Coaching Equine: Leadership Attraverso vulnerabilità

Jane era appena tornato da una vacanza tanto desiderata; un ritiro spirituale ha chiamato. Aveva lavorato per 9 anni nella sua attuale posizione di direttore di OD. Era bloccata —. Qualcosa doveva dare

Jane era molto impaziente di ritiro dirigenza due giorni con i cavalli. Lei era molto favorevole di cercare nuove metodologie per l'auto e il team di scoperta. Anche se lei nuovo piccolo della connessione tra leadership e cavalli, sapeva dalla precisione del tutto personali Leadership valutazione aveva preso in anticipo del workshop che questa esperienza sarebbe stato rivelare, non importa quello che è successo.

Uno sarebbe mai sapere cosa stava realmente accadendo con Jane; nessuno umano che è. Lei sembrava felice e piena di vita e supporto per la sua squadra. Tuttavia, Dolly, un 17enne alfa cavalla, aveva Jane &'; s numero dall'inizio

Questo particolare esercizio richiesto semplicemente portando il cavallo.. Ora, questo è qualcosa che si potrebbe pensare un leader potrebbe fare abbastanza facilmente. Sono stati dirigere e guidare le persone per anni. E la maggior parte i leader supporre che queste persone stanno facendo quello che dicono e li segue. Alcuni arrivano al punto di &'; ispezionare ciò che si aspettano &' ;. Dopo 16 anni di consulenza e coaching leader, posso facilmente dire più don &';. T

Per la maggior parte degli umani, possiamo, e spesso, costituiscono la nostra versione della realtà che non può avere nulla a che fare con quello che è realmente accadendo. Sul posto di lavoro o relazioni in generale, che può funzionare — per un po '. Per Jane, il suo &'; tutto va bene &'; fa ç ade fermato con Dolly, il suo compagno equino

&' Cavalli; altamente sviluppato sistemi e '; sensoriali senso &'; ciò è sotto la superficie. Essi devono per sopravvivere; la loro unica difesa in fase di lotta o fuga. Quindi, è la loro natura di raccogliere segnali inconsci di ciò che sta realmente accadendo. Perché il cuore umano &'; s elettro campo magnetico è 5000 volte più grande dei nostri cervelli, stiamo inviando i segnali di cui non siamo consapevoli di — e che &'; s che cosa i cavalli riguardano. Quindi, anche se Jane &'; s aspetto esteriore e manierismi erano rilassati e &'; normale &'; alla sua squadra, dentro e inconsciamente a causa della sua recente vacanza /quest lei era in contrasto con questa versione di se stessa.

Al fine di sentirsi al sicuro, i cavalli hanno bisogno di quello che stanno percependo a corrispondere a ciò che stanno vedendo . E qualcosa di Jane didn &'; t linea su. Dolly risposto a Jane &'; s incongruenza e rispecchiato il &'; stuckness &'; da non si muove. Non importa quello che Jane ha fatto nel tentativo di &'; piombo &'; lei, Dolly rimase al suo posto. Silenziosamente Jane smesso di cercare di fare quello che sapeva non sarebbe successo. “ Mi mostra quello che già so e " ;, ha detto. Jane era in una posizione molto vulnerabile.

Non solo era lei vivendo un momento di conflitto personale, lo faceva davanti alla sua squadra. Mentre si nascondeva dietro Dolly con le lacrime agli occhi ha detto, e" can &'; t lasciare che mi vedono. I &'; ll semplicemente dire loro … &" ;. Con il supporto delicato da me e Dolly, Jane si fermò, rendendosi conto che lei deve essere se stessa — non importa quale sia il &'; ufficiale Jane &'; . si sentiva

Per tutto il resto del workshop, Jane è stato in grado di &'; essere &'; in modo più completo. La sua vulnerabilità ha portato ad un livello di fiducia con il suo team che ha permesso loro di avere esperienze simili. Ora hanno la possibilità e la memoria muscolare per condurre le loro squadre in questa stessa vulnerabilità. Attraverso la sua sessione con Dolly, Jane sperimentò &'; reale &'; leadership e condiviso questo con la sua squadra.

Al termine delle due giornate, la squadra di riassumere quello che avevano imparato. Una cosa era molto chiaro a loro … la loro definizione e concetto di leadership erano cambiate radicalmente. Questo è il potere, e il dono, di equino di coaching facilitato Hotel  .;