Top 3 motivi per Fail Background Check

Top 3 motivi per cui il richiedente non loro Background Check e cosa si può fare per evitare che accada a voi.

Trovare un lavoro in questa economia può essere un compito arduo e difficile. In un mercato del lavoro competitivo datori di lavoro diventano più rigorose e saranno squalificare i candidati che forniscono informazioni inesatte o incomplete su se stessi nel corso degli ultimi 10 anni. Quando i datori di lavoro a trovare discrepanze tra le informazioni che hai fornito e quello che trovano nel vostro rapporto controllo dei precedenti, gli operatori ritengono che si sono o disorganizzato, tutt'altro che veritieri, o semplicemente disonesto. In ogni caso, il risultato è che don &'; la t riceve un'offerta di lavoro. Che &'; s perché è necessario garantire la sua posizione tra i primi candidati facendo in modo che passerà il vostro sfondo controllo pre-occupazione

Come un detective privato specializzato in indagini di fondo, voglio condividere con voi quello che ho. hanno imparato nel corso degli ultimi 15 anni nella realizzazione di decine di migliaia di controllo dei precedenti per piccole, medie, grandi e aziende di Fortune 500. Anche se mi carica $ 150 l'ora per servizi di consulenza, sto fornendo il mio parere di un esperto a titolo gratuito perché voglio che tu abbia successo. Se posso aiutare anche solo un paio di persone a trovare un posto di lavoro e proteggere la loro famiglia &'; s futuro, mi sento come sto facendo la mia parte per aiutare il nostro paese &'; s economia in pista

Quindi cerchiamo &'; s salto a destra in quello che è venuto qui per per: i primi 3 motivi per cui i candidati non riescono loro controllo dei precedenti

RAGIONE # 1:. La mancata comunicazione di una fedina penale

Voi sapete che piccola domanda su ogni domanda di lavoro con una casella di controllo accanto ad essa che dice qualcosa come “ Avete mai stato condannato per un reato &"; Beh è necessario conoscere la risposta corretta a questa domanda prima di controllare la casella. Quindi vorrei chiarire che cosa significa questa domanda ai datori di lavoro: ciò che vogliono veramente sapere è se sei onesto e degno di fiducia. Essi possono e scoprire se si dispone di precedenti penali, quando conducono il controllo dei precedenti, non importa come si risponde. Quindi, se si dire di no, e si dispone di una condanna penale sul vostro disco, ciò che si sta realmente dimostrando è che non si è onesti e non ci si può fidare.

Se si dispone di una condanna penale e di risposta affermativa a la domanda, lei si attribuisce la migliore possibilità di ottenere un'offerta di lavoro per essere onesto e diretto. Fornire dettagli precisi circa la carica, la data, e la contea di convinzione. Quando il controllo dei precedenti ritorna, il datore di lavoro vedrà che avete dato tutti i dettagli completi e precisi in attacco. Questo dimostra che si sta comportando aperto e onesto, e che si sta assumendo la responsabilità di quello che hai fatto e andare avanti con la tua vita. Sareste sorpresi di sapere quanto spesso i datori di lavoro sono disposti a trascurare casellario giudiziario con i candidati che hanno una buona esperienza solida o una personalità vincente. È possibile aumentare le probabilità che ciò accada, applicando per le posizioni in cui le sue azioni sono in rapporto con le funzioni del lavoro che state facendo domanda per. Per esempio, se lei è stato condannato per un DUI, mi sembrerebbe fuori luogo &'; t domanda per una posizione di guida, o se lei è stato condannato di furto che wouldn &'; t applicano per una posizione di gestione del contante

RAGIONE #. 2: imprecise o incomplete STORIA LAVORO

I datori di lavoro vogliono vedere informazioni accurate e complete riguardo ai vostri ex datori di lavoro. La ragione di questo è ancora una questione di principio. Il datore di lavoro &'; s prospettiva è che vogliono i dipendenti onesti e organizzato, e se don &'; t ricordare i dettagli della vostra esperienza di lavoro, allora perché stai elencando sul tuo curriculum o applicazione? E hanno un punto. Se sei una persona molto organizzata, probabilmente hai già un documento preparato con tutti i dettagli riguardanti tutti i processi che avete tenuto nel corso degli ultimi 10 anni. Per il resto di noi, raccogliendo tutte queste informazioni è un compito quasi impossibile, soprattutto se si dispone di posti di lavoro saltato un po '. Così che cosa &'; s la cosa migliore per avere un documento master con i dettagli di tutta la tua esperienza di lavoro precedente? Avere uno sfondo screener professionale compila uno per voi. In questo modo quando si compila un programma si può essere sicuri che si avrà esattamente le stesse informazioni di fronte a voi come il datore di lavoro riceverà dopo aver completato la vostra controllo dei precedenti.

Le informazioni che è necessario compilare prima di compilare una domanda di lavoro è costituito da informazioni che viene chiesto sulla maggior parte dei moduli di domanda, come l'ex-datore di lavoro &'; s nome, indirizzo e numero di telefono, date esatte di lavoro , il vostro titolo di lavoro per il datore di lavoro, (non quello che eri in teoria o quello che si pensava meritato) il vostro inizio e fine di retribuzione, e il motivo per lasciare come registrato dal datore di lavoro. Notare il tema comune è che le informazioni devono corrispondere esattamente le informazioni che il datore di lavoro ex sta per rilasciare quando richiesto. Questa strategia paga i dividendi più volte, e vi aiuterà a evitare di fallire un controllo per fornire informazioni storia del lavoro inesatte o incomplete

RAGIONE # 3:. FITTIZIO, RECLAMI DI FORMAZIONE esagerate o imprecise

I datori di lavoro tabelle salariali di base, i tassi salariali individuali, descrizioni delle mansioni e requisiti professionali in parte in titoli di studio. Anche se molti posti di lavoro richiedono un certo livello di istruzione solo come requisito minimo, i datori di lavoro si offendono quando un richiedente travisa o esagera la loro istruzione, perché viola il loro senso di fair play. Se don &'; t soddisfano i requisiti minimi, allora non dovreste &'; t essere domanda per la posizione. I datori di lavoro anche vedono questo come una questione economica; se hanno intenzione di essere voi il pagamento di una certa retribuzione basata in parte su credenziali educative don &'; t in realtà hanno, poi stanno pagando per qualcosa che non hanno mai ricevuto. Nessuna azienda è questa economia vuole sentirsi come essi vengono truffati.

Questo è il motivo per cui è così importante essere molto specifico nel dichiarare le proprie credenziali educative. Don &'; t dicono che è laureato, se si didn &'; t, anche se tu fossi solo un'ora di credito a breve. Se hai frequentato una scuola professionale per 8 mesi, don &'; t dire che erano lì per un anno. Se si è laureato con una media di 2,5 grado, don &'; t dire hai avuto un 3.0. Se si dispone di un GED, diciamo così, ma don &'; t dire che si è laureato di scuola superiore; it &'; s non lo stesso. Se non avete mai frequentato l'università, don &'; t dicono che hai frequentato una università che bruciò nel 1980. investigatori professionali come me, che fanno un controllo dei precedenti per vivere vedrà proprio attraverso di essa, e relè che al nostro cliente che ha chiesto il controllo dei precedenti .

Per fortuna, si può facilmente ottenere una copia del tuo background check online per scoprire ciò che un potenziale datore di lavoro troverà prima lo trovano. Invece di compilazione di una domanda chiedendo se vi siete ricordati di scrivere tutto correttamente, si può solo guardare al proprio documento master compilato da un professionista ditta controlli su

Una parola al saggio:. Ci sono migliaia di siti web che vendono istante “ controllo dei precedenti &"; in linea. Questi non sono sfondo di screening professionali aziende che conducono le indagini per i grandi datori di lavoro. La maggior parte di loro sono solo intermediari di informazioni che vendono dati istantanei che sta circolando in tutto il web per anni. Assicurarsi di selezionare un professionista società di controlli su precedenti o agenzia di investigazioni privata che fa su-richiesta, ritardato le ricerche, che vengono ricercate una volta che si effettua l'ordine e non risultati immediati.

La linea di fondo è che, per essere sicuri, è necessario sapere esattamente ciò che un potenziale datore di lavoro sta andando a trovare sul vostro rapporto di controllo dei precedenti. Uno sfondo studio di screening professionale che si occupa con il pubblico può tagliare fuori tutto il lavoro di ottenere le informazioni di base su di te, e di organizzare in un rapporto che è possibile ricevere nella tua casella di posta elettronica. Invece di dover andare in municipio, il palazzo di giustizia, tuo liceo e in altri luoghi che contengono queste informazioni, è possibile ottenere tutto online ordinando uno sfondo controllo pre-occupazione su te stesso.

Buona fortuna e successo sul vostro lavoro cercano Hotel  !;