L'amore è nell'aria: Come trattare con relazioni sentimentali sul lavoro

La maggior parte della vostra vita di veglia viene speso sul posto di lavoro, e anche se &'; s non il più romantico, l'amore spesso Blooms dal radiatore acqua. Un sondaggio Careerbuilder.co.uk rivelato che oltre il 55% degli intervistati sono stati coinvolti con qualcuno al lavoro, mentre il 70% degli intervistati da Human Resources e legali hanno avuto rapporti con un collega.

Anche se un quarto delle relazioni a lungo termine avvio al lavoro, il 20% dei datori di lavoro del Regno Unito hanno adottato politiche per scoraggiare i lavoratori dal fidanzamento con la motivazione che ha un effetto negativo sulle prestazioni personale o morale del personale. Ma l'amore sul lavoro è una realtà che può di &'; t essere bandite. Il modo migliore per proteggere la vostra organizzazione e il vostro personale è quello di conoscere la legge e hanno politiche che affrontino i rischi.

Quello che dovete sapere sulla legge

il Regno Unito, i lavoratori che sono rimproverato per datare i colleghi può essere in grado di agire contro la loro azienda; it &'; s improbabile che un tribunale dirà un dipendente è stato licenziato abbastanza per un ufficio romanticismo se il rapporto didn &'; t ottenere nel modo del loro personale o il loro collaboratore &'; s prestazioni.

I datori di lavoro sono responsabili per molestie, anche se si è verificato al di fuori del lavoro in tempo personale. Una relazione tra un membro junior e senior del team può essere particolarmente pericoloso in quanto non vi &'; s potenziale di abuso di potere durante il rapporto o se va acida. Un reclamo molestie potrebbe venire se un lavoratore giovane dice che sono stati costretti a rapporto.

Ci sono alcune aziende che necessitano di personale per avvisare HR se iniziano una relazione con un collega, ma questo è difficile da far rispettare, troppo: a che punto nel rapporto dovrebbero dire HR? Divulgazione won &';. T aiutare un datore di lavoro in un tribunale se viene effettuata una richiesta di molestie

Alcune aziende negli Stati Uniti hanno &'; contratti di amore &' ;, che è un accordo tra i dipendenti e l'azienda. Essa afferma che la relazione è consensuale, i dipendenti hanno letto l'organizzazione &'; s politica le molestie sessuali, e hanno accettato di non citare in giudizio il datore di lavoro se il rapporto si dissolve. Questo isn &'; t applicabili nella giurisdizione del Regno Unito, tuttavia – puoi &'; t chiedere ai dipendenti di rinunciare richieste di qualcosa che hasn &';. t è accaduto ancora

Come prevenire rapporto legato al rischio

Il modo migliore per affrontare romantico le relazioni sul posto di lavoro è quello di descrivere aspettative comportamentali chiare e dispone di procedure in caso di problemi. La vostra politica potrebbe includere:

 comportamento previsto nei luoghi di lavoro (ad esempio non PDA in ufficio)

 Il diritto di riassegnare le attività per le procedure che riguardano la coppia (ad esempio valutazioni, risentimento o disciplinare udienze)

§ La possibilità di trasferire o respingere uno o entrambi della coppia se &'; s necessario per l'interesse del business. La vostra capacità di fare questo sarebbe soggetto al loro contratto di lavoro

Politiche sui rapporti di lavoro devono essere non discriminatori; relazioni omosessuali devono essere trattati nello stesso modo come i rapporti di sesso opposto, poiché in questo evitare reclami di discriminazione basata sull'orientamento sessuale

&';. s quel periodo dell'anno in cui l'amore è nell'aria, e come datore di lavoro, è can &'; t evitare rapporti di lavoro. Se Cupido visita il tuo ufficio, riconoscere la situazione e fare in modo di proteggere la vostra organizzazione comunicando in modo chiaro con tutte le parti interessate – un ingrediente chiave per qualsiasi rapporto di successo Hotel  .;