Che cosa ti impedisce di diventare un grande leader del team /azienda?

10 Motivi principali e modi per superarli:

1. &'; Io don &'; t ha abbastanza tempo &'; - Trovare il tempo.
   

   
   

2. &'; Abbiamo haven &'; t realmente ha una visione chiara &'; . - Creazione di una visione emotiva
   

   
   

3. &'; I nostri obiettivi principali sono a crescere la nostra base di clienti e aumentare il profitto &'; – Questo isn &'; ta obiettivo utile, come cambiarlo
   

   
   

4. &';. Noi &'; re su circa in pista, spero solo che continuiamo &'; – Ottenere un piano di misure e chiaro, lungo la Via ..
   

   
   

5. `Abbiamo tanti incontri, non ho mai ottenere il mio lavoro fatto &'; – Tempo di comunicazione team efficace
   

   
   

6. &';. Ci sono scontri di personalità e le risposte emotive in riunioni di gruppo che rendono difficile venire a decisioni rapide e' – Le relazioni del team, come risolvere i conflitti
   

   
   

7. &';. Il nostro team &';! S grande, è solo il resto dell'organizzazione &'; – Come spostare barriere esterne passate e ottenere comunque
   

   
   

8. &';. Se solo avessimo un boss differente noi &'; d essere più efficaci &'; – . Diventare un grande leader
   

   
   

9. &'; Abbiamo &'; re tutti lavorando duro come si può e si esauriscono &'; – Gestione Energia per il successo sostenibile
   

   
   

10. &';. Nessuno si preoccupa di dire grazie, il suo solo sulla prossima cosa &'; – Celebra successo.
    

    
    

    In passato, ero un avvocato commerciale consulenza amministratori delegati e dirigenti e da quando è diventato un allenatore, nel 2001 mi sono specializzato in sviluppo della leadership, tra cui lo sviluppo e CEO maggiore sviluppo esecutivo. Ho lavorato con 100s di leader in tutto il mondo, non solo per diventare grandi leader, ma per imparare a ottenere alte prestazioni dalle loro squadre e quindi le aziende che conducono
    

    Ho sperimentato molte forme di &'; Leadership Team di sviluppo &'; che includono squadre che giocano giochi insieme e allenatori psico-analisi di tutti i membri del team e riferire.
    

    Quello che didn &'; t vedere gran parte è come ottenere una squadra per migliorare le prestazioni.
    

    Riuscire a ottenere un team di persone di consegnare per un'organizzazione, sia che si tratti di una piccola impresa o una grande aziendale globale è una cosa difficile da fare! La scienza dietro dinamiche di gruppo e lo spirito imprenditoriale di collaborazione è continuamente evoluto. La possibilità di allenare una squadra sia che si tratti della squadra di calcio in Inghilterra, o di un gruppo di gestione del progetto all'interno di una banca è in fase di studio in modo più approfondito. Le strategie di successo diventano sempre più evidenti.
    

    In questa serie di articoli, affronterò ciascuna delle aree chiave che impediscono la creazione di squadre di capi altamente performanti e dare esercizi e suggerimenti per come superare queste aree. Il primo problema è trovare il tempo!
    

    In questa serie di 10 articoli, esplorerò le ragioni più comuni per cui i leader non riescono a diventare un grande leader e semplicemente gestire ciò che ereditano con alcune piccole modifiche qua e là.
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