Alzare il Bar - Focus su successi

La storia narra di una interazione tra un genitore e il suo alto bambino in età scolare. L'adolescente si presenta con una pagella di quattro Come e uno D-. A causa dei nostri pregiudizi e le esperienze, abbiamo il lettore siamo inclini a pensare che il genitore sta per o conferenza, o almeno focus sul basso grado. Noi &'; re ingannare. Il padre si applica un'altra strategia con un approccio che secondo me è applicabile a condurre e gestire gli altri, e utile nel nostro autogestione

La strategia è semplice — il padre prima sorprende la sua prole da concentrandosi su ciò che sta lavorando bene
piuttosto che ciò che non è e lo fa in una maniera apparentemente oggettiva. “ Io voglio parlare con voi circa il vostro grado in inglese (una delle materie in cui ha ricevuto un ldquo &; A &";). Potete immaginare lo shock che il bambino si sentiva — come essere fermato da un poliziotto che vuole solo congratularmi per la sua capacità di guida bene, mentre si e' re rivivere le ultime miglia. Ti senti l'ansia dello studente diminuisce e le orecchie aperte, come quello che si aspettava, non si sta verificando. Possiamo anche immaginare quante scuse e quanto dare la colpa che aveva già evocato prima di entrare nella stanza. Ora, sapendo queste non sono applicabili, come si sente. In un certo senso detective-come, papà continua con domande dettagliate su tutte le operazioni proattive e diligenti lo studente ha preso per raggiungere l'alto grado. Il nostro studioso è felice di rispondere ha sviluppato uno studente /insegnante rapporto con la sua insegnante, era puntuale e sul compito con ogni assegnazione; ha parlato della creazione di un gruppo di studio e di chiedere aiuto in più — tutti eccellenti comportamenti e un ricetta per il successo
. Ogni domanda ha contribuito allo studente di venire alla sua conclusione Comprare e, naturalmente, uno il genitore crede di essere la soluzione

Finalmente arriva la svolta — le stesse domande vengono poste sui suoi sforzi in materia dove ha ricevuto i poveri grado. È allora che tenta di utilizzare le scuse e incolpare fallire. Ora suonano deboli rispetto agli ottimi risultati conseguiti nelle altre materie. Ci sono conclusioni soltanto limitate chiunque potrebbe venire in, il meglio dell'essere, “ Forse dovrei applicare quello lavorato alle zone sto lottando in, non solo di quelli che mi piace o trovo facile &";.

Ecco &'; sa semplice esempio di come io uso questa tecnica a lavorare per me. Ogni volta che mi sono presentato con un progetto o cliente che credo sarà fastidioso, piuttosto che concentrarsi su tutte le cose che potrebbero andare male (e credetemi, ho una vivida immaginazione e profondo), cerco di trovare qualcosa di simile che ha funzionato bene
. Diamo &'; s dire mi impegno di una persona particolarmente polemico. Forse lui o lei è irrealisticamente esigente o in una situazione di lavoro che non è nella mia banca esperienza, quindi dobbiamo approfondire. Cerco di entrare nella mentalità di successo — rivivendo le cose che è andato a destra con questa persona o di altri, e il tentativo di adattare alla situazione a portata di mano. E ' impedisce la negatività spirale
che concentrarsi su ciò che sta andando male sempre sembra favorire. E 'anche un comportamento tecnico-like. Inoltre, I evitare lotte di potere
che potrebbe riprodursi quando due persone discutono “ quanto male qualcosa è o isn &'; t &"; e “ chi sei tu per giudicare me &"; Più spesso di quanto non funziona.

La storia mi ha aiutato anche osservare il mio comportamento di fronte a progetti. Invariabilmente Trovo fare tutti i passi giusti, nell'ordine corretto, quando io o piace o trovare un progetto facile.
Tuttavia, dammi qualcosa dalla mia zona di comfort, a differenza di mio temperamento, o no il mio evidente set di abilità, ho invariabilmente prima andare a una soluzione semplice e rapida correzione. Poi ho &'; m stupiti quando isn &'; t abbastanza o doesn &'; lavoro di t affatto. Solo quando gioco ai miei punti di forza e di utilizzare un processo vero e provato posso stabilirsi e attaccare il lavoro. Allevia che usi il mio cervello-power per gli aspetti più creativi del lavoro, piuttosto che la noia. Devo ammettere che &'; s non sempre facile, perché tutti noi piace per evitare disagi e vogliamo che le cose più o accantonato il più velocemente possibile, ma quando in pratica l'approccio funziona

Quindi, qui sono i miei take away:.

1. Conosci i tuoi punti di forza
   in definibili, termini misurabili. Li Nome.
   
2. Tentativo di utilizzare migliori competenze in altrettante situazioni
   , sul lavoro e casa, il più possibile. Renderli predefinita
   
3. Continua a costruire
   muscolo in queste aree di successo -.. Saperne di più, fare di più sempre con l'obiettivo di valorizzazione
   
4. Ammettere non sono bravi a certe cose Comprare e non come molte attività, anche se si è in realtà molto talento nella zona. Prendere l'inventario.
   
5. Si supponga è possibile applicare talenti A + a D- progetti
   .
   
6. Prova e applicare n ° 5 per una sfida davvero difficile
   e don &'; t lasciar andare fino al completamento
   
7. motivare le persone e dare loro una tabella di marcia per il successo
   piuttosto che soffermarsi su fallimento
   
8. catturarli facendo qualcosa.. destra
   quando pensano che sei solo il controllo per male.
   

   A partire con i nostri punti di forza e il talento di altri assicura il successo futuro e riduce il tempo e lo sforzo in quelle aree in cui non si fosse verificato i risultati desiderati. E &'; sa questione di approccio a sé e un altro che una volta imparato e applicato può trarre molti benefici e ridurre lo stress
   

   (c) Jane Cranston Hotel  ..;