Dilemmi di essere in affari # 2:! Che è come quando si è più intelligente di quanto il vostro Fondatore

e un collega, Harry in su per una promozione. Sai che sei la persona migliore per il lavoro, ma Harry ottenuto la posizione. Lui &'; s pomposo, arrogante e doesn &'; t hanno le capacità di leadership che si ispirano a generare, bene, qualsiasi cosa. Si gratta la testa incredulo che è stato scelto su di te

Una parte di voi, forse vuole sabotare Harry &';. Sforzi s e fare tutto il possibile per esporre lui per l'inadeguatezza, individuo incompetente che lo vedete a essere; tuttavia, che va contro la tua integrità, e si può finire per guardare male e sentirsi peggio alla fine

Per qualche ragione, anche se tutto l'ufficio è a conoscenza di Harry &';. s incompetenza, nessuno sembra agire . Lui &'; s che una mela marcia che rovina l'intero barile

Ci sono un sacco di Harry &';. S e Harriets nel mondo degli affari. Come assistente amministrativo, responsabile o qualunque sia la vostra posizione, sai che sono più intelligenti di vostro capo. Ti meriti il ​​suo stipendio e ogni vantaggio che va di pari passo con la sua posizione, perché si sta lavorando il culo fuori e lui &'; s quello che sta cercando bene! AAARRRGGHH

Se si va sopra Harry &';! Non s testa al suo capo, Glenda, potrebbe essere solo aggravare Harry, ma anche mettendo in chiaro di Glenda che lei possa aver fatto una scelta che sta creando conseguenze negative lontano al di là di ogni aspettativa. She &'; s già rimpiangere la sua scelta e sa che non s 'nulla che possa fare

Questo scenario non è raro.. Probabilmente il 30% dei miei clienti business sono alle prese con almeno un individuo particolare che è una spina nel fianco. Mettono in discussione la propria sanità mentale e la sanità mentale di coloro che mettono la Harrys del mondo in quelle posizioni. Che cosa fate

&';?. Sa dilemma

Vuoi rimanere o te ne vai? Chiedi a ottenere il trasferimento? Rimani e succhiare in su, perché è necessario il lavoro? Non si tenta di andare in giro Harry, o non ti fai quello che sai fare meglio e ignorare quello che Harry vuole da voi

Il mio lavoro come allenatore di trasformazione non è di fissare, guarire o convertire i clienti, in modo che &';? Ll avere le risposte ai problemi che devono affrontare. Il mio compito è quello di essere un partner di pensiero, che abilita i clienti a svelare tutte le complessità che lui o lei stanno portando a questo dilemma e questa scelta-punto.

I nostri sistemi di imprese non sono diversi rispetto ai nostri sistemi familiari, in che sono generati e guidati da meccanismi di sopravvivenza che molto probabilmente operano da un paradigma basato sulla paura. Sono stati coltivati ​​da generazioni di relazioni personali basate sulla culturali, religiose, di genere e fattori razziali. Troppo spesso la saggezza e il buon senso non entrano nell'equazione quando si tratta di come un lavoro o di famiglia è in funzione. Noi diamo per scontato e assumiamo l'intelligenza e la maturità sarebbe fondamentale per la scelta di amministratori, manager e dirigenti, ma credetemi, e si può sapere dalla vostra esperienza, la maggior parte delle persone in esecuzione le imprese, i dipartimenti e le funzioni aziende, in una certa misura, da quello emotivo intelligenza di un adolescente. Ha senso che si sta andando a pensare che sei più intelligente di quanto il tuo capo; in qualche modo, probabilmente siete; in altri modi probabilmente si aren &';. t

Si noti il ​​pattern

Il trucco è quello di notare questo modello di operare. Quando si e' re sentirsi più intelligenti di – quello che &'; s la qualità dell'esperienza? Ti senti giusto e arrogante, sprezzante e condiscendente? Ti senti frustrato e scoraggiato? Quali azioni siete propensi a prendere da giusti, condiscendente, frustrati e scoraggiati? Che cosa fate per compensare sentire in questo modo? Come si fa a evitare, distrai, ignorare o negare la propria parte in questo processo disfunzionale? Tra l'altro, siamo tutti partecipiamo avendo la Harry &'; s del mondo essere dove sono

Le domande imbuto fino a un solo:

Che cosa è tu sei qui per imparare. che ha Harry sia nella vostra vita, in questo tempo, in questo modo

Rispondi a questa domanda e si &';? capirete di cosa si tratta è necessario spostare al fine di facilitare l'apprendimento. Vi garantisco che mentre si fa ciò che &'; s necessaria al fine di rendere il cambiamento, si &'; avviso ll che Harry sarà o cambiamento o andare via! It &';. S affascinante osservare quali cambiamenti all'interno del nostro ambiente una volta che otteniamo la nostra parte nel mantenere come è stato

Impigliato e coinvolto nel calderone della complessità del nostro ambiente di lavoro, la sua sfida a vedere tutto questo senza un partner pensare o allenatore che può contenere il quadro più ampio e che detiene anche responsabile per la vostra partecipazione nello svolgimento della tua vita in questo quadro più ampio. Nessun allenatore o il partner di pensare? Che &'; s va bene. Basta essere disposti ad essere sinceri nel rispondere alle domande di cui sopra. Questo da solo creerà un cambiamento positivo per voi; e Harry &'; s del mondo andrà POOF

Tra l'altro, alcuni dei Harry &';! s del mondo sono i miei clienti troppo. Data la possibilità di guardare a ciò che li ha scegliere di scegliere di essere il modo in cui essere, anche loro, si spostano volentieri a sostegno di una più grande, esito più appagante. Yey per noi tutte le nazioni  !;