisione guidata
  • Fornire valutazioni progresso quotidiano per valutare la comprensione delle informazioni

    iniziare a utilizzare tecniche di apprendimento accelerato


    Ci è stato chiaramente vivendo in una nuova era di “ intelligenza di rete e" La comunicazione è istantanea, e le informazioni continua a esplodere a un ritmo più veloce mese dopo mese. Questi cambiamenti tecnologici fanno sì che i lavori stanno diventando sempre più “ cervello sensibili, &"; che intelletti qualificati sta sostituendo potenza muscolare, e che i dipendenti richiedono competenze di livello superiore per prestazioni di lavoro di successo.

    Successo aziendale oggi si riduce essenzialmente a risolvere i problemi meglio e più velocemente. Il vantaggio competitivo primario delle ditte in profitto è la capacità dei dipendenti di imparare e di imparare più velocemente. Pertanto, è importante iniziare riconoscendo l'importanza di utilizzare tecniche di apprendimento accelerato per migliorare i vostri programmi di formazione per i dipendenti Hotel  .;

    • apprendimento accelerato

    1. Siete pronti a reinventare la vostra vita alle vostre condizioni?
    2. Adolescente Consigli di guida
    3. 10 Grande zoologo di tutti i tempi
    4. Tre Vantaggi per una Pro all'interno educazione sul programma web
    5. Modellazione 3D
    6. Una scorciatoia per il Ladder Company utilizzando i programmi di Certificazione di computer
    7. 4 modi più veloci per migliorare le vostre abilità chitarra elettrica
    8. Innovazione e Co-Evolving relazioni
    9. Navigare velocemente in SharePoint
    10. Riesci a capire le cose?
    11. Come funziona Memoria di lavoro?
    12. Gruppo e Vita Organizzazione Cicli - Una chiave per le prestazioni e il successo
    13. Vero o falso: due nuove strategie per darmi energia
    14. Studiare online e mantenendo la tua vita sociale
    15. Passi di carta da lettera a termine A
    16. Stupendo essere un tutore provoca più dotate bambini piccoli
    17. Peter Fogel di Come sbarazzarsi di un piccolo difetto che ti trattiene dal raggiungere il successo p…
    18. SONO TUTTI CHEAP FORNITORI saggistica TRUSTWORTHY?
    19. Got motivazione # 2?
    20. Dominare il mondo delle imprese come un Bachelor of Business Administration