È Essendo una parte "Mind Reader" di descrizioni delle mansioni della vostra organizzazione?

La Legge della specificità Uniti: “ Nella misura in cui non si è specifico nella comunicazione che è il livello di indovinare o mente leggendo il destinatario del messaggio deve fare &";

Se. persone nella vostra organizzazione sentono come se avessero indovinare continuamente ciò che si aspetta da loro, o &'; mente-lettura &'; l'individuo che appena li ha lasciati indicazioni per un progetto delegato, le prestazioni ed i risultati stanno andando a soffrire

Il fatto triste è che la maggior parte delle persone spesso non sono sufficientemente specifiche e don &';. t conoscono nemmeno. Inoltre, spesso la persona che riceve la comunicazione doesn &'; t so weren &'; t dato abbastanza informazioni specifiche fino alla sua troppo tardi

A “. Mancanza di specificità &"; in comunicazione organizzativa e di leadership è un silenzioso, subconscio assassino. Essa opera sotto la superficie come un cancro e la gente don &'; t nemmeno rendersene conto fino a quando la fiducia ha eroso nell'ambiente

Come leader, è nostra responsabilità far sì che la nostra comunicazione non è solo chiara, ma abbastanza specifico. per la situazione in modo che siano rispettate le nostre istruzioni e il significato e lo scopo dietro nostra comunicazione è capito così guadagna buy-in massimo e l'impegno.

Un leader deve capire e accettare il fatto che lui o lei è responsabile della loro comunicazione essendo inteso, non è il ricevitore.

Ora, scontato, ci sono almeno due persone responsabili in un messaggio comunicato di essere effettivamente trasferiti. Credo che sia insita nella leadership di assumersi la responsabilità in primo luogo per la nostra comunicazione. Così, se i leader non stanno ottenendo i risultati inizialmente, hanno bisogno di essere molto attenti a garantire la comunicazione è abbastanza specifica

affari e situazioni personali a “. Mancanza di specificità &"; può uccidere le relazioni. Può causare delusione, aspettative non soddisfatte e una perdita di fiducia, che porta alla perdita del rapporto, se non corretto.

Nelle organizzazioni, questo sta accadendo tutto il tempo. E &'; s accadendo tra i membri del team di leadership, tra i leader ei loro membri del team, e tra di loro i membri del team

Ci sono 3 ragioni per questo &';. Mancanza di specificità &"; che devono essere affrontate:

A Blind Spot /mancanza di consapevolezza – la persona in comunicazione con una mancanza di specificità sta facendo per abitudine e doesn &'; t rendono conto, e /o il suo impatto sugli altri

Attivazione – questo significa che le persone a realizzare una o più persone di comunicare in questo modo e lo accettano, permettendo così di perpetuare invece di chiamare la persona &'; s attenzione e chiedere un cambiamento di stile

&ndash malizia; il comunicatore ha un'agenda nascosta e le motivazioni ed è volutamente taciuto informazioni per sabotare gli altri singoli &'; s sforzi

Qualunque sia la ragione, deve essere affrontato in modo tempestivo, diretto e rispettoso.. In caso contrario, la fiducia eroderà sul posto di lavoro tra i leader, i leader ei loro membri del team o tra i membri del team di loro, uccidendo la produttività e impatto negativo sui risultati delle prestazione Hotel  .;