Un allenatore o un mentore in grado di accelerare e migliorare le prestazioni

Coaching è stata una norma nel palazzetto dello sport per molti anni e la maggior parte se non tutti i più grandi successi sportivi di tutti i tempi, sono stati il ​​risultato di un duro lavoro e perseveranza da parte dell'atleta e il grande ingresso e di sostegno del loro allenatore. Non è stato fino agli inizi del 1990 &'; s che la gente ha cominciato a realizzare il grande vantaggio, che potrebbe fluire verso di loro e le loro attività, se si sono impegnati i servizi di un allenatore, per guidare, assistere e consigliare loro. Sì la gente ha fatto avvalersi dei servizi di persone che hanno fatto apparentemente, ricoprire il ruolo di un allenatore o mentore prima di allora, ma fino ad allora non erano indicati come allenatori.

Un allenatore &'; s il ruolo, per i professionisti, è soprattutto uno di sostegno, orientamento e promemoria coerenti circa fiducia in se stessi, che mantengono la fiamma di ispirazione che brucia nel ventre delle loro coachee. Il sostegno che offrono aiuta i professionisti aziendali che allenatore, di rimanere motivati ​​e ispirato e li mantiene prendendo l'azione quotidiana costante, necessaria per consentire loro di realizzare la loro visione, seguono la loro missione e danno vita ai loro obiettivi e sogni.

Non è necessario spendere una fortuna assunzione di un grande allenatore, anche se ci sono alcune grandi allenatori disponibili là fuori, che offrirà molto più valore in termini di miglioramento dei risultati, che fanno pagare in tasse. Guardatevi intorno l'ambiente, ci sono persone incredibili disponibili tutto intorno a voi, che può allenare o mentore. Gli allenatori più adatti molto spesso provengono da all'interno della propria organizzazione o industria. Il segreto per fare qualsiasi allenatore o mentore rapporto di lavoro è quello di garantire che ci sia sempre giusto scambio tra l'allenatore, mentore e la persona che viene allenato o mentore. Se la persona che agisce come un allenatore o mentore si sente come si tratta di una strada a senso unico e basta continuare a prendere e hanno appena mantenere dare, avranno interesse molto rapidamente sciolto.

ho un certo numero di persone, che mentore e mi allenatore. Alcuni dei quali assumo professionalmente e pagare per i loro servizi. E 'davvero facile da trovare un modo per garantire che non vi è scambio equo con queste persone. Rendono un adeguato livello di servizio, per il quale li compensare la loro esperienza, tempo e competenze, pagando loro una tassa. La sfida è quella di trovare un modo perché vi sia un flusso di scambio equo con un mentore o allenatore, che non fa coaching o mentoring professionalmente.

Uno dei modi migliori per continuare a godere del sostegno di un mentore o allenatore, che non fa pagare per i loro servizi, è quello di formare un gruppo di mente in cui è possibile sostenersi a vicenda. Questo forum ti dà la possibilità di sostenersi a vicenda alle vostre riunioni mensili o trimestrali. Fino a quando tutti all'interno del gruppo di mente si sente che stanno ottenendo qualcosa dal gruppo, questo processo incredibilmente favorevole continuerà. Non appena qualcuno si sente il tempo che investono nella mente supera l'utilità che ricevono dal gruppo, la mente si dissolverà.

L'altro modo che ho trovato per godere del supporto in corso di un mentore o allenatore, è quello di cercare costantemente modi per offrire un valore equivalente a loro, in cambio del loro continuo supporto. Guardate il valore qualsiasi mentore o allenatore porta nella vostra esperienza e cercano costantemente modi per aggiungere valore per loro, che eccede il valore che aggiungono alla vostra esperienza. Ho il mentore più incredibile, che aggiunge valore incredibile per la mia vita sotto forma di ingresso costante e sostegno per me come un altoparlante professionale. Fino ad oggi ho trovato quasi 35 000 $ vale la pena di lavoro di formazione per il mio mentore, ho costantemente alla ricerca di modi per mantenere un valore aggiunto alla sua esperienza, ascoltando ciò che egli può avere bisogno e poi fornire a lui.

Accrescimento del valore equivalente a chiunque, che si mentori, non è facile. Si richiede l'ascolto, l'osservazione e il pensiero creativo. Il miglioramento, che viene da avere qualcuno nella tua vita di mentore o allenatore tu, è valsa la pena.

Azione Idea: Quando si sta tentando di identificare l'allenatore giusto o mentore. E 'fondamentale conoscere il risultato esatto che si vuole raggiungere e per assicurarsi di avere una visione molto chiara, articolata e scritto. Il passo successivo è quello di creare un quadro di cristallo chiaro nella vostra mente esattamente quali sono le vostre aspettative sono per quanto riguarda un allenatore o mentore. Registra i tuoi requisiti esatti o aspettative, che avete immaginati e poi decidere quanto tempo si avrebbe bisogno da loro. Infine costruire una molto precisa e concisa introduzione scritta, che è possibile utilizzare per ottenere l'aiuto del coach e mentore.

Armati con la tua idea e le vostre aspettative su quello che ti serve e si aspettano da un allenatore o mentore, ricerca intorno al vostro ambiente e cercare di scoprire qualcuno, che soddisfa la maggior parte delle vostre esigenze come un allenatore o mentore e poi costruire un piano per avvicinarli. Se non c'è nessuno adatto all'interno della vostra sfera immediata di influenza, espandere la ricerca nel settore e oltre, utilizzando Google, LinkedIn e anche Facebook, alla ricerca di potenziali mentori o allenatori.

Una volta identificata la persona più adatta o la gente ad allenare o mentore. Avvicinarli con una chiara descrizione delle vostre aspettative e la quantità di tempo che avrebbe bisogno da loro ogni settimana, mese, ecc ho trovato opportuno dire loro, in via preliminare, come si intende garantire che non vi sia una sorta di fiera scambio. Dite loro come si prevede di aggiungere valore alla loro vita, in cambio del loro tempo. Nella maggior parte dei casi, quando si è veramente conciso, la gente può vedere non sono solo aspettando una mano-fuori e dimostrare che si sa esattamente che cosa state cercando, la maggior parte delle persone saranno disposti ad aiutare.

Quando si impara l'arte di identificare ed efficace utilizzando tutte le persone intorno a voi, che possono sostenere voi e la vostra visione, sia come un allenatore o mentore, avrete scoperto uno degli ingredienti chiave per diventare un top performer. Non ci sono molti eremiti eccellente successo là fuori. È estremamente difficile fare da soli. Abbiate il coraggio e la lungimiranza di esplorare il proprio ambiente e scoprire le persone, che possono sostenere voi. I notevoli miglioramenti nei risultati si sarà in grado di godere, sarà valsa la pena Hotel  .;