Che cosa è CPQ? E perché è un standard Assumere?

Ad esempio, "sul compito.":

Per una posizione di vendita al di fuori, le persone di successo in quel ruolo segnati nel 60% -90% gamma per il carattere obiettivo di orientamento. Pertanto, se una prospettiva &'; punteggi s rientrino in tale intervallo per quel tratto, la ricerca ha dimostrato la persona avrà più successo in questa posizione rispetto ai candidati la cui punteggi cadere fuori di questo intervallo

Le conseguenze sono enormi e tangibili. , come assumere la persona sbagliata è come buttare i soldi nel bidone della spazzatura. Per i venditori, si stima che un cattivo a noleggio può essere un $ 150.000 errore a causa di spese di assunzione e di formazione sprecati, così come affari perso che sarebbe stato catturato era una persona di alta attitudine stato assunto invece. In realtà, la ricerca dimostra che i venditori che punteggio alto sulla CPQ fosse una zucca di coloro che punteggio basso da un sorprendente 4-1.

Ecco alcuni dei punti aggiuntivi che rendono il CPQ, in particolare, una scelta interessante quando decisioni di personale:

Se siete alla ricerca di un modo per rivitalizzare la scena del personale e migliorare le prestazioni, una qualche forma di test aptitude potrebbe solo fare il trucco. Io posso garantire personalmente per la CPQ, ed è diventato uno standard grazie alla sua efficacia. Se lo provate fuori, appena potreste scoprire un paio di sorprese tra personale esistente, il che potrebbe spiegare il motivo per cui la vostra azienda ha lottato in alcune zone Hotel  .;