Sposata con il vostro business & Partner ... 2 Hot Spot

Tu e la tua dolce metà esegue un business insieme o pensando?

Queste aziende partner eseguito unici sono in aumento. Se siete uno dei 2,5 milioni e in crescita coniuge gestione delle imprese, o si lavora con loro qui ci sono due temi da affrontare dal get-go per un maggiore successo:

inevitabili conflitti e di come si risolvono

Poiché non esistono due persone vedranno occhio-a-occhio in ogni momento è inevitabile che ci sia qualche conflitto o disaccordi tra i partner commerciali. Tuttavia, quando i partner sono sposati questa assume un significato diverso insieme e vita propria, soprattutto quando ci sono dipendenti, azionisti, investitori e clienti che sono interessate.

Quando il business non è in funzione da un fronte unito, gli altri possono percepire questo e può influenzare i tassi di turnover, il morale e, soprattutto la linea di fondo, la sostenibilità e la redditività aziendale.

A volte il conflitto è legato a differenti visioni per il business o come il business è gestito e talvolta questo è business personale che non è stato affrontato in casa e sversamenti nell'ambiente di lavoro.

Cosa si può fare

In primo luogo, fare una regola per mantenere affari personali fuori dal luogo di lavoro … fine della discussione! Ottenere un aiuto professionale da terapisti matrimonio o allenatori di rapporto se non si stanno seguendo questa regola. In questi casi in cui ci sono problemi interpersonali, essi devono essere risolti al più presto possibile per il bene sia del matrimonio e di business.

Per i conflitti di lavoro che si vorranno aderire ad un modello di business che entrambi i partner accettare per la risoluzione dei conflitti. Impostare un processo per affrontare e gestire gli inevitabili conflitti dall'inizio e utilizzare questo processo per quei tempi difficili.

capacità di comunicazione efficaci sono essenziali per mantenere le linee chiara e aperta.

Secondo Glen Muske, ricercatore presso l'Università del North Dakota, che ha studiato queste imprese marito e moglie per oltre 15 anni , “ avere un buon matrimonio nel 1 ° posto &"; è fondamentale per un buon rapporto di lavoro.

Con la fiducia, la comunicazione e l'impegno si possono risolvere questi conflitti in modo che diventi una win-win per tutti.

ruoli e responsabilità di ciascun partner non definiti

Quando entrambi i partner sono in esecuzione tutto lo spettacolo e sono in ogni altro lavoro, questo è un grande errore che si vuole affrontare immediatamente. La necessità di avere il controllo di tutto ciò che è un predittore che le cose cadere a pezzi. Questo scenario presa di morte è uguale a crescita zero e le probabilità sono l'ambiente di posto di lavoro non è felice o favorevole a nuove idee.

Cosa si può fare

Lasciate andare il controllo, al fine di crescere e prosperare davvero . Conosci i tuoi punti di forza e le aree che necessitano di miglioramento. Se non sei forte in una zona e il vostro partner è che si desidera regolare ruoli e responsabilità di conseguenza. Ogni partner deve lavorare nella sua area competenza; un altro modo di porre il problema è assicurarsi che siete “ di lavoro nella propria zona di genio &";.

In questo modo entrambi i partner stanno giocando i loro diversi punti di forza. Se entrambi i partner sono forti nelle stesse zone questo dovrà essere bilanciato portare altri nel business che può complimentarmi con loro “ debole &"; settori.

Imposta regole chiare di funzionamento e stare fuori di ogni modo gli altri. Se i partner sono ripensamenti l'altro questo può strangolare il business e il matrimonio.

Capire che a volte un aiuto esterno è necessario. Assumere un consulente aziendale /allenatore, relazione terapeuta o altro professionista quando si è in un vicolo cieco è un ottimo modo per tornare in pista in modo che le linea di fondo non soffre

Conoscere i “. &Rdquo punti caldi; e trattare con loro quando si verificano attraverso la creazione di strutture e una comunicazione chiara assicurerà che il matrimonio e le imprese prosperano Hotel  .;