Come Career Coaching sbaglia: consigli per la scelta di un allenatore di carriera che non perdete il vostro denaro

Quali sono i modi più semplici per individuare un allenatore carriera inefficace che ha vinto &'; t essere utile in movimento si inoltra?

Questa settimana ho sentito da una bella donna in un altro Stato che ha condiviso con me la storia di un allenatore di carriera ha assunto quest'anno. Questo allenatore, alla fine, è stato di alcun aiuto. Devo dire, se io &'; ve sentito questa volta, io e'. Ve sentito cento volte

L'allenatore aveva il suo prendere una batteria di test di valutazione costosi, ei risultati hanno mostrato che era in perfetto lavoro per se stessa. Il problema è che lei &'; s molto infelice in questa professione di 30 anni, e vuole uscire (per una serie di motivi fondati). Anche lui le ha detto che a causa della sua età (lei &'; s in tarda mezza età), lei &'; ll hanno un tempo difficile reinventare e trovare un nuovo lavoro. Wow, grazie mille per la motivazione e ispirazione, signore! Mentre &'; s certamente vero che reinventare nella mezza età ha è sfide profonde (dovrei sapere), dove &'; SA, ci &';. Sa modo

Ho vissuto una cosa simile 10 anni fa con un consulente di carriera ho assunto. A 40 anni, mi sono sentita male, miserabile e depresso al mio attuale linea di lavoro e di lavoro, che era marketing e product management per un'importante organizzazione servizi di appartenenza. Ero stato in servizi di appartenenza per anni, e perso ogni interesse in essa. Sono profondamente desideravo una nuova direzione di carriera, ma couldn &'; t capire cosa fare

Dopo centinaia di dollari, diversi incontri, e una serie di test di valutazione standardizzati, il consulente di carriera, ha detto, e". Beh, sembra che il tuo lavoro attuale è perfetto per voi e soddisfa tutte le vostre esigenze e"

Stai scherzando ??? Se ha soddisfatto tutte le mie esigenze, perchè voglio attizzare il mio occhio con un bastone! Perché io odio così tanto, e perché sono io “ abbattendo &"; dallo stress, stanchezza, la concorrenza schiacciante, e la mancanza di collegamento al mio lavoro

Il motivo è arrivato alla conclusione che il mio lavoro era giusto per me ha coinvolto la sua prospettiva ristretta – un'incapacità di pensare espansivo sul suo cliente &'; s potenzialità e capacità. Stava guardando solo alla persona che ho proiettato in quel momento, e prendendo in considerazione le mie esigenze esteriormente-dichiarate, le competenze e le priorità, senza guardare il mio potenziale. E &'; s comprensibile che io - il cliente - avrei una prospettiva limitata. Dopo tutto, &'; s naturale sentirsi limitato e bloccato quando abbiamo &'; re bloccato in una situazione negativa. Ma per l'allenatore carriera di essere bloccato con me in questa visione limitata? Che &'; s solo male di coaching

Quello che mi serviva era un passo avanti – un “ cambio di paradigma &"; che mi avrebbe permesso di vedere quanto più sono stato in grado di che le mie opinioni ed esperienze attuali permessi.

In che modo il processo di coaching andare male?

I test allenatore carriera e di valutazione ho preso identificato in mie esigenze professionali e talenti come:

- Volendo flessibilità, tempo della famiglia, alto
pay - Evitare vasta portale di viaggi - Utilizzando la mia competenze di marketing ben affinato
- Scrittura, copywriting, editing
- Generazione di idee e l'attuazione di nuove strategie di marketing
- Essere creativi – lo sviluppo di nuovi prodotti e miglioramenti
- Leading /gestione di Terzi con successo - progetti Gestione e budget
- relazioni con i clienti costruzione
- Coltivare idee a compimento
- Re-engineering e ottimizzando i processi per una maggiore efficacia

La cosa che mancava era che, mentre stavo davvero toccando varie talenti e competenze che possiedo, io li stavo indicando nella direzione sbagliata! Il lavoro che si è concentrata sulla sentiva assolutamente prive di significato per me – o peggio – dannosi per la comunità e del mondo. Per me, quello che abbiamo venduto mancava qualsiasi valore contributiva. L'unico punto del mio lavoro era quello di vendere servizi di appartenenza e per fare soldi – indipendentemente dal fatto che questi servizi sono stati veramente necessari o benefico nelle persone e'. s vita

Il mio allenatore carriera ha mancato l'aspetto più importante di quello che volevo nella mia vita lavorativa – per sentirsi bene con quello che ho &'; sto facendo

Questo allenatore anche perso esplorare tre dimensioni vitali per una vita e la carriera gioiosa e di successo:!

- standard di integrità – COME si vuole vivere e lavorare – il processo di vita, non solo il contenuto di esso (check out Maria Nemeth &'; s libro L'Energia di denaro per più su questo!)

- intenzioni Vita – Che cosa si vuole creare e dare nella mia vita, quando tutto è detto e fatto

- scopo Life – L'unico scopo della vostra vita su questo pianeta in questo momento

allenatori carriera che don &'; t tocco sul sopra aren &'; la t sta per avere successo per voi. Ignorano le dimensioni più importanti della tua carriera.

La mia opinione è questa – non siamo venuti qui su questo pianeta in questo momento solo per pagare il mutuo. Sì, dobbiamo pagare le nostre bollette, e gestire le nostre finanze in modo responsabile e responsabile, ma ognuno di noi è molto più di un conto in banca. Abbiamo talenti, bisogni, prospettive, esperienze, desideri e regali che fondono in una speciale amalgama – l'essenza di voi e ciò che si vuole dare attraverso la vostra identità professionale e si sforza

Così la prossima volta che siete alla ricerca di un allenatore di carriera, vi prego di fare un favore …. verificare esattamente quello che lui /lei sarà aiutarvi a raggiungere – si tratta di un nuovo lavoro che si adatta esteriormente ma ti lascia sensazione di freddo e depresso? O è una carriera /lavoro che si può affondare i denti in, che ti porta la passione, il potere, e lo scopo, e consente di collegare con la versione più ampia di te stesso, ogni giorno?

E don &' ; t ha lasciato un lavoro allenatore di carriera sul tuo curriculum e profili di social media, senza sapere chi sei veramente al suo interno, e ciò che si cura di dare e di essere nel mondo. Se si crea un nuovo curriculum e la direzione senza comprendere e onorare l'essenza di voi, voi e' ll perdere tempo prezioso e denaro. Fidati di me su questo

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I &';! D piacerebbe sentire da voi su questo problema. Avete avuto anche esperienze deludenti con vetture di carriera? Se sì, che cosa hanno fatto perdere o come ti hanno guidare sbagliato? E, al contrario, avete avuto ottime esperienze con un allenatore di carriera? Si prega di commentare qui su quello che &'; ve imparato, così che altri possano trarre beneficio dalle vostre esperienze! Grazie così tanto per le vostre risposte

Ecco &';. S per una svolta questa estate che si porta alla vita professionale a lungo per Hotel  !;