Crafting tuo Cultura: Il Potere della Trasparenza

Nello stabilire la vostra azienda &'; s cultura vostro obiettivo dovrebbe essere quello di trovare e sviluppare i valori condivisi della tua squadra. Le aziende che dicono quello che sono, e significano quello che dicono, favoriscono un-in sintonizzati sul posto di lavoro e più fiducioso. In linea con questo ideale è il concetto di trasparenza, in cui i cambiamenti, le decisioni e sentimenti vengono discussi prima linea e in pubblico tra tutta la squadra.

capirlo
in più e più posti di lavoro modelli di trasparenza sono in corso di attuazione. Perché? Prima di tutto, la tecnologia è avanzata gente a livelli più profondi di comprensione. I dipendenti possono sentire l'odore quando qualcosa &'; s cucina e l'accesso alle informazioni su Internet solo alzare il calore, facilmente alimentando voci e speculazioni.

Considerando come le persone sensibili devono cambiare e come le fluttuazioni del posto di lavoro li possono influenzare, una forma trasparente di comunicazione potrebbe fare la differenza per il vostro personale. Gli studi hanno dimostrato che le persone che lavorano in un ambiente trasparente sono più felici, più produttivi e meno propensi a cercare un altro lavoro, perché possono avere fiducia in una società che li tiene fuori dal buio.

Definisci di
Che cosa vuol dire essere trasparenti? Come già detto, la trasparenza è basato sulla fiducia; che la fiducia si costruisce lavorando e collaborando nella realtà. Ciò che distingue la trasparenza a parte veridicità? Timing.

La trasparenza non è solo la condivisione di informazioni, il suo essere all'avanguardia attraverso la condivisione di informazioni senza sollecitazione. Tali ammissioni proattive tenere tutti in loop, e in aggiunta alla fiducia, costruire un livello di intimità tra i membri del team.

Per mantenere le cose reali, i problemi hanno la possibilità di essere risolto molto più veloce e la possibilità di tensione causata da incomprensioni viene tagliato. Le persone possono collaborare insieme molto più facile perché i punti di forza e di debolezza possono essere discusse liberamente. Le relazioni hanno anche la capacità di essere più autentico perché le percezioni e le opinioni sono apertamente condivise.

farlo
dipendenti che sono nuovi per il modello di trasparenza potrebbe resistere in un primo momento, per paura che la politica di comunicazione aperta incoraggiato potrebbe girarsi e li mordere. Questo è il motivo per cui le cose devono accadere dall'alto verso il basso; come il leader è vostra responsabilità di aprire prima se vuoi che gli altri a unirsi a

La trasparenza è stata contrastata da leader nel passato, perché sono riluttanti a “.. tirare la tenda &"; Ci si potrebbe chiedere la stessa cosa - senza un senso di mistero e di potere inafferrabile, come faranno le persone continueranno a rispettare te? In sintonia leader risponderanno con la consapevolezza che il rispetto è guadagnato ed è spesso richiesto da una fondazione costruita di fiducia e lealtà.

Come leader, il team è alla ricerca di voi di essere schietto con tutto ciò che riguarda la società, la loro posizione all'interno di esso, e la collettiva &'; s futuro. Dare loro quello che bramano; li consolerò con la vostra volontà di essere trasparente e il rispetto sarà presto seguire.

Per un team manager questo può significare appunti meno intragruppo e più comunicazione faccia-a-faccia. Assicurarsi che la gente capisce i fatti, che le loro aspettative sono basate, in realtà, e che voi e il vostro team sono sulla stessa pagina quando si tratta di produttività e lo sviluppo

Avviso quando descrive la trasparenza la frase “. Brutalmente onesto &"; non viene mai utilizzato. Questo perché, anche in sede di attuazione di un metodo di trasparenza, prudenza e le consegne attenti sono ancora necessari. Nei momenti trasparenti, le persone sono esposte e vulnerabili. Hanno bisogno di un leader che può efficacemente svolgere questo approccio con buon senso e considerazione premurosa tutto il percorso attraverso

Quali sono state le vostre esperienze quando si lavora in modo trasparente Hotel  .?;