Anger Management in Corporate America- abbiamo bisogno di aiuto!

La rabbia è diventata uno dei temi più intimi nel mondo di oggi. Con la disoccupazione in un tempo elevato a livello nazionale, e lo stress della vita corrente americana diventando incredibilmente stressante, gli americani si stanno rivolgendo a imperversare. La rabbia è spesso un sottoprodotto di altre emozioni più primitive come la paura, la depressione, ansia o stress.

recente Bureau of Justice dati mostrano che oltre 500.000 le vittime di violenza sul posto di lavoro perdono oltre 1,8 milioni di giornate lavorative all'anno, un costo di 55 milioni l'anno. Cittadini degli Stati Uniti hanno bisogno di gestione della rabbia, ora più che mai. Nel posto di lavoro, non problemi di controllo rabbia solo danneggiano il morale degli altri dipendenti, creano anche una passività incredibile per le aziende che stanno facendo tutto il possibile in questo momento per migliorare la loro linea di fondo e il ritorno sugli investimenti.

Storicamente, rabbia nel mondo aziendale è stato visto come un problema personale. I dipendenti hanno bisogno di cercare aiuto al di fuori da solo. Se il dipendente è stato fortunato, loro datore di lavoro ha avuto un programma EAP potrebbero riferirsi anche loro per chiedere aiuto. Ora, i datori di lavoro stanno prendendo su di sé per ottenere assistenza nella formazione dei dipendenti in gestione della rabbia in modo da non uscire di controllo nei luoghi di lavoro. Questo intervento di prevenzione è uno straordinario risparmio di costi per l'azienda e ha benefici duraturi alla dipendente.

Per cominciare, il costo di formare un dipendente in termini di competenze di gestione della rabbia è piuttosto bassa. Il secondo vantaggio di addestrare gli impiegati nel controllo rabbia è che l'azienda sperimenterà meno vestiti di legge depositati a seguito di inadeguato comportamento sul posto di lavoro. Le aziende potranno anche sperimentare il miglioramento morale, meno giorni di riposo, e aumento della produttività.

La rabbia classi di gestione possono essere prese in una varietà di impostazioni. Dai programmi di gestione della rabbia in linea aziendale appositamente progettati, a vivere in corsi di gestione della rabbia persona. Se siete in viaggio verso le risorse umane o sono incaricati della formazione per una società, considerare i rischi contro i benefici della formazione gestione della rabbia. La scelta di formare è semplice Hotel  .;