È il vostro carriera colpire un plateau?

E 'facile mettersi a proprio agio in un lavoro e smettere di smettere di spingere i confini. Spesso si ottiene in una routine quotidiana e permettiamo a noi stessi di eseguire allo stesso livello ogni giorno. Questo può ovviamente essere una cosa positiva. Si può permettere di mantenere la produttività e aiuta a dimostrare la vostra affidabilità. Ma può anche smettere di andare avanti nel vostro cammino verso il successo. Che cosa si può fare se la vostra carriera sembra aver colpito un plateau? Craig Chappelow e Jean Brittain Leslie del New York Times, offrono alcuni consigli

In primo luogo don &';. T abbiate paura di chiedere un feedback immediato. Se si può dire che si è sotto-performanti chiedere a un collega o manager che cosa avresti potuto fare meglio di aver effettuato. Spesso &'; sarete in grado di offrire consigli utili e apprezzeranno il fatto che si cura abbastanza per chiedere. Naturalmente è necessario avere una pelle spessa durante l'ascolto di queste risposte, ma se si prende il loro feedback come critica costruttiva si è sicuri di migliorare.

In secondo luogo, si dovrebbe anche fornire voi stessi con un feedback personale. Impegnarsi in auto-analisi può aiutare a sapere chi sei e cosa hai da offrire. Questo vi aiuterà a emettono fiducia in se stessi e vi permetterà di vendere se stessi al tuo capo e clienti. Se don &'; t so perché qualcuno dovrebbe fare affari con voi che hanno vinto &'; t o.

In terzo luogo, acquisire una comprensione della cultura aziendale. Notate il modo in cui vengono apportate modifiche alla vostra azienda e imparare ad adattarsi con la vostra azienda, questo vi aiuterà a guidare l'azienda attraverso le sfide e impedire che il vostro stile di lavoro di diventare obsoleto
.

In quarto luogo, imparare a entrare in empatia con e ascoltare per le persone con cui lavori. Se simpatizzare con i vostri coetanei e manager you &'; re più probabilità di sviluppare forti relazioni personali con loro. Attivamente ascoltare ciò che le persone hanno da dire. Dare loro la massima attenzione, prendere appunti mentre si parla e rispondere di conseguenza. Questo può aiutare a comprendere più pienamente ciò che stanno dicendo e probabilmente porterà a migliorare le prestazioni di lavoro.

In quinto luogo, collaborano con i colleghi. Se si lavora con e comunicare con gli altri si rischia di essere più efficace. You &'; accorgerete che i vostri sforzi andare oltre se si dispone di un piccolo aiuto. Questo aiuta anche a stabilire la trasparenza e permetterà ad altri di sapere quanto si contribuisce alla vostra azienda. Questo include la delega. Spesso cerchiamo di fare tutto da soli, che può essere travolgente e impedisce altri dipendenti da in mostra il loro talento. La delega è una parte fondamentale di una filosofia di leadership di successo. Questo vi aiuterà anche a concentrarsi sul compito a portata di mano, che consente di portare posti di lavoro al termine dando risultati quantificabili.

Infine, se si ha colpito un momento difficile regolazione del comportamento e imparare dai propri errori. Se vi permettete di crescere dal tuo you &' battute d'arresto; re probabilità di raggiungere grandi successi e continuare ad avanzare nella vostra carriera. Un atteggiamento positivo va un lungo cammino, in modo da don &'; t entusiasmo sciolto e valorizzare i punti di forza. Le persone sono sicuri di notare Hotel  .;