Fai responsabili delle assunzioni delirio fan del tuo!

Di seguito è la mia intervista Clear Channel Radio discutere misure efficaci per una maggiore successo carriera:

1. Qual è il pezzo più importante del consiglio che si può dare a qualcuno alla ricerca di una nuova opportunità di carriera? Mettiti in gestore assumente &'; s scarpe. E &'; s tutto su di loro! Essi prendere decisioni in base al vostro modo di parlare, l'atteggiamento, manierismi, immagine complessiva (come li rappresentano per il mondo), energia (positivo, negativo, alto, basso) e la quantità di entusiasmo (o la sua assenza). Ti suono positivo, stanco, entusiasta, efficace, sicuro di sé? Si vuole dimostrare che hai il tipo di guida, etica del lavoro e il senso di urgenza che fornirà i migliori risultati e servizi. Queste sono tutte qualità che possono rendere le persone diventano delirio i fan di tuo!

2. La generazione più giovane, in particolare, è stato detto dai professori che l'aspetto e l'immagine esterna non sono tutto ciò che important.Does che impressione immediata davvero fare molta differenza? Quella prima impressione è realizzato in appena sette secondi e alcune persone effettivamente dare giudizi su una persona &'; s immagine di sé, la visione della vita, carattere morale, livello economico e di istruzione, l'affidabilità, la posizione sociale, e anche il loro successo futuro. E 'giusto? No. Succede? Sì. Abbiamo una ventina di secondi per ottenere il succo del nostro messaggio (compreso chi siamo e come siamo seri sul lavoro) attraverso l'altra persona prima di prendere una decisione in merito alla loro vogliono continuare la conversazione o andare avanti. Un aspetto disordinato o abiti succinti invia sempre un messaggio negativo. Vogliamo sempre a conquistare il tipo di impressione positiva che verrà chiesto loro di chiamare noi di nuovo.

4. Quali suggerimenti si possono dare a qualcuno che vuole passare campi di carriera? Hanno bisogno di commercializzare essi stessi come un “. Mercante competenze &"; Quello che voglio dire è che si mostrano come un “ pacchetto di competenze &"; che può essere trasferito alla posizione desiderata. Per esempio, quando ero in personale, un contadino venuto nel cercare di uscire dell'agricoltura e in un ambiente aziendale. Mi ha chiesto se ci fosse un modo possibile realizzare che a causa del tipo di lavoro è venuto. Ho cominciato in dubbio la sua esperienza di lavoro affermando esempi del tipo di lavoro che deve essere svolto in questi anni, che comprendeva la contabilità, inventario, ordinando forniture, vendita di azioni, la negoziazione tasse e servizi, e la gestione del tempo e competenze informatiche. Siamo stati in grado di creare un curriculum efficace che mostra tutti i titoli che potrebbero essere trasferiti a una nuova carriera. Società di ricerca e tipi di posti di lavoro che si desidera e poi vedere quanti abilità è possibile trasferire. L'unità, entusiasmo e creatività nel problem-solving spesso può compensare quali sono le competenze tecniche si può mancare. Avrete bisogno di mostrare loro che hanno la maggior parte delle competenze e le iniziative necessarie, come si inizia acquisendo le competenze necessarie per completare l'elenco dei titoli. Ricorda qualsiasi lavoro che avete fatto come si può applicare anche un volontario. Questo include quanto è buono eri alla raccolta di fondi o di reclutamento di volontari. Un positivo, atteggiamento can-do è critica. Possiamo sempre insegnare a qualcuno di nuove competenze, ma &'; s difficile insegnare a qualcuno come avere l'atteggiamento giusto!

5. I social media è di gran moda e le persone sono messa in rete in tutto il mondo. Quali sono alcuni dei pro &'; s e con &'; s a qualcuno &'; s carriera che &'; hai visto accadere a causa dei social media? Spesso siamo giudicati per le nostre azioni “ fuori &"; il lavoro nonché. Jobs (e clienti) sono acquisite e persi attraverso siti di social media. Potenziali datori di lavoro guardano LinkedIn, Facebook e altri siti di vedere ciò che la persona &'; s profilo dice e che tipo di foto che hanno postato. Di volta in volta, qualcuno è stato un forte candidato per una posizione fino a quando il datore di lavoro guardato troppi commenti negativi o le foto su qualcuno &'; s pagina. Un giovane e talentuoso donna stava per essere offerto una promettente carriera quando un manager delle risorse umane ha visto la sua foto di una bottiglia di birra conficcato in una camicetta scollata. La società marcia indietro. Altri sono stati licenziati una volta sparsa la voce di gestione che questa persona ha fatto una cattiva rappresentazione attraverso commenti inappropriati o foto. D'altra parte, quando una persona si collega con individui o gruppi provenienti da altre società su LinkedIn, si può costruire una reputazione di essere un uomo d'affari acuto. Questo viene fatto rispondendo, o chiedere, domande relative alla loro industria. Mostrando vostre conoscenze e competenze attraverso la discussione aggiunge valore e credibilità.

6. Cosa vorresti dire a qualcuno che è diventato così frustrato con il non essere in grado di atterrare il tipo di carriera che vuole veramente? Appendere in là. Se si tratta di qualcosa che si pensa spesso e ha vinto &'; t andare via, mantenere gli incendi brucia dentro. Probabilmente è la tua vita e' s passione. Le persone di maggior successo in questo mondo hanno fallito più e più volte … alcuni in giganteschi modi … e poi è riuscito ad ottenere il loro sogno, perché hanno imparato dai loro errori e poi ha continuato verso il traguardo, facendo tutte le regolazioni necessarie per arrivarci <. br>

7.How importanti sono le abilità di comunicazione nel modo in cui qualcuno si presenta? Estremamente importante. Nel mio Yourself Marketing per i programmi di successo, discutiamo tutti i modi che i segnali verbali e non verbali possono creare o distruggere una opportunità di carriera. Segnali positivi aumentare le vendite e le possibilità di mobilità verso l'alto. Ci fanno più accessibile e credibile. Segnali negativi si respingono, perché uno di apparire inefficaci o non veritieri. Governare è anche una grande parte della nostra comunicazione non verbale e se non è buono, si fa sì che sembrano avere una mancanza di attenzione al dettaglio o dice che non sono sul serio che rappresenta una società nel modo in cui vogliono essere rappresentata.

8. Come fa un &'; s immagine di sé influenzare la sua carriera? La cosa più importante che una persona può portare è la fiducia e il più grande fattore determinante per come qualcuno ci tratta è la nostra opinione di noi stessi. Ciò che noi crediamo essere vero su noi stessi determina il modo di agire e di reagire alla vita e che tipo di trattamento accetteremo. I commenti fatti a noi da familiari, insegnanti o altri possono spesso ci influenzare il resto della nostra vita. Dobbiamo ricordare che nessuno &'; s opinione o negativo commento ha il diritto di determinare il nostro valore o dove possiamo andare nella vita. Dio ci ha fatti a sua immagine. Non c'è nulla di più potente di quello! Che &'; s la linea di fondo !!
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