Come Sposta il paradigma: X è per xenofobia

La xenofobia è definito in Wikipedia come “ una paura irragionevole o odio per gli stranieri o estranei, o di ciò che è estraneo o strano &" ;.

La mia sensazione è che siamo tutti xenofobi. Siamo tutti attenti a nuove persone, nuove cose e idee che, se dimostrato dalla ricerca per essere mezzi efficaci per migliorare linee di fondo, finanziariamente e in ogni altro aspetto della vita, siamo anche paura di lasciar andare la nostra inflessibilità e l'invulnerabilità per provare qualcosa di nuovo

&';. Non è raro per coloro che soffrono di xenofobia a temere di perdere il loro ruolo, le loro posizioni e identità. Possiamo essere sospettosi di altre persone s 'attività e talvolta essere aggressivi; desiderando l'eliminazione degli altri s 'presenza per garantire un presunto stato di stabilità. Quello che fa è supporta una base costruita sulla preoccupazione e ansia, che è una piattaforma instabile su cui costruire una strategia di sopravvivenza; sarà rovesciare sotto il minimo tremito.

Anche con instabilità economica e ambientale globale pressione su di noi per affrontare quello che potrebbe essere l'estinzione del nostro sistema economico o peggio ancora l'estinzione della nostra specie, siamo troppo terrorizzato per guardare oltre il nostro contesto attuale ed esplorare i mezzi che possano creare un cambiamento di paradigma. Xenofobia scatena la negazione come un modo per evitare ciò che don &'; t vogliono affrontare – it &'; s troppo spaventoso

E 'doesn &';! t hanno nemmeno bisogno di essere sulle situazioni a livello mondiale; potrebbe essere di portare i processi più efficaci in ruoli di gestione e di leadership. Potrebbe essere di riconoscere che &'; s intimidatorio di essere umano in un ambiente di lavoro che isn &'; t tollerante di suo delle risorse umane perché siamo a volte imprevedibile, incontrollabile e fallibile. Potrebbe essere di entrare in un dialogo con se stessi su ciò che hai paura e di come lei è al lavoro in risposta a quella paura. Queste finestre di dialogo rivelano molti modelli interessanti di essere che aren &'; la t patologico; sono solo modi di essere che noi &';. non ve stato consentito di essere curioso di

Abbiamo paura di aver paura. Sotto il controllo di altri, potremmo essere scoperto come più debole e inadeguato, che siamo sostituibili, o che non hanno alcun valore ciò che &'; s così mai. Siamo tutti paura di essere scoperto che non siamo che fingiamo di essere. Di fronte a estranei o persone nuove, abbiamo paura che possano essere in grado di vedere quello che &';. Ve stato nascosto per tutto il

La spiritualità è un concetto spaventoso per molti. Anche se ricercato da milioni di persone, si spaventa bejesus fuori di noi. Indossiamo &'; t capire che, non ha senso mettere la fiducia e la fede in una fonte invisibile, eppure la gente troviamo conforto quando è impegnato in pratiche che sostengono lo sviluppo spirituale. Rende le persone si sentono meglio con se stessi e gli altri, i cambiamenti di energia – ci &'; sa calma e la pace per l'ambiente e le persone sono più prodotti e più felice quando coltivare la consapevolezza spirituale. Perché non invitare questo nel mondo del lavoro?

Ogni fobia inizia con un seme di pensiero che facciamo crediamo sia vero. Non possiamo superare qualsiasi paura finché non distinguiamo la convinzione di fondo che abbiamo scelto per essere vero. 85% dei nostri timori sono irrazionali e non hanno prove a loro sostegno nel paradigma corrente. La maggior parte di queste paure che abbiamo preso nei nostri anni di infanzia e non ha mai smesso di valutare il grado di verità su cui si basavano. Le nostre culture, religioni e istituzioni economiche, in generale, sostengono la realtà basata sulla paura in cui operiamo e soffocano ogni sviluppo che minacciare la loro posizione. Credo che siamo incoraggiati a essere xenofobi. Alternative ai farmaci occidentali, i combustibili fossili, il capitalismo e le religioni fondamentali, indipendentemente da decenni di ricerca che puntano al valore che portano, sono temuti e fatte a guardare come se essi costituiscono gravi minacce per il nostro benessere.

All'interno dei nostri ambienti di business come viene incoraggiata la xenofobia? La vostra istituzione può essere un raro esempio di essere liberi da un tale meccanismo; tuttavia, la verità è che gli strali di paura che portiamo sono così incosciente che don &'; t so che don &'; t conoscono i timori di fondo da cui operiamo. Solo attraverso l'indagine e il confronto diretto con noi stessi siamo in grado di unconceal modelli paura di essere che ha avuto origine da un solo momento che birthed un unico pensiero che ha iniziato la palla a rotazione.

Tutte le disfunzioni organizzative provengono da un essere umano la cui paura scelte basati permeano tutta la. La paura è altamente contagiosa; il rimedio è alternativa in natura, per come disse Einstein, puoi &'; t per risolvere il problema con il tipo di pensiero che lo ha creato. Temendo il pensiero genera soluzioni terribili.

Come si fa a stare con le nostre paure in un modo che permette loro di essere riconosciuti per quello che sono? Siamo in grado di &'; t superare le nostre paure fino a quando scopriamo le credenze sottostanti che li attivano, in primo luogo. Finché continuiamo a far finta che non abbiamo paura e ci &'; s nulla di cui aver paura, in primo luogo, noi &'; ll mai smettere di dover fingere

Cosa &';. S possibile attraverso questa esplorazione è che recuperiamo verità e chiarire le realtà con cui ri-scegliere ciò che scegliamo di credere e agire da. Senza una simile spedizione, il nostro ambiente di business non avrà modo di recuperare se stessa e di essere ottimale nella sua capacità di creare e produrre da un punto di vista estremamente funzionale – qualcosa insostenibile in un ambiente xenofoba. Quando ci rendiamo conto che siamo tutti unici gli uni agli altri e che i nostri modi di essere e di idee e regali che portiamo in tavola sono riflessi di una più grande, fonte più ampia di queste idee, siamo quindi messi in grado di essere curiosi, estrazione volentieri per le pepite d'oro che sostengono la vera innovazione e in modo esponenziale autorizza il cambiamento di paradigma essenziale Hotel  .;