Must Do Better - Come migliorare il Business Performance

&'; dobbiamo fare meglio e'!

Come se possiamo fare meglio e migliorare le nostre performance di business

Prima il National Curriculum Sono sicuro che molte persone possono riguardare lo standard? commentare la loro pagella, &'; Deve fare meglio e '!; o &'; Può fare di meglio &'!; Oggi vediamo costantemente nei titoli dei media di tutto politica, degli affari e dello sport sottolineando la necessità di fare meglio, quali:

“ Deve fare di meglio: Ed Ball &'; s rapporto di fine mandato e" Hotel &ldquo ; agenzie per le imprese della Scozia devono fare di più &"; Hotel “ Nuovo Tesco capo dice deve fare meglio in duro mercato &" del Regno Unito;

Al boss di lavoro sono costantemente ricordando loro dipendenti che &'; devono fare meglio e '!; Ma ciò che fa &'; deve fare meglio &'; significa e quante persone effettivamente sanno fare meglio? Naturalmente alcune persone possono essere la crociera, sono consapevoli di ciò che dovrebbero fare e così possono avere bisogno di una scossa. Eppure ci sono molte persone che semplicemente don &';. T sapere come migliorare le proprie prestazioni di business

Per queste persone, se sapevano come fare meglio avrebbero quindi scegliere di utilizzare le strategie per ottenere una migliore performance. Ci tende ad essere il presupposto naturale che la gente sarà naturalmente hanno costruito nella loro personalità, tutti gli ingredienti necessari per migliorare le loro performance di business. Purtroppo e troppo spesso molte persone mantenere un coperchio sulla raggiungere il loro potenziale e quindi questa ipotesi, allora diventa miope.

Un'altra risposta standard è di essere messo su un corso di formazione costoso per affinare le capacità. Le abilità sono importanti, ma se pensiamo i nostri corsi di formazione quanto è realmente implementato dalla stanza di formazione? Dobbiamo anche pensare l'atteggiamento del delegato … .. sono sono lì perché vogliono essere, o perché è stato detto che doveva essere? Questo può fare la differenza su quanto viene assorbito.

Ci sono innumerevoli articoli, white paper e libri sulla migliorando le prestazioni e certamente Steve Covey &'; s &'; sette abitudini della gente altamente efficace, &'; o Brian Mayne &'; s su libri e '; Mappatura Goal &'; sono interessanti letture. Tuttavia mi sembra che la luce vera lampadina momenti – quelle scintille di intuizione, la saggezza, la creatività e la comprensione che davvero fanno la differenza per le prestazioni proviene da coaching.

E 'attraverso il coaching prestazioni che i piani d'azione e strategie possono essere costruite e modi di blocchi alla performance superamento può essere deciso. Allenatori possono arrivare al cuore del problema con un approccio di coaching prestazioni. Pietre miliari possono essere creati che aiutano a rafforzare la fiducia e le misure per le prestazioni di business possono essere determinati.

La gente vuole anche consigli semplici e pratiche che possono essere utilizzate immediatamente. Utilizzando una strategia NLP di costruire su ciò che funziona e in modo da utilizzare alcune delle idee dei maestri che sono già stati nominati, ho messo insieme cinque suggerimenti per migliorare le prestazioni di business.

1.Improving consapevolezza di sé e degli altri

Miglioramento delle prestazioni è il risultato di avere una maggiore consapevolezza di sé. Conoscendo il vostro e il vostro collega &'; s simpatie /antipatie, stili di apprendimento, valori, stili di pensiero e come l'impatto su ogni altro fa la differenza per le prestazioni individuali e di squadra. La ricerca mostra attraverso la comprensione dei fattori che creano un individuo &'; s &'; bordo vincente &'; e poi concentrarsi sul miglioramento di questi fattori può fare una differenza enorme. Solo quando qualcuno ha una chiara comprensione del loro potenziale possono raggiungerlo

2. Possibilità coscienza

filtrare le informazioni in base alle nostre convinzioni e valori. Questo significa che noi possiamo contenere informazioni distorte sul nostro sé e degli altri, che può portare a pareri distorte, atteggiamenti, azioni e risultati. E 'importante fini credenze affinare costantemente testando quello che noi pensiamo è la nostra realtà. Lo facciamo attraverso alla ricerca di prove e avere una mente aperta. Solo perché qualcosa hasn &'; t ha lavorato ancora non significa che esso can &'; t in futuro.

3. Essere on Purpose

Non tutti è motivata dalle stesse cose; it &'; sa mito a pensare che se si lancia più soldi a qualcuno che si esibiranno meglio. Scoprire le nostre strategie di motivazione consente a qualcuno di ottimizzare le prestazioni attraverso la capacità di generare entusiasmo. Ci sono una serie di valutazioni psicometriche che possono aiutare con questo

4. Mantenere un positivo fuoco

La capacità di concentrarsi su una attività è ovviamente fondamentale. Possiamo facilmente distrarsi che ci si allontana dalle nostre priorità e ci pone fuori rotta. Concentrandosi su &'; perché siamo in grado di realizzare qualcosa di &'; al contrario di perché possiamo di &'; t ci permette di sviluppare soluzioni anche nelle avversità. Esso consente a un individuo di raggiungere l'auto padronanza della mente e delle emozioni

5. Coinvolgere evolvere

Troppo spesso ci affidiamo ai nostri propri metodi collaudati e non pensiamo di cambiare il nostro modo di pensare. A volte abbiamo bisogno di pensare più intimamente con maggiore intensità. Quando facciamo chiedere consiglio tende ad essere da più colleghi più anziani e non riteniamo di consulenza membri minori. C'è una ricchezza di informazioni che ci circonda che possono aiutarci a migliorare la nostra performance di business; it &'; s essendo consapevole e aperto in modo che è spesso il problema. Ricevere feedback da situazioni diverse Hotel  .;