5 modi per evitare i momenti scomodi quando si incontra qualcuno Nuovo

incontra qualcuno per la prima volta può essere molto snervante, se si tratta di un cliente d'affari, una data, o qualcuno che si avvicina in in una funzione sociale. Cercare di mantenere una conversazione interessante, rimanendo composto, e la ricerca di interessi comuni può essere estremamente difficile, e anche quelli altamente qualificati in interazioni sociali possono intervenire nei guai. Ecco alcuni suggerimenti che possono aiutare a evitare qualsiasi disagio, o almeno tenere i momenti difficili al minimo.

# 1 Keep it
Light

Quando incontro per la prima volta, si fa Non so il loro background, il temperamento, o della personalità. Fino ad avere una migliore idea di quello che sono, mantenere la luce conversazione e semplice. Non si sa mai quello che offendere o quali argomenti sono off limits per un altro individuo. Una battuta sarcastica innocui per voi può essere interpretato come un insulto da qualcun altro. Ciò vale anche per l'interazione fisica. Molte persone sono confortevoli e aperto con toccante e distanza con le persone in generale, tuttavia, ci sono molti che non lo sono. Siate rispettosi dei livelli di comfort negli altri, e fare attenzione a come si interagisce. Se si vuole prendere la conversazione a un livello più profondo, prendere nota del loro modo di parlare e di muoversi. Se il loro corpo si rilassa visibilmente, si appoggiano a, o il loro modo di parlare sembra meno limitata, testare le acque. Suggerisci una più profonda, forse argomento più controverso, far loro sapere qualcosa di personale su di te, o dare loro una pacca amichevole sulla schiena. Se si vede una risposta positiva, continuare. Se si osservano disagio, fare un passo indietro a un argomento più leggero.

# 2 Condivisione Too Much Information

Se la conversazione si sposta ad un argomento più a fondo, essere attenti a quali informazioni condividere. Anche se si può essere impegnati in una discussione di vini pregiati con una data, non hanno necessariamente bisogno di conoscere i dettagli di quello che hai fatto l'ultima volta che hai bevuto troppo. Si può sapere che era un incidente isolato, ma la data potrebbe essere visualizzato un alcolizzato seduto di fronte a loro. In un contesto di lavoro, si consiglia di costruire un rapporto condividendo qualcosa di personale con gli altri, ma stare attenti con ciò che si condivide. Una storia imbarazzante su di te può essere visto come una storia sul vostro comportamento sconsiderato a qualcun altro. Questo suggerimento non è applicabile in tutte le situazioni, a volte conversazioni possono diventare molto personale senza problemi. Tuttavia, quando si effettua una prima impressione, è necessario pensare a quello che stai dicendo, e quanto bene la persona che conosce. Dare troppo all'inizio può non solo dare l'impressione sbagliata, ma può anche rendere la persona che stai parlando con disagio.

# 3 non si accendono troppo forte

Un errore comune a nuove situazioni sta cercando troppo difficile da impressionare, o muovendo troppo velocemente per creare un legame con qualcuno. E 'importante essere sicuri, ma non presuntuoso. Vogliamo che gli altri sappiano quanto intelligente, di successo, e divertente siamo, ma parlando a lungo di questi tratti o realizzazioni che dimostrano queste qualità, stiamo dimostrando solo la nostra arroganza. Se siete veramente sicuri in queste zone, si mostrano nella conversazione.

Se si sente una connessione con qualcuno, non supporre che significa amicizia. Si può sentire abbastanza sicuro per avvicinarsi al nuovo conoscente, per quanto la sua conoscenza potrebbe pensare il contrario. Non forzare una connessione. Come punta # 1, di osservare l'altra persona &'; s comportamento e del linguaggio e determinare se si sentono lo stesso collegamento. Testare le acque prima di saltare in.

# 4 Utilizzo del Social Graces

Di tanto in tanto i comunicatori più competenti si trovano in situazioni imbarazzanti. Una linea è attraversata, o un commento è interpretato in modo non corretto. Quando ti trovi in ​​questa posizione, la risposta corretta può risparmiare. E 'più facile di quello che sembra quando si sa come reagire. Se avete offeso qualcuno, semplicemente scusarsi, spiegare volevi dire senza offesa, chiarire che cosa si intende, e andare avanti. Se l'altra persona in grado di dire le tue scuse è sincero, dovrebbero essere in grado di andare avanti anche. Se è stato suggerito un argomento che ritengono inadeguato, scusa se necessario, cambiare argomento, e lasciarlo andare. Non soffermarsi su di esso. Se la persona non vuole discutere di qualcosa, molto probabilmente non vogliono sentire scuse senza fine su di esso sia.

# 5 Avere una strategia di uscita

Se la situazione è capovolta, e sei stato messo in una situazione di disagio da qualcun altro, o la conversazione non sta andando da nessuna parte, e ti ritrovi bloccato in un silenzio terribile, trovare una scusa per andarsene. Se siete ad una festa, scusa se stessi per ottenere un altro drink, o dire che l'altra persona è necessario per dire ciao a un amico che non avete avuto la possibilità di salutare ancora. Nel corso di una funzione di rete, semplicemente li ringrazio per il vostro tempo. Assicurarsi che l'altra persona sa apprezzare il tempo hanno preso a parlare con voi, e se avete un motivo per porre fine alla conversazione, chiarire la sua validità per l'altra persona.

Come accennato prima, nessuno di questi suggerimenti sono scolpiti nella pietra. A volte le connessioni sono fatte immediatamente, e il legame può avere effetto rapidamente. La conversazione può prendere una piega controverso che non è al di fuori del livello di comfort dei partecipanti e può continuare senza conflitti. Il modo migliore per evitare inutili momenti difficili è quello di essere davvero l'altra persona in considerazione. Sapendo che sono individui unici, e hanno risposte diverse ad altre persone in base alla loro personalità ed esperienze. Osservare e rispettare livelli di comfort, agire e parlare in modo appropriato in base su di loro, e usare il buon senso Hotel  .;