Donne e Work Life Balance: Mission Impossible

E 'usato per essere che brucia-reggiseno donne liberi.

In questi giorni le donne bramano la libertà attraverso work-life balance, che bene inestimabile che nessuno, anche le donne esibendosi al top del loro gioco, può ottenere abbastanza di

Le storie con donne in posizioni di leadership di primo piano -. non possiamo mai abbastanza. Rivista Time. Forbes. Tendenze di Twitter. Notizie e talk show.

E 'crack.What di carriera sta facendo giusto? Chi sta facendo male? Lei ha detto che? Fa quanto? Maggiore visibilità, maggiore controllo. E diciamocelo, siamo dalla voglia di sapere come lasciare la colpa alle spalle e imparare a fare un lavoro decente di work-life balance.

Utilizzato per essere, la società ha avuto modelli per "successo". Lo show televisivo Happy Days riassumono un modello di quelle volte. Padre aveva un lavoro. Madre ha cresciuto i figli. Le famiglie cenato insieme. Aveva occhio reale -per-eye conversazioni. Ostacoli Handled ordinatamente. Anche quando, inevitabilmente, la tua famiglia non ha vissuto fino al modello, si sapeva che cosa fosse per gli standard sociali.

In questi giorni, le definizioni di successo sono tutta la mappa. E sono spesso controversi. . Guardate tutto il vetriolo vomitando su Marissa Meyer e Sheryl Sandberg

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Quando ero nei miei anni 20, mia madre ha perso il sonno per quello che ha visto: il mio diventare "una donna in carriera "e ignorando il richiamo del matrimonio e della maternità. Ho amato il mio lavoro e identificato con esso profondamente. Più tardi ho incontrato l'uomo che volevo sposare. Quando è diventato impossibile per soddisfare le esigenze di un tempo-totale e posizione di marketing /formazione con le esigenze di viaggio pesanti, ho smesso con il cuore pesante e un'identità a brandelli.

Mi ricordo la puntura come il mio capo, diversi colleghi e amici mi giudicati per partire. Alcuni, convinto che stavo facendo un errore a lasciare un fianco, lavoro redditizio, anche fatto fosche previsioni sul mio futuro

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Dimenticatevi di fama e fortuna -. Le donne e gli uomini sono a mala pena riconosciuto per quello che fanno per il bene della famiglia. Consapevolmente crescere i nostri figli e di essere il loro avvocato vigile era il lavoro più difficile che abbia tenuto. Molti giorni, sollevando una famiglia sentito ringraziamento-meno, incompreso e invisibile. Eppure, come madri, non abbiamo potuto dire così, quelli di noi che erano "la fortuna" di rimanere a casa con i nostri figli.

Proprio come le donne che hanno scelto di rimanere a casa per un tempo con i bambini non poteva dicono quanto sia stato difficile, le donne in carriera a tempo pieno sono stati anche tenuti a succhiare in su e rimanere mamma circa le sue sfide. Quando hanno perso passi primo bambino, recital, e gli impegni familiari dovute al lavoro le responsabilità. Sandberg e Meyer sfide condividere e vulnerabilità sulla gestione tutto. Quando le donne con l'intelligenza, l'impegno e l'etica del lavoro di Meyer e lotta Sandberg di presentarsi completamente in casa e di lavoro sfere, sembra chiaro a concludere che solo una donna meraviglia mitica potrebbe fiorire sotto un vecchio paradigma disfunzionale di aspettative della società.

Esiste scarse prove di eminenti donne si chiedono i leader che si sentono di successo bilanciare tutto. Sano equilibrio sembra fuori portata e fuori dal controllo, come le probabilità di vincere alla lotteria o sbavatura un cameo su Oprah

Come donne, siamo alla disperata ricerca di qualcuno che possa riguardare -. Mostrarci come di lavoro equilibrio di vita può essere raggiunto in un modo in cui vogliamo emulare. I critici possono attaccare il messaggero, ma è il sistema che è rotto. Le strutture esistenti per ottenere riconosciuto all'esterno e sensazione di successo all'interno; per poter essere pienamente presente a casa e al lavoro è in rovina. Sembra essere un tutto o paradigma NONE che non ha equilibrio davanti e al centro a tutti.

Le donne più giovani vogliono la prova che non hanno bisogno di rinunciare a tutto quello che hanno lavorato per aggiungere un nuovo partner o dimensione familiare alla loro esperienza. Capisco le forze e le paure che causano molte donne leader emergenti a mettere in discussione o decidere di non avere figli

I clienti dicono cose come:. Ho paura di avere figli, paura di ciò che significa per il mio stile di vita /il mio carriera di avere figli; paura di quello che dovrò rinunciare; paura di come gli errori che faccio avrà un impatto i miei figli.

Serie preoccupazioni. Per come sarà il resto di noi gestirà le sfere sbilanciate ancora separate di lavoro e di casa quando Sheryl Sandberg, che rappresenta una piccola percentuale di donne al suo livello di prestigio del lavoro, l'influenza e il reddito, che ha comfort e supporto mega - Se lei non può gestire una vita equilibrata con tutto a disposizione per lei, che speranza c'è per il resto di noi?

Sono d'accordo con i messaggi di Sandberg che, nel complesso, le donne svolgono troppo sicuro, non proprio loro punti di forza o puntano abbastanza alto. Ma lei, e noi, stanno ancora giocando secondo le regole di un sistema patriarcale che ha bisogno di drastico ingegno e innovazione in modo da riflettere quello che tutti vogliamo, un modo per consentire:

accesso organizzativo e il progresso che non richiede sacrificio delle aspirazioni personali e familiari;
sforzi dei genitori e della famiglia che sono visibili e valorizzati dalla società;.
incoraggiamento e apprezzamento per le singole interpretazioni di successo

Io non potrebbe mai capire perché definizione di una persona di successo ha avuto per adattarsi a tutti noi. E 'naturale cercare gli altri per le definizioni per soddisfare, ma è essenziale per il check-in con noi stessi.

Possiamo fare di più che inseguire il prossimo titolo per come affrontare l'equilibrio tra lavoro e vita. Qui è un posto per iniziare subito

Successo Tip Foglio Domande al sé:!

1. Qual è il mio attuale definizione di successo?

2. Ti piace fare quello che sto facendo?

3. Come fa quello che sto facendo allinearsi con la mia "Perché" search

4. Come fa quello che sto facendo fare uso dei miei valori unici e punti di forza?

Ad esempio, nel mio caso, il lavoro autonomo fornisce affermando risposte a queste domande. Imprenditorialità e coaching sono estremamente stimolante e appagante, mi offre più libertà, la flessibilità e il reddito. Bilance bene con la vita familiare. Viaggi bene. Successo, come io definisco in questa fase.

Raccontaci la tua attuale definizione di successo? Come funziona /possibile l'organizzazione e la famiglia di supporto (o meno) nel raggiungimento di un maggiore equilibrio tra lavoro e vita Hotel  ?;