Valutare l'importanza della formazione

Una buona formazione funziona immediatamente è l'affermazione fatta da noi e di formazione di maggior successo. Purtroppo, c'è ancora troppa formazione che non ottenere risultati immediati forniti da formatori leggono da fuori corsi generici scaffale.

La maggior parte dei corsi si concludono con i delegati chiesto di valutare la formazione (il modulo felice) al fine della sessione. La ricerca ha dimostrato che la maggior parte delle forme di valutazione (il felice …) sono valutati abbastanza altamente. Questo è naturalmente comprensibile, come alla fine di quasi ogni sessione di allenamento che le persone sono esposte a c'è un buon fattore di tatto, purtroppo questo non è un indicatore del successo di tale formazione.

Sono appassionato di una buona formazione e per me buona o eccellente formazione dipende dai risultati raggiunti quando la formazione è concluso. In realtà non è importante ciò che accade nella stanza di formazione, ma molto importante ciò che accade dopo.

Sicuramente in modo che questa da valutare con una parvenza di precisione è fondamentale che gli obiettivi chiari, le prestazioni e il cambiamento del comportamento sono identificati prima della formazione in fase di preparazione o il programma consegnato. In altre parole,

Quali risultati vogliamo raggiungere dalla formazione

Quindi cerchiamo &';?. S inizio i risultati finali primi

Se si sa dove si vuole di essere non è davvero troppo difficile per arrivarci. Più specifico e quantificabile il risultato più facile sarà quello di preparare e consegnare il programma, e bespoke dovrebbe e deve essere. Credo anche che le persone che offrono la formazione dovrebbero essere esperti in pratica sul tema. C'è, naturalmente, un ruolo per il teorico, ma se si desidera migliorare le prestazioni e risultati, andare per il professionista. Per utilizzare il vernacolo l'allenatore avrebbe dovuto indossare la T-shirt e ancora meglio avrebbe dovuto essere tagliuzzato.

La mia ferma convinzione nella valutazione della formazione è tutto molto bene e gratificante per l'allenatore, ma è di molto poca importanza. Diamo &'; s concentrarsi sulla valutazione dei risultati della formazione. Mi è stato chiesto molte volte da HR e altri dirigenti per dare un parere o valutare un individuo su un corso di formazione. Ho grande riluttanza nel fare questo. Una persona che può essere un ottimo partecipante non può necessariamente essere la persona che mostra il miglioramento desiderato, mentre un altro individuo può essere molto tranquillo e sembrano non partecipare, ma in grado di mostrare notevoli miglioramenti quando il corso è completato. Hanno messo in pratica ciò che hanno imparato e non ci si può aspettare molto di più.

Per quelli di voi che hanno il compito di assumere un fornitore di formazione per eseguire un corso, o di corsi o di programma, qui è solo una check list senso comune.

1.Che esperienza pratica fa il formatore hanno sull'argomento?

2.Will questo sia un programma su misura o in pronta consegna?

3 .Siamo i formatori esperti nel cambiare gli atteggiamenti così come l'insegnamento delle competenze?

4.Have voi chiaramente identificato i risultati e le aspettative che la formazione deve consegnare?

5.Will vostro fornitore di dare una soldi ditta garanzia di rimborso se i risultati non sono raggiunti? Si dovrebbe avere alcun rischio

Vorrei solo ricordarvi, uno dei migliori investimenti che le vostre organizzazioni possono mai fare è investire nel vostro popolo Hotel  ..;