Mente Matters

La giovane donna è stato chiesto di aspettare dopo ha incontrato il Presidente di Chief HR e Responsabile Business. Il capo delle risorse umane è stata abbastanza positiva ed entusiasta di aver trovato il candidato giusto.

È interessante notare che il Presidente ed il Responsabile Business sono stati anche colpiti con il candidato. La ragazza lavorava in un'organizzazione nota per le sue pratiche di classe mondiale - HR e voleva un cambiamento per motivi personali. Tuttavia, Business testa aveva un punto. Ha commentato che anche se la donna potrebbe essere una risorsa, l'organizzazione non era abbastanza maturo per provare interventi HR di quel livello. Il capo delle risorse umane ha sostenuto che in quel caso, era tanto più necessario avere persone che potrebbero mettere l'organizzazione in pista, che porta a quel livello. Ha insistito sul fatto che la gente di destra non possono essere assunti solo dopo aver raggiunto un livello. Piuttosto, è necessario avere persone che potrebbero fare una squadra vincente e prendere organizzazione ci ...

Avete incontrato questi argomenti? Non è qualcosa come dire che non si deve toccare l'acqua prima di diventare un esperto di nuoto? Oppure troveremo un navigatore meglio una volta raggiungiamo la nostra costa? Suona strano? Certo che lo è..; ma questo divertente mentalità è un luogo comune. Si è visto che le aziende a costruire in grande visione; ma dimentica di entrare navigatori giusti per navigare in quella direzione. Invece inconsapevolmente o involontariamente assumono persone con mentalità sbagliata e poi sprecare tempo e denaro cercando di costruire, allenatore, mentore e mantengono loro ...

La mentalità influisce carattere personale, e il carattere personale è una qualità amorfa che esercita una forte influenza su ogni cosa che facciamo. Impariamo, dedurre, envision, impegnarsi, punto di riferimento con la migliore e sogno di diventare GRANDE! Fin qui tutto bene. Ma solo sognare, solo volendo non è sufficiente. Conversione tutto questo per la realtà richiede un cambiamento di mentalità e quando si tratta di esso, noi fallire miseramente e, pertanto, non riuscire a raggiungere i nostri obiettivi e realizzare i nostri sogni

C'è una enorme dilemma integrato in questa discussione: come può noi trasformare le organizzazioni se non siamo ancora in grado di trasformare la nostra mentalità propria? Chiaramente, non possiamo.

Mindset dà il tono generale per la cultura prevalente nella società e prestazioni associate. La mentalità distingue tra la gestione di oggi 'e lavorando per costruire basi per domani forti. Devono essere gestiti senza dubbio, oggi. Allo stesso tempo è indispensabile per trascorrere il nostro tempo e sforzi nella giusta direzione per la costruzione di domani ..

Tuttavia, questo non è un problema dell'uovo e della gallina. Modi di pensare, di comportarsi e di lavoro spesso cambiano insieme con la visione e la strategia. Non è possibile produrre un elemento e aggiungere qualità più tardi, non è possibile laurearsi e migliorare i tuoi voti più tardi, non si può costruire fabbriche e aggiungere la cultura in seguito. Non è qualcosa a che fare con la dimensione. Non si può ingannare se stessi dicendo che si costruirà la cultura dopo essere diventato un 100 milioni di un'azienda o 1.000 persone forte entità o detenere dieci siti produttivi. E quando la gente maggiore di un'organizzazione non capiscono questo, è molto chiaro che la cultura di destra è mancante.

E 'possibile cambiare una cultura o la società, almeno per spingere un po' in un senso o nell'altro, e che è meglio realizzato continuamente assunzione di persone che rappresentano la direzione in cui siete diretti. Non era per niente che Henry Ford ha detto che si può prendere tutti i miei edifici, uffici e infrastrutture di distanza. Lasciare la mia gente con me e io edificherò tutto ancora una volta!

La cultura giusta produce squadra vincente. Persone giuste nel organizzazione come parte di una squadra vincente contribuiscono a produrre risultati, applicando la spinta nella giusta direzione quando vedono il movimento della ruota. Spingono insieme ed è così che il cambiamento che realmente accade. Aiutano costruire l'organizzazione e la spirale ottiene accelerato.

Non vi è alcun sostituto per provare l'emozione di cavalcare questa spirale. Con scorciatoie disponibile, avete solo avuto modo di arrivare a sperimentare la gioia ... E per tutto questo accada, bisogna avere la giusta mentalità Hotel  .;