La comunicazione di successo nel posto di lavoro in 7 semplici passi

La comunicazione sul posto di lavoro è una questione molto importante, ma con così tante persone coinvolte, tutti con diverse personalità e diversi livelli di comprensione – comunicazione può essere difficile e può sorgere incomprensioni

I luoghi di lavoro possono essere luoghi frenetica in cui i messaggi vengono lasciati volare, destra e al centro: che &'; s territorio privilegiato per problemi di comunicazione.. Cercate di evitare che seguendo alcune semplici linee guida.

Come è necessario comunicare sul posto di lavoro varia molto in base alle vostre responsabilità di lavoro. Coloro che a volte differiscono in se si dispone di responsabilità e autorità su alcuni altri membri dello staff. E &'; s importante rendersi conto che hai solo l'autorità nella misura in cui si può convincere la gente a seguirti. Come successo a convincere la gente a fare che scende di comunicazione troppo

La comunicazione è fondamentale in ogni posto di lavoro e qui sono alcuni degli ingredienti essenziali per una buona comunicazione sul posto di lavoro:

1. Dare istruzioni chiare

Lei risparmia tempo nel lungo periodo, prendendo tempo per dare istruzioni in modo chiaro anche semplici e fare in modo che siano compresi. Lascia una pausa per le persone a fare domande – o invitarli a farlo. E &'; s molto meglio se un compito è capito fin dall'inizio, piuttosto che dover tornare indietro e fare lavorare di nuovo perché è stato fatto a torto la prima volta

2.. Puoi essere costruttivi, non
critica

I supervisori e capi possono essere eccessivamente critico in risposta allo stress e tempi molto stretti. Questa negatività funziona allora la sua strada verso il basso la linea.

Spesso le persone che hanno cercato di organizzare il proprio lavoro o risolvere i problemi sul posto di lavoro stessi sono stati severamente criticati per la soluzione che hanno messo in atto. C'è da meravigliarsi allora perché essi don &'; t perdete tempo cercando di risolvere qualche cosa di nuovo? Che &'; s non un modo efficiente di organizzare un luogo di lavoro

Il problema principale di questo approccio nasce dal fatto che la risposta naturale di qualcuno che viene criticato è quello di staccare la spina e non ascoltare.. Nessuno viene a sapere qualcosa o si muove in quel modo.

L'altra faccia della medaglia è che quando i dipendenti hanno il potere di prendere delle decisioni se stessi, i manager ottenere più tempo per andare avanti con il loro proprio lavoro e davvero progredire un business . Per questo lavoro, la gente ha bisogno di sentirsi al sicuro per esplorare le alternative, dare suggerimenti e fare domande.

I gestori devono inoltre assicurarsi che porre le domande giuste per ispirare i loro dipendenti e di aiutarli a pensare attraverso soluzioni.

3. Far conoscere il &'; grande immagine &';

Che cosa stai tutto puntando? La gente lavorare di più e più intelligente se sanno il lavoro che &';. Re facendo contribuisce ad un prodotto finale

4. Comunicare messaggi
efficace

I luoghi di lavoro hanno spesso molte persone che ci lavorano. I messaggi devono essere trasmesse in modo efficiente attraverso qualsiasi media: faccia a faccia, telefono, e-mail, ecc

Se hai un messaggio per trasmettere, assicuratevi di farlo con precisione, alla persona giusta e in modo tempestivo. Se il messaggio è lungo quindi digitare piuttosto che fare affidamento sulla vostra memoria.

5. Dare alle persone la libertà di organizzare almeno alcune
lavoro

Se le persone sono chiare su ciò che deve essere fatto, si può capire e impostare un elenco di priorità per il proprio lavoro. Ciò mantiene persone motivate a lavorare sodo, ma anche, li fa lavorare in modo più efficiente sanno che cosa deve essere fatto e può passare tra le attività di conseguenza. Ci &';

6 s nessuna necessità per loro di smettere di lavorare dopo aver colpito un intoppo quando possono andare avanti con un altro progetto.. Crea aspettative chiaro

Per terminare una conversazione con qualcosa come: “ Così, ho ragione di pensare che si ritiene che il progetto sarà completato entro la fine della giornata e"

Quindi, se? persone anticipare un problema, hanno la possibilità di dirvi se ci &'; s che va ad essere un problema. Che ti dà la possibilità e la responsabilità di aiutarli.

7. Trattare le persone come individui

Ognuno ha diverse esigenze e personalità diverse. Diverse persone saranno tutti reagire bene a approcci leggermente diversi. E &'; s bene se si può scoprire che cosa approcci funzionano bene per i vostri colleghi e dipendenti; in questo modo, si otterrà il massimo da ogni interazione e tutti saranno più felici.

E 'tutta una questione di capacità di comunicazione o una mancanza di loro. E &'; s completamente la vostra responsabilità di farsi capire, non importa quante volte dovete provare e &'; s l'altra persona &'; la responsabilità s per farvi sapere ogni volta che don &'; t capire qualcosa: la comunicazione sul posto di lavoro si basa su di esso.
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