Come portare la vostra umanità nel posto di lavoro

Senza lavoro tutta la vita va rotten- ma quando il lavoro è senza anima, la vita soffoca e muore. ─ Albert Camus

Affari proprietari, dirigenti e amministratori delegati di tutto il mondo si parla di ricerca per l'umanità del posto di lavoro. Questi leader mondiali stanno esaminando il ruolo di vero significato e scopo, sia a livello organizzativo e individuale

Steven Covey dice che c'è un “.. Rinascita spirituale in atto nel mondo del lavoro oggi &"; Mentre i leader aziendali sono alla ricerca modi per accendere l'impegno e le prestazioni, per la maggior parte delle persone questo significa trovare il vero significato di ciò che fanno. L'ambiente di lavoro in rapida evoluzione ci induce a fare domande come, “ Come funziona il mio umanità o significato “ presentarsi &"; ? nel posto di lavoro &";

Qui ci sono quattro domande personali pena chiedersi:

1. Come fa il mio scopo qui proliferano?
2. Come posso portare più importanza al mio lavoro?
3. È questo il lavoro che sto davvero intenzione di fare?
4. C'è un posto per me ei miei veri valori di contribuire in questo posto di lavoro?

La maggior parte delle persone sono alla ricerca di più dal lavoro di solo denaro. La ricerca della Gallup Organization rivela che meno di un terzo della forza lavoro degli Stati Uniti si sentono veramente impegnati nel loro lavoro. Gli altri due terzi sono o solo mostrando o disimpegnate attivamente. Ad esempio, il significato carriera, (essendo il meglio per il mondo) sta diventando sempre più importante per gli uomini e le donne. Quando una persona è sopraffatto da stress da lavoro, la sfida dell'impegno sul lavoro è molto personale; si mette in discussione un &'; s senso interiore di umanità che rende il lavoro utile. Quando un dipendente “ si sente &"; insignificante (non “ feel &"; connesse o consapevole di quanto il loro talento contribuiscono ad ottenere obiettivi sul posto di lavoro), il suo lavoro diventa routine, noioso, faticoso, e senza energia. Per alcuni, questo porta a irritabilità e le relazioni interpersonali difficili. Per gli altri, si porta al burnout e depressione. Per alcune persone, ci può essere violenza, interruzione di lavoro e /o di sabotaggio.

C'è un livello di connessione sociale ed emozionale che deve essere a posto per qualsiasi rapporto di sostenersi e prosperare, compreso il rapporto con persone al lavoro e con l'organizzazione. Questo livello comprende rispetto reciproco, senso di responsabilità, valori condivisi e da un clima di impegno rispettoso. Comunicazione profonda sorge naturalmente quando questi cambiamenti profondi sono a posto. Programmi di formazione Leadership e team di sviluppo sono strumenti utili. Tuttavia, trovare vero significato e l'impegno sul lavoro è di andare più in profondità per riconfigurare vita di lavoro in modi che possono far emergere il profondo potenziale umano.

essenziali bisogni umani
Gli esseri umani hanno bisogno di sentire un senso di appartenenza a il mondo, di avere un ruolo da svolgere, e di dare un contributo. Per molte persone in questi bisogni vengono attraverso il lavoro. Per la maggior parte delle persone il lavoro è tanto di spirito o anima (l'umanità) come si tratta di stipendio. Anche quando lo stipendio è visto come il più grande carota, è spesso perché il denaro va verso uno scopo più alto, come crescere una famiglia o di fornire una vita per gli altri.

Abraham Maslow, famoso psicologo, ha definito l'umano “ gerarchia dei bisogni &"; su quattro livelli principali: sicurezza, relazioni, l'autostima, e di auto-realizzazione. Come uno &'; s esigenze di sicurezza di base sono soddisfatte, ad esempio, cibo, vestiti e riparo, si progredisce di poter soddisfare le altre esigenze. Questo vale per il posto di lavoro così. Una volta che un &'; s stipendio prevede sopravvivenza di base ha bisogno, si cerca di compiere relazioni soddisfacenti, acquisire l'autostima, e realizzare un &';. S pieno potenziale

Otto persone su dieci avrebbero continuato a lavorare, anche se sono diventati ricchi basta che non avevano bisogno di soldi. Perché? La nostra umanità di base evoca la necessità di assistenza, l'evoluzione e la connessione.

L'umanità Migliora il Bottom Line

Per i posti di lavoro — grandi o piccoli — nella misura in cui ogni lavoratore può trovare un significato nel suo
lavori si rifletterà nella qualità dell'impegno e di eccitazione (o la mancanza di esso) che è presente nel mondo del lavoro, e in ultima analisi, la linea di fondo del posto di lavoro.

Dietro il brontolio e il cinismo trovano nella maggior parte luoghi di lavoro si è in realtà il desiderio di trovare vere connessioni sociali ed emotive significato, gioia e entusiasmo. Ridiamo al umorismo cinico trovato nella Dilbert, la striscia a fumetti che dichiari, “ Tutte le persone sono idioti &"!; A un livello più profondo, tuttavia, che desideriamo prova contraria.

Quando le aziende offrono loro persone di formazione e workshop per riaccendere il loro entusiasmo e l'impegno, vi è spesso scetticismo e resistenza. I partecipanti gemono su un altro capriccio gestione per “ la responsabilizzazione, il miglioramento della qualità, team-building, visioning &"; Eccetera. Alcune modifiche si verificano dopo i laboratori, ma spesso questo cambiamento è di breve durata. Sforzi di cambiamento tradizionali sono efficaci solo quando si rivolgono il significato carriera di uno &';. S lavoro

La maggior parte delle persone sono alla ricerca di una vita più piena al lavoro, che è coerente con l'obiettivo più grande della loro vita. Sta diventando sempre più comune sentire discussioni sul posto di lavoro di “ significato, &"; “ scopo, &"; “ spirito &"; e “. &" passione; Queste idee sono ora visti come componenti vitali di impegno sul lavoro e colpiscono persone &'; s di prestazioni e produttività

Avere una vita al lavoro

Per vero impegno che si terrà in ogni rapporto ci deve essere una. allineamento di intenti e di valori. Per trovare il vero significato di un &'; s lavoro è una ricerca accadendo a tutti i livelli, dai lavoratori in prima linea per la gestione dei livelli superiori e dirigenti. Le persone sono alla ricerca di sbloccare
le loro capacità più profonde: un senso di servizio, essere nel momento, vera comunità, l'allineamento e creatività

Ci sono cose che si possono fare per risvegliare il senso di significato a. lavoro. Un primo passo è la lingua di significato e l'umanità. Il linguaggio è potente. Essa non si limita a descrivere, ma dà forma anche la realtà. Il linguaggio diventa il filtro attraverso cui percepiamo il mondo. Quando si parla di trovare il vero significato al lavoro, stiamo affrontando questioni fondamentali dell'uomo ed essenziali circa vero scopo.

Come possono i leader ei luoghi di lavoro attingere dipendenti &'; più profondo livello di impegno? Parole come comunità, il significato, il servizio, il contributo, la gioia, la passione, la vocazione e l'anima sono potenti e significativo per la maggior parte degli individui. Come si fa a parlare di queste cose senza portare a discussioni che non sono più appropriate per l'ambiente di lavoro? In che modo le aziende si rivolgono a persone &';? S più profonde aspirazioni, la creatività e le convinzioni senza usare parole come anima, spirito e valori personali

Inizia con un cambiamento nel vocabolario. Usare le parole come “ &" valori umani; e “ importanza di carriera o di significato &"; più che i lessici di lavoro di “ linea di fondo &"; e “ ritorno sugli investimenti e" I luoghi di lavoro devono rendersi conto che chi siete e che cosa corrispondete sono importante quanto ciò che vendono.

Risveglio dell'Umanità sul lavoro

Ci sono cose che potete fare per risvegliare un senso di umanità a lavoro. Se si è un dirigente o un leader alla ricerca di modi per riaccendere carriera impegno ed entusiasmo, qui ci sono alcune domande per risvegliare significato in se stessi e gli altri. Utilizzando un allenatore professionista permetterà di migliorare notevolmente l'efficacia di questi esercizi di pensiero.

Fai
Tre domande Quotidiano

1. Cosa accende la mia passione oggi &';? S lavoro
Questa prima domanda serve a reclamare l'attenzione dalla impulsività della urgente e destinarli a ciò che è veramente significativa

2.. ? Come posso portare vero valore di questo momento
La seconda questione serve a disimpegnarsi dal groviglio emotivo e visualizzare il problema o di persona con un “ umanità &"; prospettiva. Questo porta a non proattivo l'azione reattiva.

3. Come voglio il mio “ marchio &"; a brillare in questo incarico?

La terza questione serve a portare più valore e significato a un progetto. Ogni volta che un incarico comincia a pesare pesante e zaps la vostra energia, utilizzare queste domande per mettere in pausa, riflettere, reindirizzare e reimpegnarci. Rifletti: Se faccio questo, allora:

1. Sarò un passo avanti verso …
2. Io liberare tempo per … Pagina 3. Essa ci permetterà di più in avanti a …

vera umanità a livello organizzativo

Nello stesso modo che queste domande possono fornire energia personale per la vita di tutti i giorni di lavoro, un posto di lavoro potrebbe porsi queste domande :

1. Che cosa porta significato e la comunità alla nostra azienda?
2. Come possono questa riunione o progetto essere espressione dei nostri obiettivi più alti e la nostra umanità sul posto di lavoro? Pagina 3. Come possiamo essere di servizio in questo momento? Pagina 4. Qual è la nostra più grande responsabilità umana come una squadra o organizzazione?

Raggiungere il 150 per cento di livello nel 2011

Eric Klein e Giovanni Izzo Awakening Corporate Anima (1997) chiesto alla gente di descrivere quali elementi sono stati presenti quando avevano vissuto momenti significativi nel loro lavoro — momenti in cui si sentivano l'energia, l'impegno, le prestazioni e la soddisfazione erano al loro apice, e". a livelli di 150 per cento &";

Quattro aree di impegno sono state indotte da questa domanda, che gli autori descrivono come percorsi verso la ricerca di livelli di 150 per cento:

1. Il percorso di auto, per cui la persona trova una passione personale nel suo lavoro, in contatto con i valori fondamentali, e poi attivamente li porta nel lavoro quotidiano.
2. Il percorso di contribuzione, per cui la persona viene coinvolta negli obiettivi degni suoi sforzi quotidiani. Pagina 3. Il percorso del mestiere, che è dove la persona sviluppa un godimento intenso nel momento all'azione momento del suo lavoro.
4. Il cammino della comunità, quando la persona trova connessione con gli altri che va oltre la descrizione del lavoro e si collega con gli altri per portare fuori il meglio l'uno dall'altro.

Qualunque sia il percorso si sceglie di seguire, un impegno nel 2011 per celebrare la vostra umanità sul posto di lavoro
Cynthia Kivland è l'autore di Smart2Smarter (www.smart2smarter.com) e co-fondatore, Workplace Coach Institute, Inc. (www.workplacecoachinstitute.com) Hotel  !;