Elementi fondamentali per il successo in Avvio di una consulenza di carriera o di Coaching Private Practice

Nel contemplare una futura carriera come praticante privato nella consulenza di carriera o il campo di coaching, è necessario eseguire una grande varietà di ricerca. Inoltre, la pianificazione avanti per tale impresa è prudente, e il consigliere o allenatore deve essere motivato alla ricerca della letteratura settore pertinente. Consulenti e allenatori possono anche riferirsi ad associazioni, come la National Career Development Association (NCDA) per i consulenti, e la International Coach Federation (ICF) per gli allenatori, al fine di scoprire informazioni preziose per aiutare ad avviare una nuova pratica. Per quei practitoners desiderano praticare in un ambiente online, ulteriori attività di ricerca e di sviluppo personale sono indispensabili. In termini di consulenza a distanza o di coaching, lo scrittore suggerisce Minds pronti Distanza Career Counseling (o coaching) programma credenziali. Questo programma on-line è completa e copre tutti i domini più importanti relativi alla pratica etica ed efficiente in linea.

Credentialing

In termini di credenziali necessarie, sia consiglieri e gli allenatori hanno bisogno di prendere in considerazione l'aspetto della credenziali. Per consulenza di carriera, questo processo credenziali comprende l'ottenimento di una laurea, insieme a diventare credenziali come Certfied Consigliere Nazionale (NCC) attraverso il Consiglio Nazionale dei Dottori Consiglieri (NBCC). Per l'allenatore di carriera, o per coloro che hanno intenzione di entrambi consiglio e allenatore, è necessaria una formazione specifica allenatore, insieme con credenziali attraverso l'International Coach Federation (ICF). Infine, è da notare che la NBCC ha creato un percorso credenziali separata per gli allenatori - la BCC o Board Certified Coach -. E ottenere questa credenziale può promuovere ulteriormente l'allenatore come un professionista, competente ed etico professionista negli occhi del pubblico

Career Coaching

Secondo Bench (2008), anche se le linee sono spesso sfocate tra il career coaching e consulenza di carriera, alcune distinzioni può essere fatto. Il coaching è generalmente più risultati oriented, meno strutturato e più guidato dai clienti &'; ordine del giorno che è consulenza di carriera. Inoltre, in almeno quarantasette Stati, consulenti del lavoro sono tenuti ad avere un padrone &'; s laurea, mentre gli allenatori non devono soddisfare questo requisito educativo (Panchina, 2008). Consiglieri anche in genere funzionano in incrementi orari, di solito faccia a faccia, ma vetture di carriera di solito lavorano in incrementi di mezz'ora (e, più recentemente, nel più breve “ laser &"; sessioni) e allenatore per telefono ed e-mail (Panchina, 2008).

Tasse, fatturazione, e Varie Dettagli

Brown (2012) ha osservato che i consulenti di carriera dovrebbero hanno stabilito tasse e consentire ai clienti di scegliere i servizi di cui hanno bisogno, terminare se lo riterrà opportuno, e pagare solo per quei servizi che sono stati forniti. Brown (2012) ha inoltre proposto che i nuovi consulenti del lavoro possono guardare concorrenti &'; onorari e stabilire un tariffario commisurato. Inoltre, in termini di fatturazione, Chopra (nd), un consulente di carriera e allenatore in uno studio privato, raccomanda l'uso di Quicken per registrare i pagamenti e tenere traccia di tutte le questioni finanziarie nella gestione di una piccola impresa. Inoltre, Chopra (nd) consiglia di contattare la Small Business Administration (SBA) per un aiuto nella creazione di una ditta individuale. Questa organizzazione in grado di offrire consulenza per il piccolo imprenditore, fornire risorse utili necessarie da imprenditori, e può anche offrire prestiti per le imprese individuali per iniziare conduzione del business. Infine, Brown (2012) ha indicato che la creazione di uno studio privato comporta che fare con una pletora di altri dettagli compresa l'istituzione di un sistema di registri, considerando la possibilità di utilizzare un servizio di segreteria, l'assunzione di assistenti e /o impiegati, la scelta di una passività appropriata . polizza assicurativa, e la selezione di un ragioniere

Gelardin e Chope (2008), co-autore di un articolo intitolato “ Decidere se avviare una pratica privata, &"; rivolti a consulenti del lavoro, e questi autori hanno suggerito che cercando di capire il processo imprenditoriale da soli può sentire scoraggiante. Gelardin e Chope (2008) hanno proposto “ passi per scoprire se aprire uno studio privato, &"; e il primo passo è nota l'importanza di valutare un &'; s attributi imprenditoriali. Per decidere se avviare un business, può essere utile per valutare un &';. S interessi, capacità, la famiglia e le altre prime influenze, valori e tratti di personalità

Inoltre, Gelardin e Chope (2008) hanno indicato che essa è anche importante scoprire un &'; s motivazioni interiori per l'apertura di una pratica privata; chiederti se sei un risk-taker è importante in questa decisione. Inoltre, i consulenti dovrebbero ricerca le informazioni e gli autori suggerito O * Net come una risorsa ricca di informazioni utili a chiunque voglia avviare un'impresa (Gelardin & Chope, 2008). Gelardin e Chope (2008) anche menzionato la SBA (citato in precedenza) come “ agenzia indipendente del governo federale per aiutare, consigliare, assistere e proteggere gli interessi delle piccole imprese, per preservare impresa competitiva libera e di mantenere e rafforzare l'economia generale della nostra nazione e" (p. 6). Infine, Gelardin e Chope (2008) ha suggerito che coloro che desiderano avviare uno studio privato on-line deve prendere il controllo della loro presenza su Internet con la creazione di un e-profilo. Questo profilo include una sinossi di istruzione, formazione, certificazioni, e contributi associativi consulenza, nonché una breve descrizione dei servizi offerti e un link a un sito web professionale.

La creazione di un sito web professionale

Karen Chopra (nd), un consulente di carriera di distanza, offre una pletora di consigli utili per quei consulenti del lavoro che desiderano sia pratica on-line o per impostare semplicemente un sito web professionale pubblicità ai loro servizi. Chopra (nd) ha osservato che un sito web è essenziale e che la maggior parte dei suoi clienti a trovare sul web rendendo di marketing molto più facile. Un sito web con le informazioni e il tono giusto può convincere un cliente a lavorare con voi. Per aumentare l'impatto di un &'; s sito web, Chopra (nd) ha suggerito il seguente: bilancia professionalità con calore; dare potenziali clienti un senso di chi siete, scrivendo in prima persona e dicendo loro come si lavora; aiutare il cliente a immaginare lavorare con voi, per esempio fornendo vignette di problemi dei clienti, liste di controllo di domande, storie, fumetti o bibliografie; includere le risorse utili tra cui libri preferiti, siti web, citazioni di ispirazione; includere un ambiente informale, fotografia accessibile di te stesso; e rendere più facile per contattare l'utente da avere un collegamento e-mail in ogni pagina

The Sims Welcome Packet

Chopra (nd) anche condiviso il pacchetto di benvenuto che usa con i clienti – il pacchetto di benvenuto può essere spedito o inviato via email ai clienti prima del prima sessione di orientare loro su come funziona il consigliere. Il pacchetto trasmette il consigliere &'; s professionalità, e rafforza ulteriormente il legame tra il consulente e cliente. Alcuni suggerimenti per quello di includere: un-consenso informato dallo spiegare il consigliere &'; s politiche, prassi e procedure in un linguaggio non tecnico scritta in prima persona; una vasta modulo dati che comprende almeno le informazioni di contatto, la famiglia, e la storia medica, l'esperienza con la consulenza, il servizio militare, marziale stato /associazione, appartenenza religiosa, difficoltà di apprendimento, e le recenti perdite; e strumenti, rimanenze o liste di controllo che il consulente trova utile. Questi ultimi elementi dovrebbero essere semplice e veloce per completare o potrebbero impedire il processo di incollaggio (Chopra, nd).

Lo sviluppo di un test sul file

Brown (2012) ha preteso che tutti i praticanti privati ​​devono affrontare di individuare e garantire una serie di test e inventari che possono essere utilizzati per assistere i clienti in &'; lo sviluppo della carriera. La prima considerazione nel processo, secondo Brown (2012), è a “ qualificarsi &"; per l'acquisto di prove. L'etica professionale impongono che la competenza sia considerata di primaria importanza quando si utilizzano i test e le scorte, e il potenziale di malcostume adatta contro consiglieri che con noncuranza utilizzano i test e le scorte di magazzino è considerevole (Brown, 2012). Così, è lo scrittore &'; s intenzione di usare solo i test e le scorte di magazzino per il quale è qualificato per amministrare

Speciali Considerazioni etiche /giuridiche per Online Career Counseling o Coaching

Come notato in precedenza. , è probabile che gli allenatori e consiglieri vorranno integrare distanza counselling nelle loro pratiche; quindi, è indispensabile che gli allenatori e consulenti a capire le fasi di preparazione coinvolti in istigare questa forma di pratica. Lo scrittore ha completato il programma di consulenza ReadyMinds distanza. Questo programma ha preparato lo scrittore per lavorare in una capacità on-line; tuttavia, c'è sempre nuovo apprendimento richiesto. In termini di nuovo apprendimento, Harris-Bowlsbey, Dikel, e Sampson (2002) scrissero il libro Internet: uno strumento per la pianificazione della carriera (2 ° ed.), Che è pieno zeppo di informazioni importanti, le risorse, e l'associazione di consulenza competenza ed etica linee guida per la revisione da parte di consulenti di carriera sperando di avviare una pratica online.

NCDA (1997) Orientamenti per l'utilizzo di Internet per la fornitura di informazioni di carriera e pianificazione

Harris-Bowlsbey et al. (2002) ha indicato che l'uso efficace della tecnologia a supporto del processo decisionale carriera richiede standard di qualità per i siti web e gli standard di competenza per i consiglieri che sostengono il loro uso. In un capitolo del loro libro, Harris-Bowlsbey et al. (2002) hanno fornito un elenco delle 12 competenze proposto la NCDA per consulenti del lavoro da utilizzare come base per esaminare le loro pratiche on-line. Le prime, competenze facilitanti, include la richiesta che i consulenti di carriera sono in grado di stabilire un rapporto e una relazione di fiducia, anche tramite e-mail asincrono. In termini di questa competenza, Boer (2001), nel suo libro riguardante la consulenza professionale su Internet, ha indicato che è possibile stabilire questo tipo di rapporto e che alcuni clienti preferiscono questa modalità a causa del suo alto livello di anonimato. Il secondo competenza, teoria, richiede consiglieri di avere conoscenza di consulenza e sviluppo di carriera teoria e la sua applicazione. Inoltre, il terzo competenza, la valutazione, in termini di cybercounseling, propone che cybercounselors devono avere, oltre al corpo convenzionale di conoscenze valutazione, la cui conoscenza strumenti sono disponibili su Internet, se sono stati adeguatamente studiati in tale modalità, e cosa psicometrica proprietà si applicano quando somministrato in questa modalità (Harris-Bowlsbey et al., 2002).

La quarta competenza, le informazioni di carriera, comprende il possesso di conoscenze approfondite sulle fonti e la qualità delle informazioni relative alla mercato del lavoro, le occupazioni, le scuole, aiuti finanziari, apprendistato, e il militare. La quinta competenza, competenze di occupabilità, si riferisce alle cybercounselors necessitano di competenze e conoscenze relative all'uso efficace di Internet per la ricerca di lavoro, così come la conoscenza-ricerca di lavoro nei modi convenzionali (Harris-Bowlsbey et al., 2002). Il sesto e settimo competenze, la diversità e l'etica, include la comprensione differenze fra e tra studenti e clienti e come approcci e metodi possono avere bisogno di essere modificati per soddisfare tali differenze; per quanto riguarda l'etica, i consulenti hanno la responsabilità di esercitare nell'ambito della loro formazione e nel quadro degli orientamenti forniti dalle associazioni come l'ACA, NCDA, e NBCC. L'ottava competenza, tecnologia, richiede che tutti i consulenti devono avere competenza sufficiente nel settore della tecnologia per assistere i clienti a fare un uso efficace dei sistemi di orientamento professionale basati su computer; mentre la nona competenza, la facilitazione di gruppo e l'istruzione, significa che i consulenti sono tenuti ad avere competenza in gruppi di leader o di fornire istruzioni. Inoltre, potrebbe essere necessario cybercounselors le competenze per sviluppare web-based istruzione – su temi come riprendere la scrittura o lavoro intervistando – che sarebbe disponibile dai loro siti web (Harris-Bowlsbey et al., 2002).

Il decimo competenza, secondo Harris-Bowlsbey et al. (2002), è la progettazione e l'attuazione del programma. Questa competenza implica che la progettazione e la realizzazione del programma in un ambiente virtuale richiede competenze diverse da quelle per i programmi convenzionali; questi possono includere la conoscenza su come progettare un sito web completamente descritto, utilizzando siti esistenti, lo sviluppo di nuovo materiale per il sito, e sostenendo sia con la consulenza on-line. La competenza undicesima e ultima (don &'; t sa dove il dodicesimo è andato) è pubbliche relazioni e di promozione. Ancora una volta, questa competenza implica che le competenze sono necessarie per promuovere il sostegno alla carriera nel cyberspazio che è diverso da quelli nei programmi tradizionali. Cybercounselors devono sapere come fare pubblicità e promuovere i loro servizi ai clienti in modo che possa costruire un business credibile (Harris-Bowlsbey et al., 2002).

ACA (1999) Linee guida per l'uso di Internet

Harris-Bowlsbey et al. (2002) anche fornito, in un'appendice del loro libro, gli orientamenti ACA regolano l'uso di comunicazioni elettroniche su Internet per fornire servizi di consulenza on-line. Queste linee guida dovrebbero essere utilizzati solo in combinazione con l'ultimo Codice Etico ACA & Norme di pratica. Harris-Bowlsbey et al. (2002) ha indicato che l'ACA (1999) le linee guida per l'utilizzo di Internet incluso categorie quali la riservatezza, tra cui la linea guida che i consulenti assicurano che i clienti vengono fornite informazioni sufficienti per affrontare in modo adeguato e spiegare le limitazioni della tecnologia informatica nella pratica di consulenza e le difficoltà di assicurando completa riservatezza del cliente delle informazioni trasmesse attraverso le comunicazioni elettroniche su Internet attraverso la consulenza on-line. Inoltre, sotto queste linee guida si trova le informazioni riguardanti i siti protetti, siti non garantiti, la sicurezza di consulenti professionali &'; siti, l'identificazione professionale consulente, e identificazione dei clienti. Inoltre è incluso in queste linee guida sono accordi client rinuncia, registrazioni di comunicazioni elettroniche, e il trasferimento elettronico di dati dei clienti (ACA, 1999). Inoltre, stabilire il rapporto di consulenza on-line è una categoria nelle linee guida ACA, e questa categoria comprende considerazioni come determinare l'adeguatezza di consulenza on-line per il cliente, consulenza piani, continuando la copertura della disponibilità sul consigliere &'; s parte, i confini di consigliere competenza e lavoro con i clienti minori o incapaci (ACA, 1999)
.

Infine, l'ultima categoria in ACA linee guida sull'uso di Internet è considerazioni giuridiche. Una dichiarazione trovato qui è la seguente: “ consulenti professionali confermano che la loro assicurazione di responsabilità civile prevede la copertura per servizi di consulenza on-line, e che la fornitura di tali servizi non è vietata dalla o non abbia altrimenti viola alcuna statuti applicabili (i) statali o locali, regole, regolamenti, o ordinanze, (ii) i codici di organizzazioni associative professionali e tavole di certificazione, e /o (iii) i codici di albi stato (ACA, 1999).

Conclusione

somma, entrando in uno studio privato, con la creazione di un business online e impegnarsi in cybercounseling, invito a molta preparazione, tra cui la ricerca, chiedendo colloqui informativi, materiale di lettura applicabile l'avvio di un'impresa, essendo a conoscenza di risorse che potrebbero essere utili, e rete con gli altri che hanno iniziato le proprie pratiche. Inoltre, la comprensione delle associazioni di consulenza &'; varie linee guida e codici etici è indispensabile al fine di praticare nei limiti di legge e in modo etico. Infine, marketing e pubblicità saranno pratiche in corso, se allenatori e consulenti desiderano iniziare la propria pratica; Pertanto, frequentando seminari e coinvolgente di altre forme di formazione sono necessari su una base continua.

Rick Van Haveren è un consulente di carriera che gestisce il proprio studio privato on-line. Van Haveren suggerito che ha ottenuto il suo inizio nella scuola di specializzazione e centri di consulenza universitari. Si utilizza principalmente servizi di test on-line e, occasionalmente, non soddisfa i suoi clienti di persona fino a quando la sessione di feedback, dopo aver fatto la maggior parte del lavoro iniziale in una consultazione telefonica approfondita. Van Haveren offre anche due pacchetti generali e lavorerà con un individuo per progettare un programma personalizzato basato sulle sue /suoi bisogni specifici. Anche su Van Haveren &'; s sito web è la seguente descrizione di consulenza di carriera per i potenziali clienti:

Il primo passo è conoscere se stessi. Questo può includere la vostra personalità, interessi, competenze e valori. I clienti sono in genere forniti valutazioni basate carriera durante questa fase. In secondo luogo, possibilità di carriera sono generati sulla base di queste caratteristiche. Questo include lavori specifici e categorie di lavoro. Il passo successivo è quello di individuare i modi per i clienti di raccogliere informazioni sui processi e le categorie di lavoro che sono di interesse. Una volta che conosci te stesso e le opzioni, le decisioni possono essere fatte. Come un medico autorizzato, sono anche in grado di aiutare con barriere personali che potrebbero entrare in gioco come insicurezza, ansia, depressione, o burnout.

Referenze

American Counseling Association. (1999). Standard etici per Online Internet Counseling [pdf].
Estratto da http://mooramoora.org.au/bobrich/psych/ethical.html

Panchina, M. (2008). Carriera da allenatore: Un insider &'; s guida (2a ed.). Wilsonville, OR: High Flight Press

Boer, PM (2001).. Consulenza di carriera su internet: un modello emergente per ruggine e rispondere ai clienti on-line. Mahwah, NJ:. Lawrence Erlbaum Asssociates

Brown, D. (2012). Informazioni di carriera, consulenza di carriera, e lo sviluppo di carriera (10 ° ed.). Upper Saddle River, NJ:. Pearson

Chopra, KJ (nd). Avvio di uno studio privato di successo: Parte I: Cancellazione del Decks. Estratto da http://www.chopracareers.com/integrative-career- consulenza /launch-privato-practice.html

Gelardin, S., & Chope, R. (2007). Decidere se avviare uno studio privato. Estratto da http://counselingoutfitters.com/vistas/vistas07/Gelardin.htm

Harris-Bowlsbey, J., Dikel, MR, & Sampson, J. P. (2002). Internet: uno strumento per la pianificazione delle carriere Tulsa, OK (2a ed.):.. Associazione Nazionale Career Development Hotel