Intervistare Tecniche

Utilizzando il diritto di tecniche intervista può essere un ottimo modo per trovare i migliori dipendenti. Il colloquio di lavoro è parte integrante del processo di assunzione e di selezione. Anche se non dice completamente la capacità dei candidati, l'intervista può dare una breve introduzione sul loro carattere e potrebbe testare un candidato &'; s in forma culturale

Ecco alcune tecniche d'intervista che è possibile utilizzare. di procurarsi i dipendenti di cui avete bisogno:

All'inizio del colloquio, presentarsi e spiegare lo scopo del colloquio. Lasciate che i candidati sanno che sarete prendere appunti, ma nulla si dice resteranno riservati. E &'; s importante seguire attraverso su questa promessa perché parlando del colloquio o il richiedente ad altre persone sarà messo un'ombra sulle vostre professionalità ed etica del lavoro.

Incoraggiare loro di parlare apertamente e di essere sinceri sulla loro risposta. Dal momento che l'obiettivo è quello di ottenere informazioni sui candidati, evitare di dare commenti sulla loro risposta e semplicemente ascoltare o chiedere di follow-up domande se la loro risposta è vaga. Parla con un tono calmo e chiaro della voce. Non dire loro le vostre opinioni e le reazioni alle loro risposte. Ricorda che questa intervista è sul richiedente, non è su di te. Devi essere incoraggianti e piacevole a parlare, in modo da metterli a loro agio con voi. Ciò è particolarmente importante per i candidati che non sono abituati a esprimere le proprie opinioni.

mantenere una buona postura e contatto con gli occhi. Tenete le vostre espressioni facciali a bada, anche se si sente da loro le cose che sono negativi o scioccante da parte vostra. Non sarebbe bene se si sembra essere a giudicare una persona &'; s risposte. Questo chiederà i ricorrenti a bocca chiusa e stare attenti con le loro risposte, si privando delle risposte oneste che ne hai più bisogno. Visualizzare il calore e l'interesse per quello che dicono, invece di freddezza, disapprovazione, o indifferenza.

Preparare una serie di domande che sarebbero chiaramente identificare se il richiedente ha le qualità che si adatterebbe la vostra azienda e l'offerta di lavoro. Testare il questionario su un amico o un collega per controllare se ci sono problemi con le domande e di eliminare quelli che non vi darà tutti i dati significativi. Evitare domande principali che raccontano il richiedente “ questo è quello che voglio sentire &" ;, o “ in questo modo si dovrebbe rispondere &" ;.

Siate aperti e ascoltare le risposte, ma quando il richiedente sembra essere già racconto, cambiare leggermente l'argomento in modo che si può passare alle domande successive. A volte, i candidati parlano a lungo di un determinato argomento. Se si consente loro di controllare l'intervista e parlano di cose irrilevanti, vi permetterà di trascorrere più tempo di quanto è necessario. Se questo accade, spostare l'argomento o fare un commento al sicuro e poi chiedere domanda successiva. Fate questo senza apparire scortese.

Al termine del colloquio, li ringrazio per il loro tempo e spiegare loro il passo successivo. Ad esempio, si potrebbe dire loro che avrebbero saputo il risultato del colloquio dopo un determinato periodo di tempo.

Seguire queste tecniche di intervista e si potrebbe essere sulla buona strada per le persone che assumono che saranno patrimonio della vostra azienda Hotel  .;