Intelligenza Emotiva ... Pavimentazione Way to Success

Vorrei cominciare con una breve storia …
Brian e Martha sono stati compagni di classe a loro liceo. Mentre Brian è stato votato lo studente più popolare per la sua cordialità e il fascino, Martha non era così popolare ma lei era una studentessa intellettualmente brillante con grandi speranze per il suo futuro. Ha trovato difficoltà a mescolarsi con la maggior parte degli studenti che non erano così intelligente come lei. Anni dopo, Martha è un avvocato; tuttavia ha ancora lo stesso problema di formare relazioni. D'altra parte, Brian è un uomo felicemente sposato e la gestione in proprio. Non è andato ad un college, ma è felice e contenta della sua vita. Ironia della sorte, hanno vissuto nello stesso quartiere in cui Brian è il più parlato di persona e il presidente del quartiere, mentre Martha sceglie ancora di vivere in disparte. Anche se lei è professionalmente suono, ma non molti dei suoi clienti fare come lei, come lei non può entrare in empatia con loro.
Così, anche se Martha intelligente ma mancanza di EI è un ostacolo per il suo essere un avvocato popolare in cui come Brian con quoziente d'intelligenza medio diventa felice e di successo nella vita con le sue eccellenti doti di EI.
Ma, che cosa è EI e perché è così importante per il successo?
Intelligenza Emotiva (EI), spesso misurata come Emotional quoziente di intelligenza (EQ), è un termine che descrive la capacità di identificare, valutare e gestire le emozioni del proprio sé e rispondere adeguatamente agli altri e motivarli.
assumere la persona giusta con abilità di destra è di preoccupazione principale per i cacciatori di teste. Con l'avvento della tecnologia, processo di assunzione è diventato sempre più complesso; le aziende non solo si concentrano sulle competenze duro (ad esempio, competenza tecnica, esperienza di lavoro e istruzione), ma anche la valutazione dei tratti di personalità. Competenze come la gestione dello stress, capacità di assertività e l'empatia sono fattore critico di successo, che non deve essere trascurato.
Competenze
Intelligenza Emotiva è costituito da diverse, ben definite competenze di base che assolutamente chiunque può imparare. Alcune delle competenze che un individuo emotivamente intelligente dovrebbe avere sono le seguenti:

  • Auto-Consapevolezza – la capacità di conoscere un &'; s stati interni, preferenze, risorse e intuizioni. Ciò include:
  • Consapevolezza emotiva: riconoscimento di un &'; s emozioni e il loro impatto
  • autovalutazione: conoscere punti di forza e limiti
  • Fiducia in se stessi: credere in un &'; s autostima e capacità

  • Autodisciplina – gestione di uno s 'stati interni, gli impulsi e le risorse. Ciò include:
  • Self-Control: mantenendo le emozioni dirompenti e impulsi sotto controllo
  • Affidabilità: il mantenimento di standard di onestà e integrità
  • Coscienziosità: assunzione di responsabilità per le prestazioni personali
  • Adattabilità: la flessibilità nel cambiamento manipolazione
  • Innovazione: stare bene con le nuove idee, nuovi approcci e nuove informazioni

  • auto-aspettative e Motivation – le tendenze emotive che guidano o facilitano il raggiungimento degli obiettivi. Ciò include:
  • Premio di azionamento: cercando di migliorare o incontrare uno standard di eccellenza
  • Impegno: l'allineamento con gli obiettivi del gruppo o organizzazione
  • Iniziativa: prontezza di agire su opportunità
  • L'ottimismo: perseguono obiettivi nonostante gli ostacoli e le battute d'arresto

  • Empatia – consapevolezza degli altri &'; esigenze sentimenti e le preoccupazioni. Ciò include:
  • capire gli altri: percependo i sentimenti e le prospettive degli altri e prendere un interesse attivo per le loro preoccupazioni
  • Sviluppo Altro: rilevamento delle esigenze di sviluppo degli altri e rafforzando le loro capacità
    < li> Servizio Orientamento: anticipare, riconoscere e soddisfare bisogni del cliente
  • Sfruttando Diversità: coltivare le opportunità attraverso diversi tipi di persone

  • abilità sociali – adeptness ad indurre risposte desiderabili negli altri. Ciò include:
  • Influenza: impiegando tattiche efficaci per la persuasione
  • Comunicare: l'ascolto attivo e invio di messaggi convincenti
  • Gestisci Conflict: negoziare e risolvere i disaccordi
  • Leadership : ispirare e guidare gli individui ei gruppi
  • Cambia Catalyst: avviare o gestire il cambiamento
  • Crea Obbligazioni: coltivare relazioni strumentali
  • Collaborazione e cooperazione: lavorare con gli altri per raggiungere obiettivi condivisi
  • Spirito di squadra: la creazione sinergia di gruppo nel perseguire obiettivi collettivi
  • consapevolezza politica: la lettura di un gruppo &'; s correnti emotive ei rapporti di potere
  • sensibilità emotiva: abilità e capacità per l'intensità di comprensione in modo efficace eccitazione emotiva, la gestione dell'ambiente immediato e controllare le emozioni negative come rabbia, irritazione, ansia eccessiva ecc

    Impatto nel posto di lavoro
    Da quando il i ricercatori hanno scoperto che gli individui con alto EQ sono più produttivi che gli altri, l'importanza di EI in posto di lavoro è stata riconosciuta. Dal momento che, sul posto di lavoro comprende gruppi di persone con idee diverse e opinioni, efficace EI o EQ è necessario per il raggiungimento dell'obiettivo. Siamo esseri emotivi e tutte le nostre azioni e reazioni sono determinate dalle nostre emozioni. EQ non si tratta di essere bella né su liberare le nostre emozioni. Si tratta di essere consapevoli delle nostre emozioni e in grado di esprimere i sentimenti in modo appropriato ed efficace. Una gestione efficace delle emozioni migliora la qualità delle nostre decisioni rendendo così più produttivi.
    Gli studi dimostrano che le persone con alto EQ sono i migliori interpreti e avere alti livelli di capacità interpersonali e quindi sono più soddisfatti al lavoro. Emotivamente dipendenti equilibrati sono empatici, adattabili, consapevoli di sé,, trasparenti, ottimisti, leader ispiratori sicuri di sé e bravo a gestire i disaccordi e lo stress. Con forte EI si può controllare, dirigere, condurre e gestire i propri stati d'animo e impulsi, e comunicare con gli altri molto efficace. Individuale con alta EI sono buoni risolutori di problemi e decision maker. Possono abilmente priorità il loro compito e rapidamente realizzare i loro obiettivi.
    Un fatto emozionante circa EQ è che a differenza nostra QI che non cambia dopo i nostri ragazzi, EQ può continuare a crescere e svilupparsi come in gran parte è una zona appreso di competenza.
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  • intelligenza emotiva

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