Collaboratori Chi sono Troublemakers in caricatori

Problemi sul lavoro sono un argomento tipico di rubriche di consigli. Molte persone che lavorano hanno le loro storie infelici da raccontare, e interi libri sono stati scritti sul tema del problemi sul lavoro.

Le discussioni di molestie sessuali sono all'ordine del giorno in questi ultimi anni, ma disfunzionale comportamento on-the-job da colleghi non è necessariamente sessuale e possono influenzare entrambi i sessi.

Se il comportamento difficile da colleghi è moltiplicato tra più persone, la situazione potrebbe diventare ancora più difficile. . Gli autori Noa Davenport, Ruth D. Schwartz e Gail Elliott Pursell usano il termine "mobbing" per descrivere il lavoro molestie perpetrate da più di una persona

Gli autori definiscono mobbing nel loro libro, Mobbing: abuso emozionale in il posto di lavoro americano, come “ &'; Ganging da diverse persone, per forzare qualcuno fuori del posto di lavoro attraverso la voce, insinuazioni, intimidazioni, discredito, e in particolare, l'umiliazione e"

Secondo Davenport e Schwartz, “ Ogni giorno, capaci, laboriosa, i dipendenti impegnati subiscono abusi emotivi sul posto di lavoro. Alcuni fuggono dai lavori che amano, costretto da meschine colleghi, subordinati o superiori - spesso con la tacita approvazione di gestione superiore &";

Il termine "mobbing" ha guadagnato una grande popolarità in. anni recenti. Infatti, a partire da questa scrittura, una ricerca su Google delle parole “ mobbing &"; e “ lavoro &"; insieme (per distinguerlo dal comportamento animale) porta fino 396.000 risultati. Le persone timide hanno maggiori probabilità di essere a rischio di questo tipo di comportamento di più persone in uscita.

Ancora, niente di tutto questo per dire che tutti, o anche più, le persone timide sperimenteranno mobbing sul posto di lavoro. E ', tuttavia, utile per sapere a questo proposito, perché può accadere, che cosa fare al riguardo se lo fa, e come, se possibile, per evitare che Hotel  .;