Come sovralimentare ora

Mi spesso chiesto che cosa la cosa più importante che c'è da fare per migliorare le prestazioni aziendali generali. Prima di parlare di una cosa che passiamo in rassegna i tre grandi componenti che esistono nelle migliori aziende. Altamente imprese di successo utilizzano sempre un sistema di gestione. Un altro componente chiave è avere gente sia qualificati e di talento nella gestione. E la terza componente è che tutti nella organizzazione ha una mentalità incentrata sulla conquista.

I componenti liberi che abbiamo appena discusso rappresentano una vista da 50.000 piedi. Come si guarda sempre più in profondità queste imprese gli elenchi di quello che stanno facendo diventano sempre più lunghi. Abbiamo imparato che tutto ciò non ha lo stesso peso. Tutte le cose non contribuiscono al successo di un business 'ugualmente. Forse la cosa più importante è la responsabilità. Ancora meglio è quello di avere una cultura della responsabilità.

C'è una miriade di cose da fare che si traducono in un miglioramento della linea dorsale e bottom-line i risultati di business. Non abbiamo spazio in questo articolo per parlare di tutto in modo guardiamo alle prossime ingredienti più importanti presenti nel grande successo imprese. Il proprietario deve avere una visione. Questa visione deve essere chiara, ben ponderata, e comunicata a tutte le parti interessate. In più, ha bisogno di essere rinfrescati e rinnovati spesso. Una strategia dovrebbe essere di guida l'azienda e la direzione generale. La direzione dovrebbe stabilire un piano tattico, almeno una volta l'anno. Inoltre, troverete una missione ben pensato e un elenco dei valori fondamentali. Le risorse necessarie dovranno essere organizzati e disponibili.

L'organizzazione deve riconoscere che la sua personale è la sua risorsa più importante e deve essere trattato come tale. Ogni singolo dipendente ha bisogno di una chiara descrizione ben scritta posizione. Saranno le linee guida su come il dipendente effettuerà sue attività giorno per giorno. I dipendenti devono sapere come stanno facendo tutto il tempo. Valutazioni dei dipendenti sono una componente chiave di questo. Compenso globale sarà allineato con le prestazioni effettive. Ad alte performance ricevono l'alto compenso. E gli artisti più bassi ricevano i livelli più bassi di risarcimento. Un programma in corso di istruzione e formazione dei dipendenti deve essere a posto.

Fondamentalmente, avete bisogno di persone altamente performanti a tutti i livelli. Cose devono semplicemente avere fatto.

Si scopre che ci sono alcune cose che la gente fare che in realtà non hanno molto effetto sul modo in cui un'azienda compie. Elementi come il marketing, il branding, miglioramento del prodotto, la tecnologia e altre cose simili erano buoni, ma non necessariamente che prezioso. Mentre quella lista potrebbe essere una buona, il punto che sto facendo è che non è un elenco dei più vitali. L'ultimo paragrafo elencato alcuni elementi che sono molto più preziose per fare prima.

La linea di fondo è l'installazione di una cultura della responsabilità è la cosa più importante che puoi fare. “ Potete contare su di me, e" rappresenta una cultura della responsabilità. Tutte le persone a tutti i livelli si contano sulle di fornire ciò si impegnano a. L'altro lato del libro mastro è avere tutti si aspettano tutti gli altri per aver mantenuto il loro impegno. Quando questa cultura è parte del comportamento giorno per giorno che quando troverete un eccellente livello di prestazioni. La verità è che è così prezioso che molte delle cose che abbiamo discusso in questo articolo può mancare e ci si può comunque trovare risultati straordinariamente eccezionali.

In conclusione, c'è una lunga lista di cose che è possibile fare per aiutare i vostri risultati di business. Tuttavia, una cosa vi darà il miglior ritorno complessivo. Ed è l'unica cosa che si dovrebbe fare prima. Come abbiamo martellato a casa, la responsabilità è l'unica cosa che vi darà la migliore e più veloce l'impatto. È necessario tutto quello che abbiamo parlato qui. Ma, molte aziende con tutto, tranne che la responsabilità non fanno molto bene in generale. D'altra parte, le aziende con solo la responsabilità e poco altro fare particolarmente bene.

Quindi, fondamentalmente si dovrebbe fare il primo passo, che è quello di installare una cultura della responsabilità. Questo significa che tutti potranno fissare obiettivi; fare del loro meglio per completare gli obiettivi in ​​tempo; e, i loro compagni di squadra saranno ritenerle responsabili Hotel  .;