Il tuo turno di porre domande in colloquio di lavoro

“ Avete domande &";?

Quando questa domanda viene posta nell'intervista, a sorpresa, la risposta più comune è “ No &";
non è solo questo il torto risposta, lei ha perso l'occasione di scoprire informazioni sulla società. E 'importante per voi di fare domande; non solo tutte le domande, ma le questioni relative al lavoro, la società, e l'industria

Esempio:. Due candidati stanno intervistando per lo stesso lavoro. Sono entrambi la stessa domanda - “ Avete delle domande &";

Henry chiede, “ Mi chiedevo di benefici, e quando sarebbero diventati efficaci? Inoltre, qual è l'indennità di vacanza annuale? E, fa la partita azienda sul piano di 401K &";?

Queste non sono le migliori domande da porre in questo momento. Supponendo che questa è la prima intervista, è prematuro chiedere benefici. Questo è un “ Che &'; s in esso per me &"; domanda, e potrebbe essere interpretato come interesse egocentrico, e manca nel lavoro stesso.

Il prossimo candidato, Chris, dice, e" No, io pensi quasi tutto coperto che volevo sapere. I &'; sono sicuro io &'; ll altre domande se ottengo il lavoro &";

Questa è una risposta molto passivo, che doesn &'; t dimostrano interesse o immaginazione. Una volta che il lavoro, se si ottiene il lavoro, potrebbe essere troppo tardi per fare domande.

E 'importante per voi di fare domande per scoprire le sfide del lavoro e la società. In alcuni casi, l'intervistatore sarà in ascolto per sentire i tipi di domande che fate.

Le migliori domande verranno come conseguenza del vostro ascolto a quello che viene chiesto durante l'intervista. Una buona risposta potrebbe essere:

“ Sì, faccio alcune domande. Da quello che &'; ve mi state chiedendo durante l'intervista, sembra che tu hai un problema con la fidelizzazione dei clienti. Mi puoi dire qualcosa di più sulla situazione attuale, e quali sono le prime sfide sarebbero per la nuova persona &";

Questa risposta mostra interesse per il problema presentato in questa posizione - e come si potrebbe essere il? possibile soluzione. E 'anche l'occasione per ottenere un senso di ciò che ci si aspetta.

Per la preparazione prima del tempo si può pensare a quali informazioni è necessario sapere prima di considerare a lavorare per questa società.

Si dovrà usare il giudizio circa il numero di domande si chiede, o quando per chiedere loro. Pensate a questo come una conversazione. Ci sarà un momento opportuno per chiedere alcuni tipi di domande, come quelle sui vantaggi e vacanze. Per essere sul sicuro, è meglio concentrarsi sulle domande sulle responsabilità del lavoro e la vostra misura per la posizione, fino ad ottenere l'offerta attuale.

domande opportuno chiedere a seconda dei tempi e la persona che intervista:

Chi l'industria

• Cosa ti consideri questo settore e'? S sfida più grande ora e in futuro

• Dove si vede questa azienda avanza nei prossimi tre-cinque anni

• Che cosa si vede come le nuove tendenze in questo settore? Come sarà questi effetto tendenze del settore

Chi l'
Azienda

• Perché qualcuno dovrebbe voler venire a lavorare per questa azienda? (Potrebbe essere girato intorno a voi –? Perché ti piacerebbe venire a lavorare per questa società)

• Come descriveresti questa azienda &'; s cultura

• Se ho chiesto a uno dei suoi dipendenti, e" Qual è la cosa migliore di lavorare per questa azienda &"; cosa sarebbe lui /lei dire

• Quali sono i punti di forza e di debolezza di questa azienda /organizzazione

A proposito della posizione

• Che cosa non ti cerchi in persone che si uniscono questa azienda

• Quali sarebbero le sfide che vorrei affrontare nei primi tre mesi di questo lavoro

• Come è questo lavoro stato eseguito in passato? Come ti piacerebbe vedere che il cambiamento

• Quali sono le sue preoccupazioni per questo lavoro e la persona che assumete?

Quando si cambia il vostro pensiero e cominciare a pensare l'intervista come un processo a due vie, vedrete che è importante per voi per scoprire come più possibile sulla società. Le domande vi darà l'opportunità di scoprire se questo è un buon posto per voi a lavorare prima di dire “ Sì &";.
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