Scopo, Mission e Vision: creazione di un futuro avvincente

Alcuni possono dire che ci sia stata anche un gran parlare di scopo, la missione e la visione. Io dico che non ci sia affatto sufficiente – Non abbastanza profondità di dialogo e troppo poco l'attuazione della sapienza discernere da fare il lavoro di lavorazione un scopo significativo, la missione e la visione.

Scopo, missione e visione, e gli obiettivi che seguono, sono il più elementare e componente essenziale per qualsiasi attività commerciale. Essi forniscono il contesto all'interno del quale opera un business. Quando un'azienda, una persona o una nazione è privo di questi elementi che definiscono, che funzionerà senza principi guida, nessun terreno su cui stare. Quando questo è il caso, il “ linea di fondo &"; diventa l'unica motivazione per le operazioni, che porta a culture aziendali stagnanti, i dipendenti insoddisfatti e troppo spesso, pratiche non etiche e le decisioni

Avere un contesto che abilita ben definito per un &';. s affari crea quello che io chiamo il “ nuova linea &" di fondo; in affari. Crea significato, profondità e un chiaro percorso verso contribuire al bene più grande, e concentrandosi su come migliorare la linea di fondo fiscale della società.

Scopo, missione e la visione servono a creare un contesto di potenziamento per l'azienda. Come si fa a definire il contesto? Nella definizione più elementare, è un contenitore per qualcosa. È lo sfondo che dà priorità alta sua distinzione. Definisco contesto come “ l'ambiente energico e attitudinale all'interno del quale vive niente &"; C'è un contesto di tutto; famiglie, scuole, aziende, paesi. Ma per la maggior parte non intenzionalmente definiamo contesto. Quando ciò è il caso, io lo chiamo il “ &" contesto predefinito; Si finisce per vivere la tua vita o la gestione della vostra azienda per difetto piuttosto che in base alla progettazione! Un contesto di default è uno che viene inconsciamente assimilato dagli atteggiamenti predominanti e le energie della cultura. E 'privo di sensi, indefinito e non imposta una parte le masse, né portare a chiarezza e potenza

Let &';. S un'occhiata a ciascuno di questi elementi e di iniziare a creare un contesto che abilita per il vostro business, la gestione o team di vendita, o anche per la vostra vita

Obiettivo:. guardo scopo come l'elemento più semplice di creare un contesto che abilita, così come qualcosa che è più semplice da discernere. Qual è lo scopo di tutto ciò? Non la funzione di una cosa, o il potenziale di una cosa – ma per comprendere lo scopo di qualsiasi cosa, guardo lo scopo di ogni cosa nell'universo, e che è di crescere ed espandersi. L'Universo è in un costante stato di crescita ed espansione. Avete mai provato a tenere le erbacce dal vostro giardino? Vedrete quanto velocemente crescono e si espandono, tutto da soli, senza alcun supporto o di orientamento di sorta! E 'il naturale flusso di energia di tutti gli esseri viventi a crescere ed espandersi. Cosa succede quando la crescita cessa? Immediatamente, la stagnazione e la decadenza occupa. Quindi, se è la vostra azienda o la propria vita, se non sono in crescita e in espansione, si sono fondamentalmente cominciando a morire.

Come questo si riferisce allo scopo della vostra azienda ? La vostra azienda ha bisogno di essere focalizzata sulla crescita in molti modi – la crescita dei vostri dipendenti attraverso la formazione e lo sviluppo, la crescita dei vostri prodotti e servizi per soddisfare continuamente le esigenze dei vostri clienti, la crescita della vostra portata nel vostro mercato. La crescita deve essere inteso come più che la linea di fondo finanziario. Crescita significa anche crescere in profondità di comprensione, profondità di capacità di esprimere la vostra azienda &'; s valori fondamentali, l'ampiezza della portata del vostro cerchio di influenza e la portata di quello che fate. Sei in business a crescere ed è necessario operare in allineamento con una profonda comprensione di questo scopo per creare il successo duraturo

Come discernere il vostro scopo aziendale, chiedetevi e la vostra intera azienda questo:. Come si vogliamo crescere in ogni area della nostra azienda? Quando ci sono fiorenti e fiorente, dove sono cresciuti abbiamo di più e in che modo? Come ci sentiamo su noi stessi, la nostra squadra ei nostri clienti come conseguenza di questa crescita? Per chi siamo un modello di ruolo? Questi tipi di domande guideranno il vostro pensiero come esplorare e creare il vostro scopo specifico e preciso azienda

Missione:. La missione della vostra azienda descrive ciò che si fa in modo che si stanno adempiendo il vostro scopo. Si tratta di una dichiarazione a breve conciso che riassume i valori e l'essenza di chi siete e che cosa fornite come azienda. Preferisco di gran lunga le dichiarazioni di missione più brevi che possono essere facilmente memorizzati e che creare un futuro interessante per la vostra azienda e che creerà un messaggio appassionato che i clienti possono identificare immediatamente con. Come un allenatore e allenatore la mia missione è, “ Sono un tedoforo per una visione di un mondo trasformato, illuminando la libertà, la realizzazione e la passione, accendendo la fiamma dell'infinita possibilità per lo spirito umano e".

Si può vedere che questa missione utilizza immagini, parole e concetti forti, che esprimono valori fondamentali e mi chiamano in un futuro potenziamento. Questo è il ruolo della missione. E voi e la vostra azienda suscita nella sua espressione più piena e comunica l'essenza del perché siete qui.

Una volta che avete chiaramente affermato la vostra mission aziendale qual è l'immediata domanda successiva? Per la maggior parte delle persone è qualcosa di simile, e" Beh, questo è grande, ma cosa che sembrano &";?!
Che grande domanda! Inserisci il ruolo di una visione aziendale

Vision:. La visione di un &'; s società inizia il processo di creazione come l'azienda svolge la sua missione. La visione è il divertimento opera di rispondere alla domanda, e" Quando ci troviamo ad operare presso la nostra più bella e meglio, servire i clienti più soddisfatti, rendendo il più grande impatto che possiamo fare, che cosa significa che assomigliano &"; Vision è la massima espressione della vostra missione, descritto ai punti perseguibili. E 'diverso dai vostri obiettivi in ​​quanto la vostra visione non ha date di realizzazione specifiche o “ da quando &'; s &"; ad essi associati.

Per iniziare, basta fare una sessione di brainstorming, nessuna modifica e nessuna categorizzazione. Basta lasciarlo strappare e lasciare che il flusso di idee. C'è una enorme quantità di energia quando le persone sono libere fino a immaginare il loro futuro più alto possibile. Poi, dopo il brainstorming è completa, iniziare a catalogare gli elementi in base alle diverse aree della vostra attività, quali vendite, marketing, servizio clienti, istruzione /formazione e così via. Oppure, se si dispone di una grande azienda, avere ogni squadra o reparto fanno la propria visione, e poi si fondono che in una visione d'insieme dell'azienda.

I suggeriscono fortemente che le imprese operino all'interno di 5 visioni anno. Più lungo che diventa troppo astratto, e più corto che doesn &'; t consentire alla Società di raccogliere la trazione di cui ha bisogno per scavare pienamente le azioni necessarie per creare la visione. Così nei prossimi cinque anni, cosa si può creare? Come si vuole esprimere in pienezza? Qual è il miglior risultato possibile per la vostra azienda a produrre nei prossimi cinque anni?

L'insidia che la maggior parte delle persone fanno quando facendo un lavoro visione è che la maggior parte delle persone in gran parte sopravvalutare quello che può essere realizzato in un anno, ma in gran parte e sottovalutare ciò che può essere realizzato in cinque. Così si desidera iniziare con tutto ciò che vi offrire e fornire in cinque anni. Poi cominciano a rompere che verso il basso in un anno, tre anni e cinque anni i piani. Da lì, è possibile iniziare a creare obiettivi di un anno per trimestre. Quando si gestire il vostro business, o la tua vita, in questo modo, si sta creando un nuovo futuro dato dal vostro scopo, fondata su i vostri valori e guidato da la vostra missione. Si tratta di un contesto che abilita perfettamente creato che può potenzialmente cambiare la cultura della vostra azienda Hotel  .;