Evitare di Essere Leader Bad: 5 buoni consigli per il miglioramento Leadership Comunicazioni

Recentemente Harvard Business Publishing riferito “ I 10 Carenze &" più comuni Leadership ;. Qui di seguito sono 5 delle 10 carenze si può evitare istantaneamente migliorare le vostre abilità di comunicazione. Le vostre capacità di leadership (e il vostro lavoro) potrebbe dipendere da quanto efficace siete a motivare e comunicare con il tuo team

Mancanza di energia e di entusiasmo
Se &';.. Re non jazzed su quello che &' ; re dicendo, come si può aspettate che i vostri ascoltatori di essere? Energia ed entusiasmo can &'; t essere scatenato da un leader malinconia. Quando hai un momento difficile ottenere pompato su un argomento, è necessario ingannare la mente e utilizzare il trasferimento emozionale. Prima di parlare, utilizzare tutto ciò che può innescare (o ancora) una emozione positiva. Ascoltate la canzone tema di Rocky. Mettere le immagini dei vostri bambini accanto alle note. Guarda il tuo preferito episodio Family Guy su Hulu. Utilizzare tutto ciò che ti fa sentire eccitato. Poi, il lavoro di trasferimento del vostro stato emotivo quando si parla. Pertanto, quello che &'; re dicendo deriva dalle parole nella presentazione, e come si sta dicendo che viene dal vostro transfert emotivo.

La mancanza di una visione chiara e la direzione
in L'uomo dei sogni che abbiamo ascoltato, e".. Se lo costruisci, loro verranno &"; Quando si tratta di guidare un gruppo, e" Se lo vedono, seguiranno &"; Quasi il 90 per cento del nostro cervello &'; s input sensoriale viene da stimoli visivi. Se si è in grado di dipingere con chiarezza un quadro degli obiettivi si vogliono raggiungere, la vostra squadra sarà immediatamente vedere il futuro che stanno lavorando verso. Come sarà la loro vita giorno per giorno essere diverso (migliore) se raggiungere l'obiettivo? Come cambierà l'azienda e migliorare? Quali sentimenti si sentono dopo la realizzazione? Essere il più chiara e dettagliata, se necessario.

Don &';. t collaborano
Parte di motivare una squadra è consentendo loro di assumere maggiori responsabilità. Una collaborazione di successo richiede una buona comunicazione. Migliora le tue abilità di collaborazione definendo chiaramente il risultato finale desiderato, elaborare e concordare i processi e le responsabilità, e chiedere un feedback e comunicare con tutte le parti durante tutto il processo.

Resistere nuove idee.
Volte comunicare sta chiudendo in su. Guidare e motivare non sono su dettare. Come sorprendente, meraviglioso, e intelligente come sei, è don &'; t ha tutte le risposte, ma la vostra squadra potrebbe. Si può mai imparare le fantastiche soluzioni tua squadra ha da offrire, se si continua a parlare. E &'; s comprensibile che don &'; t desidera ogni incontro di essere una sessione di brainstorming lungo. Pertanto, si deve ricordare di essere strutturato nel modo in cui si chiede di idee. Rappresentare un problema, permettere a tutti di annotare le loro idee e poi lasciare che ogni persona suggeriscono uno dei loro migliori idee. Si può anche passare attraverso un processo simile via email. In questo modo non sta impostando riunioni inutili. La tua squadra si sentirà motivata e rafforzata sapendo che le loro idee vengano ascoltate. E quando si utilizza una delle loro idee, si aumenta istantaneamente il vostro impegno e la produttività dei dipendenti.

La mancanza di capacità interpersonali.
Anche se questa è una dichiarazione molto generale, nessuno può negare che le capacità interpersonali giocano un ruolo importante nella capacità di leadership. La percezione è la chiave. Se si sono percepiti come un grump, allora il vostro team sarà mantenere le distanze ed evitare conversazioni con voi. Se si sono percepiti come accogliente e interessati, allora si avrà probabilmente ottenere più successo collaborativo fuori dei membri del team. Al fine di essere percepito come facilmente riconoscibili, pratica mantenere il linguaggio del corpo aperto e impegnato. La tua squadra si sentirà chiuso da voi se il vostro tendono ad appoggiarsi a indietro nella vostra sedia, incrociare le braccia e sedersi in silenzio impassibile. Invece, magra leggermente in avanti con le mani sopra la scrivania. Sorriso un po 'durante l'ascolto e, occasionalmente, annuire con la testa in segno. La tua squadra si sentirà come si cura e si dà loro il 100% della vostra attenzione, che è molto meglio che l'alternativa.

Si potrebbe pensare, questo è abbastanza ovvio informazioni. Tutti sanno per evitare questi problemi. Prima di ignorare queste informazioni, dare un'occhiata a ciò che gli ispettori hanno scoperto anche: “ … i leader inefficaci che abbiamo studiato erano spesso inconsapevoli che hanno esposto questi comportamenti. Infatti, coloro che sono stati votati più negativamente valutato se stessi sostanzialmente più positivamente. “ Al fine di migliorare le vostre capacità di leadership, è necessario verificare voi ego alla porta e di routine chiedere un feedback onesto. In caso contrario, si potrebbe essere fare errori dannosi e non sa nemmeno che Hotel  .;