Sono così contento che hai chiesto

Che cosa vuoi?

Hai chiesto per questo?

Le probabilità sono che se sei un uomo, l'avete fatto, e se sei una donna, si didn ' t. Questo è uno di quei confusione differenze di genere che spesso genera frustrazione -. E può farti sentire come se le persone stanno giocando politica negative quando non sono

Sembra evidente che se si vuole qualcosa, chiedi. I bambini sono bravi a farlo dannatamente: solo a piedi attraverso qualsiasi negozio di giocattoli, e sentirete il coro da tutto intorno a te. Non ho figli, ma posso dirvi che i miei gatti sono bravi a chiedere troppo, fino a svegliarmi se ho il coraggio di dormire passato il loro tempo normale colazione.

Così che cosa la gente si ferma da chiedere, e cosa si può fare a questo proposito - sia come qualcuno che ha cose da chiedere, e come qualcuno che gestisce o lavora con persone che può o non può essere chiesto? Qui ci sono alcune cose a cui pensare. Se non anello vero per te, non li respingere di mano. Le probabilità sono che fare
anello vero per le persone con cui lavori. La vostra capacità di comprendere e rispondere a tali persone saranno li prestazioni sia
voi.

Notando duro lavoro

Si può credere che il duro lavoro è a sé stante, e che si meritano il vostro duro lavoro per essere riconosciuto e premiato, senza dover richiamare l'attenzione ad esso. Quando il lavoro di qualcun altro è premiato con una promozione o un "buon lavoro, strada da fare", mentre il vostro è apparentemente trascurato, si sente ingannato e demoralizzato.

Nel mondo freneticamente frenetico di oggi, la gente a malapena hanno il tempo di fare il loro proprio lavoro, tanto meno vedere quello che sta succedendo intorno a loro. Con le migliori intenzioni, è difficile notare quello che gli altri stanno facendo.

Quindi la persona che ha ottenuto la promozione o altro riconoscimento probabilmente chiesto. Forse, ha detto, "Parliamo di quello che devo fare per essere promosso!" e seguito con "Va bene, ho fatto tutto questo, qual è il prossimo passo?" O forse ha chiesto il suo manager, "Avete notato la grafica che ho aggiunto a questo rapporto? Bob oltre a vendite hanno dichiarato di essere utile."

Se si attende che qualcuno a notare il vostro lavoro senza attirare l'attenzione ad esso, è molto probabile che sia in attesa di un tempo molto lungo. Non aspettare. Chiedi!

Le regole del gioco
Forse non hai nemmeno preso in considerazione chiedere qualcosa che va contro la vostra comprensione della politica aziendale, le preferenze e le opinioni del proprio manager, o le regole di HR. Poi, quando, per esempio, qualcun altro va a una conferenza che non era nel bilancio, o se si fa eccezione della politica di lavoro da casa, sei comprensibilmente offeso e irritato.

Come avete indovinato ormai - probabilmente chiesto. .. Avrebbe potuto dire: "Penso che questa conferenza sarebbe utile per me e per il reparto Questi sono i programmi io frequento che sono direttamente rilevanti Ecco i costi - biglietto aereo era meno di quanto mi aspettassi - e qui è quello che ho credo che il ritorno sull'investimento sarà. "

o lei potrebbe hanno fatto notare, "Sai, io spendo quasi tre ore nel traffico tutti i giorni per raggiungere e per l'ufficio. venerdì sono particolarmente male, e questi sono i giorni in cui sono al telefono tutto giornata comunque, effettuare chiamate di vendite iniziali. Penso che sarei un molto
più produttivo se potevo lavorare da casa il venerdì. Sareste disposti a prendere in considerazione il periodo di prova di un mese, e abbiamo potuto valutare la mia produttività alla fine di quel periodo? "search

Quali sono secondo lei le regole sono spesso solo delle linee guida. Chiedi!

Accettare quanto offerto
E 'importante ricordare che ciò che è inizialmente offerto non è necessariamente l'ultima parola.

Ancora una volta, è una questione di chiedere .

La persona che ha ottenuto un ulteriore aiuto al suo progetto potrebbe aver preso i fatti e le cifre per il suo manager. "Data la scadenza, e date le dimensioni del progetto, siamo in grado di ridurre significativamente il rischio se ho altre due persone che lavorano con me." Search

Il tuo compagno responsabile del reparto che ha ottenuto un finanziamento supplementare per il suo budget IT potrebbe aver detto "Il mio gruppo sta lavorando con attrezzature sub-standard per molto tempo - ci sembra di essere l'ultimo reparto da aggiornare sono andato sopra le cifre con il direttore IT, e lui dice che abbiamo bisogno di nuovi PC per almeno. metà della mia personale solo per essere all'altezza degli standard minimi vorrei aumentare il mio budget per coprire tecnologia che -.? cosa ne pensi "search

Non basta prendere quello che hai consegnato se avete bisogno o vogliono di più. ! Chiedi

Chi queste differenze di genere
Il avrete notato le mie scelte per ", ha detto - lei ha detto" modi di chiedere in questo articolo. Sì, erano intenzionali, e sì, ho esagerato le differenze di effetto.

Permettetemi di essere molto chiaro: ho esagerato per effetto! Mentre le parole e gli approcci che ho usato sono tutti accettabili, chiaramente alcuni sono più dirette e potenzialmente più potenti di altri. Nessuno dei due è più appropriato per gli uomini e per le donne; o può o non può essere il modo giusto di chiedere in ogni situazione. Tuttavia, la realtà è che le donne e gli uomini chiedono le cose in modi molto diversi, che è quello che la mia esagerazione è destinato a sottolineare.

Queste differenze tra come le donne e gli uomini chiedono cose e negoziare è oggetto di Le donne non chiedono,
un libro a fondo-ricercato e molto leggibile da Linda Babcock e Sara Laschever, edizione tascabile pubblicata nel febbraio 2007. I altamente
consigliamo il libro a chiunque sia un donna o che lavora o vive con le donne. Se sei una donna, che vi aiuterà a diventare più fluente nel chiedere quello che vuoi. Se sei un uomo, capirete perché le donne a volte appaiono esasperante vaga o incerta di chiedere.

"si creano le opportunità, chiedendo per loro". Patti Hansen, 1956-, modella di successo e moglie del chitarrista dei Rolling Stones Keith Richards
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