Wiinning a lavoro - salto ostacoli da lavoro

E 'davvero bello alla fine di una giornata di lavoro a sapere che hai fatto progressi su un montaggio to-do list, risolto un problema persistente, affrontato una sfida difficile, o compiuto un obiettivo importante.

Tuttavia, troppo spesso si arriva alla fine di una giornata e non abbiamo sentito i sentimenti di soddisfazione, realizzazione, o il progresso al lavoro, almeno non tanto quanto vorremmo. Invece, la frustrazione, la burocrazia, e assenza di reazione scorrimento per contrastare il nostro benessere.

I giorni in cui le regole sono difficili frustrazione di avanzamento rendendo giorni. La persona che stavate aspettando di ottenere una risposta da non risponde, ancora una volta; manovrare il labirinto burocratico di trovare la persona giusta si sente come "correre il guanto di sfida"; approvazione dell'ultimo elemento del progetto è bloccato in politica organizzativa; o l'ingresso rapido che avete bisogno di un altro reparto viene spinto da parte da priorità "più importanti".

Ma la gente che sta vincendo a lavorare sanno come ottenere risultati nonostante queste work-ostacoli. Che si tratti di finitura un compito importante distrarre da un collega non risponde, o si occupano di politica aziendale e persistenti run-around, la gente che sta vincendo a lavoro hanno acquisito lavoro-ostacolo agilità.

Hanno imparato e praticato le competenze necessarie per superare work-ostacoli che causano gli altri a rallentare, caduta, o rinunciare. Qui ci sono tre dei loro elementi essenziali:

1. Non prendono personalmente. Capiscono che work-ostacoli fanno parte del lavoro, quindi sono preparato per loro. La gente che sta vincendo a lavorare conosce ostacoli di manovra è più facile quando si hanno buone relazioni di lavoro, e lo fanno.

Si concentrano sulle persone come individui. Costruiscono i loro rapporti di accorgersene, rispettando e apprezzando il contributo autenticamente qualcun altro al tutto. Relazioni di successo richiedono sforzo. La gente che sta vincendo a lavorare impegnarsi in altri, costruendo le loro relazioni sulla fiducia. Sono questi rapporti che li aiutano ostacoli chiaro quando gli altri non possono.

2. Operano con la politica aziendale affidabili. Per le persone che sta vincendo a lavorare, le loro azioni dimostrano integrità, etica, e best-auto-comportamenti. Operando con uno stile ben intenzionato, sono le persone gli altri sanno di poter contare.

Queste sono le persone che hanno un impegno tacito alla squadra più grande, l'iniziativa più grande, la comunità più grande, dimostra la loro coerenza al di là delle azioni di auto-interesse. E 'che l'orientamento che abbassa ostacoli e allinea gli altri a voler contribuire a rafforzare li riprendono, secondo le necessità. Le persone aiutare le persone che li aiutano. E sono sempre aiutare gli altri.

3. Loro non si arrendono. Il cortometraggio d'animazione, The Fantastic Flying Books of Mr. Morris Lessmore, ha vinto un Oscar 2012. Alla domanda su cosa la sfida più grande era nella realizzazione del film, uno dei co-vincitori rispose: "Non rinunciare". E 'lo stesso posto di lavoro. La gente che sta vincendo a lavorare e ottenere grandi risultati non raggiungerli perché danno quando gli ostacoli diventano più alte.

Si dice che il salto ostacolo è la più tecnicamente difficile forma di esecuzione. E 'spesso il più difficile forma di lavoro, troppo. La gente che sta vincendo a lavorare capisce che per ottenere grandi risultati, essi devono praticare il lavoro ostacolo saltando migliorando le loro capacità relazionali e aumentare la loro persistenza.

Certo, si scoraggiano con il collega non risponde, silos burocratiche, e ha respinto le priorità, anche. Ma la loro fiducia rafforza ogni volta che ottengono risultati nonostante gli ostacoli. Nelle parole di autore Tobias Wolff, "Siamo fatti per persistere. Ecco come scopriamo chi siamo." La gente che sta vincendo a lavorare sanno chi sono. Sono persone che ottengono risultati, la strada giusta.

Altri suggerimenti a www.thetitlelessleader.com.

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