Il Talk About Discussione

“ The Talk About Talk &";
da Amy Remmele

Ognuno ha idee su ciò che influenza una buona comunicazione sul posto di lavoro. Alcuni dicono che &'; s che uomini e donne sono da pianeti diversi. Alcuni dicono che &'; s differenze su generazionali. Alcuni addirittura dicono che &'; s impossibile

Dopo anni di coppie di consulenza nel mio studio privato e titolari di aziende e dipendenti nella mia pratica di consulenza aziendale, dico che si tratta di metalli preziosi!. O più precisamente, guardando due regole che prendono il nome dei metalli preziosi.
La prima è una regola che abbiamo probabilmente tutti sentito, La Regola d'Oro. Tratta gli altri il modo in cui si desidera essere trattati. Quando si tratta di dare consigli globale sulle interazioni, questo vecchio adagio è il migliore. Chiedendo ciò che noi stessi vogliamo da altri, saremo guidati a essere rispettoso, di ascoltare e di assistere a ciò che l'altra persona sta dicendo. Saremo realmente interessati a ciò che gli altri pensano e sentono, sarà onesto pur essendo dolce, e daremo sostegno e consulenza, ma non cercheremo di “ salvataggio &"; altri. Ci sarà anche condividere le nostre conoscenze e competenze in modo umile, ridere con gli altri, non a loro, essere il più inclusivo come si può essere con tutti in modo che nessuno si sente lasciato fuori, potere e controllo condividere e dare più di quello che riceviamo.

La seconda regola si applica ad una comunicazione più specifica. E 'la regola platino. Questa regola prevede che si dovrebbe comunicare con la gente nel modo in cui vogliono essere comunicati. In altre parole, controlla l'altro &'; s “ interazione stile &"; e regolare la comunicazione basata su tali informazioni. Questo non significa che vi sarà cambiando “ quello che dici, &"; solo “. come lo si dice &"; Il tuo messaggio, i vostri valori e convinzioni e quello che dici sono una parte di te. La Regola Platinum non chiede di cambiare la situazione, o di essere disonesto o non veritiere a te stesso. Ma come si esprime il vostro messaggio, lo stile e la lingua da utilizzare, può fare la differenza tra l'essere ascoltato e compreso o di essere fraintesi e respinto.

Ecco una breve panoramica di stili, che si basano su alcune di base sistemi di credenze. Alcune persone credono che il mondo è un posto molto accogliente, mentre altri sono più sospettoso e prudente. Alcune persone credono di avere qualche potere e l'impatto nel mondo, mentre altri credono di avere molto poco potere o effetto. Quando prendiamo questi sistemi di credenze e mescolare insieme in vari gradi, otteniamo diversi tipi di stili di interazione. Ci sono persone che amano fare affari pur essendo sociali, e chi ama arrivare fino al bastone e con le imprese. Ci sono persone che vogliono tutti i fatti e le cifre di essere perfetto, e per i quali fare il lavoro “ il modo giusto &"; è almeno altrettanto importante quanto il risultato finale. Abbiamo persone che vogliono solo i risultati e che vogliono loro velocemente. Ci sono persone che non possono lavorare a meno che tutta la squadra è sulla stessa pagina. Ci sono persone che vogliono venire con le idee, mentre altre persone seguono attraverso e realizzare le idee. Abbiamo alcune persone che amano ascoltare e alcuni che piace parlare. Ci sono molti tipi diversi e ci sono modi per ottenere ogni tipo di capire quello che stai dicendo e modi per ottenere ogni tipo di “ far parte del team &";.

Quando le persone si comportano naturalmente, è possibile osservare il loro stile di interazione base. Questo probabilmente non cambiare drasticamente. Ma lo stile può essere regolato in modo da rendere la comunicazione più agevole e più produttivo. Porsi alcune domande prima di interagire con qualcuno. In che modo questa persona piace interagire? Egli /ella ama due chiacchiere? Egli /lei come tutti gli I &'; s punteggiato e t &'; s attraversato? Questa persona odio conflitto? Questa persona si scoraggia se il tempo diventa troppo pressante? Dopo aver valutato la persona &' altro, stile s, prendete un momento per adeguare il proprio stile in modo che l'interazione scivola lungo più agevolmente.

Immaginate un supervisore che vuole risultati veloci e che non piace a “ perdere tempo su chiacchiere e" Ora immaginate che questo supervisore è in procinto di andare in ufficio di qualcuno a cui piace socializzare e “ gioco &"; un po 'in giro per il suo lavoro. Il supervisore potrebbe semplicemente assalto in ufficio e chiedere il rapporto in ritardo. Ciò probabilmente porterà ad una gettato insieme segnalare e ferire i sentimenti che possono compromettere il futuro rapporto e progetti futuri. Che cosa succede se il supervisore si fermò per un attimo, si è ricordato solo che lei era sul punto di impegnarsi, e adeguato di conseguenza? Si vede bene in considerazione, questo soprintendente efficienza mentale dovrebbe prima si ricorda che prendere tempo per fare l'interazione diritto può salvare il tempo più tardi per riparare la relazione danneggiata. Poi lei potrebbe prendere i pochi secondi che ci vuole per chiedere circa l'imminente festa in ufficio o il nuovo nipotino prima di passare la questione di business a portata di mano.

Questo può essere un buon momento per interporre qualche “. universale regole di comunicazione &"; Non importa quale stile voi o le persone della tua vita sono, controllare il tuo linguaggio del corpo. Il tuo corpo parla modo più forte delle tue parole. Quindi, se si sta agitando il dito a qualcuno &'; s faccia, non importa ciò che sta venendo fuori dalla tua bocca, stanno ascoltando dici, “ Io ti sto minacciando &"; Se siete in cerca giù a terra con le spalle crollate, stanno ascoltando che hai paura. Quindi, essere molto consapevoli di come il vostro corpo si sta comportando. E c'è un generale cardinale Regola di Comunicazione. Mai mostrare il disgusto a chiunque che si desidera continuare a avere un rapporto con. Se non siete sicuri che cosa il vostro corpo sta dicendo, check it out. Ci può essere qualcuno nella vostra vita che vi darà un feedback onesto su ciò che il vostro tono e il corpo sono trasporto. Un professionista può essere una risorsa meravigliosa per questo tipo di feedback. Uno dei loro compiti principali è quello di ascoltare e capire ciò che si dice con le parole e le azioni e poi per alimentare di nuovo a clienti in un modo utile.

Nel luoghi di lavoro e nelle case più efficienti e produttivi tutti si conoscono &' ; s stili di interazione attraverso valutazioni formali. Proprietari e supervisori e genitori poi guidare e gestire basati sugli stili. Tutte le interazioni a tutti i livelli sono fatte tramite l'attenzione e la consapevolezza. Ognuno si sente rispettato e tutte le voci si sentono.

Immaginate quanto più interessante ed emozionante un supervisore &'; s giorno sarà quando si interagisce con ciascuno dei suoi dipendenti in un modo diverso che consente loro sanno di essere trattati come individui. Immaginate uno scenario ancora meglio quando fanno un punto speciale di adeguamento a lei e gli uni agli altri. Quando tutti diventa il miglior comunicatore lui o lei può essere, la sinergia accade, le soluzioni sono create, e la produttività va sempre più in alto.

Così, mentre la generazione e di genere svolgono il loro ruolo nella comunicazione, stili e come sono gestite saranno fare molto di più verso le interazioni efficaci e produttive. Ottieni il tuo “ stile &"; controllato. Per ulteriori informazioni, contattare
Amy Remmele al 716-626-5977 o visitare il www.peakofsuccess.com Hotel  .;