Leader è come giocare la chitarra

Ogni volta che ho &'; ve preso in mano la chitarra per giocare o praticare I &'; ve prima dovuto sintonizzare. Poi c'è l'umidità varia durante i mesi estivi, il che rende le tensioni di stringa più varia che in altri periodi dell'anno. Se non lo faccio sintonizzare, è stonata.

Leading gente è un po 'come accordare una chitarra. Ogni stringa deve essere regolato in modo diverso. Alcuni sono molto lontano stonato, mentre altri solo bisogno di un piccolo tweak per farli tornare

Questa mattina con la chitarra appesa al collo Guardai il sintonizzatore sul bordo della chitarra &';. Corpo s e ha cominciato a testare e regolare ogni corda.

Dopo aver sintonizzato la seconda stringa la mia attenzione tirato indietro un po 'e ho visto l'intera sei corde in piena vista e li ho riconosciuti come una unità, una squadra. E, mi sono reso conto questi erano il &'; i membri del team &'; Avevo bisogno di aiutarmi a raggiungere il mio obiettivo di suonare la chitarra correttamente in sintonia e la distribuzione di una melodia che era piacevole da ascoltare.

Mi resi conto allora che l'atto di accordare la chitarra è simile a capo di un team di persone .

Ognuno è diverso, in termini di dimensioni, peso, la consistenza, la tensione, la forza e il suono che fa. Ognuno ha anche punti di forza in certe situazioni e debolezze altrui.

Proprio come le persone che conduciamo nelle organizzazioni.

Alcuni giorni la nostra gente è in sintonia. Alcuni giorni hanno bisogno di messa a punto. Alcuni giorni sono pronti ad andare e alcuni giorni di cui hanno bisogno di un atteggiamento di adeguamento o la motivazione.

Un giorno la settimana scorsa proprio nel bel mezzo di riproduzione di una canzone, una delle stringhe di rotto e ho dovuto sostituirlo con un nuova stringa. A volte questo accade per i membri del team, anche.

Nella leadership è importante ricordare che ogni persona del nostro team è un essere umano unico essere con sogni, desideri, aspirazioni, fragilità e insicurezze personali, ma anche i punti di forza e grandi abilità uniche.

Come leader abbiamo bisogno di imparare a giocare a coloro che conduciamo. Io don &'; t significa in un modo condiscendente manipolativo, ma in un modo che aiuta a portare fuori il meglio di loro

Abbiamo bisogno di conoscere loro in modo che noi possiamo aiutarli a sintonizzare il proprio approccio,. i loro atteggiamenti, le loro competenze e conoscenze in modo che ci possono aiutare, in collaborazione con i loro colleghi di lavoro /compagni di squadra per giocare bella musica per le nostre organizzazioni Hotel  .;