Bullismo sul posto di lavoro

Un eccellente articolo apparso Smarts Vital (una newsletter da parte di Conversazioni Crucial e Conversazioni critiche gli autori lo consiglio vivamente per il Q &. A hanno ogni problema L'URL è www.vitalsmarts.com.)

Un problema o almeno così fa hanno pubblicato una lettera di un dirigente scolastico che era preoccupato per ciò che a che fare con uno dei loro insegnanti che era un bullo. Avevano sentito che diversi personale stavano per lasciare la scuola a causa di questo individuo, ma quando si approfondiscono la situazione un po 'di più, nessuna delle persone che si lamentavano erano disposti a essere citato. Questo, lo scrittore, ha detto, ha reso impossibile ad allenare il bullo, o anche tenere il suo conto con informazioni concrete sulle sue azioni.

Ho pensato che la loro risposta (la prima parte di esso) era proprio sul denaro, e I &'; ll condivido con voi.

“ Quando le autorità di vigilanza pretendono di esporre un dipendente errante all'esperienza flagellazione di lungo trattenuto risposte negative, dobbiamo farlo con la massima cautela. Quando una comunità collude per un lungo periodo di tempo nel sostenere qualcuno ha vista se stessi distorta, ci troviamo di infliggere dolore enorme su questa persona che è improvvisamente trascinata scalciando e urlando dalla grotta in penetrante luce del giorno. L'esperienza può in definitiva essere sano, ma può anche guidare qualcuno di nuovo nella grotta, se non maneggiato in modo appropriato.

Dico questo per due motivi.

In primo luogo, vorrei tutti i nostri i lettori a riflettere attentamente sui danni attiva che facciamo quando colludere con gli altri mediante ritenuta feedback negativo per un collega. Quando permettiamo colleghi a continuare per lunghi periodi di tempo con una immagine distorta di se stessi, li abbiamo istituito per una profonda sofferenza a lungo termine — per non parlare di inefficacia immediato, mentre continuano le loro cattive abitudini

In secondo luogo,. mentre non ho alcun desiderio di assolvere questo insegnante di responsabilità per le sue azioni abusive, voglio temperare l'emozione che spesso accompagna il feedback a lungo trattenuto. Più a lungo aspettiamo per affrontare gli altri, i più tossici nostre emozioni diventano. L'altra persona continua a comportarsi nello stesso modo, ma le nostre emozioni più caldo e più caldo. Perché? La nostra reazione alla prima infrazione è la quantità massima di emozioni negative che dovremmo attribuire a quella persona. Il resto che maturano nel tempo è dovuto alla nostra svendita &mdash proprio; la nostra decisione di lunga data di trattenere l'onestà dobbiamo altri &";.

La newsletter Q & A passa poi a suggerire alcuni passi per essere . adottate per gestire il problema
Il punto che ho pensato è stata così importante, ma così raramente fatta, è il “ collusione &"; da parte degli altri che permette cattivo comportamento proseguire per un lungo periodo di tempo. Formiamo gli altri come trattare noi. Se non facciamo nulla circa il comportamento degli altri quando negativamente noi impatti, poi ci hanno delle responsabilità ad avere quel comportamento continuare. Per quanto difficile come può essere quello di leggere questo, il fatto è che per ogni bullo che tratta le persone male, ci sono vittime che si lasciano abusato.

Noi tutti abbiamo visto o stato in questa situazione. Un membro del personale va al capo e si lamenta un collega &'; s comportamento. Quando è stato chiesto se s /egli aveva parlato con questa persona per cercare di risolvere la situazione, il più delle volte la persona non lo ha fatto. Lui /lei vuole che il boss per risolvere il problema per lui /lei.

In situazioni in cui vi è un notevole differenziale di potere (il bullo è il tuo capo, per esempio), allora non ci può essere nessun altro percorso sensato da prendere che a lamentarsi con qualcuno che ha più potere, organizzativo, che il bullo.

Il tema del bullismo sul posto di lavoro sta cominciando ad apparire più frequentemente con alcuni ricercatori suggeriscono che ci vuole un pedaggio più alto, mentalmente, fisicamente, e per l'organizzazione, economicamente, di chiunque si era reso conto.

Abbiamo un sondaggio on-line di bullismo che potrebbe essere di vostro interesse, se si vuole determinare se il bullismo è un problema nella vostra organizzazione. Vi prego di contattarmi per ulteriori informazioni

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