*** Sei pronto per il tuo successo?

L'ho visto accadere a molti dei miei clienti di coaching. Lavorano sodo, mettere in ore, seguono il loro business plan e quindi il loro business cresce. A volte quasi troppo veloce e non sono preparati per il loro successo.

Chi l'avrebbe mai immaginato? You &'; ve sentito il detto: Fate attenzione a ciò che desideri, perché potresti ottenerlo esso. Ciò vale anche per crescere il vostro business. Quello che molti professionisti don &'; la t si rendono conto è che la rapida crescita è la fase più pericolosa in un business, perché tutto ad un tratto si sta aggiungendo più clienti, il che significa più lavoro di quanto si potrebbe essere impostato per.

Tutte le aziende di successo crescono in una varietà di modi. Ad esempio, la crescita può richiedere cambiamenti nel personale, le dimensioni, il reddito e l'occupazione. E con la crescita viene spesso dolori della crescita, non il tipo fisico, ma un cambiamento nel modo di vedere se stessi e il vostro business. Se si trattano tuo business come un vero e proprio business, che sta per agire come un vero e proprio business. Guardate come Oprah &'; s “ Sogno Big &"; vincitori fatto. http://goo.gl/m4hFO

Lasciate che vi faccia un esempio di uno dei miei clienti. Lei è un fotografo di grande talento, aveva lavorato sodo, passato attraverso prove e tribolazioni, il perfezionamento del suo mestiere, e poi le cose ha iniziato a pagare. Il cambiamento è venuto improvvisamente, ma solo dopo aver iniziato a concentrarsi sulla gestione il suo studio come un business. Voleva ottenere i clienti più grandi e praticare tariffe giornaliere più elevate. Per fare ciò, e prendere il suo business al livello successivo, si rese conto che doveva lavorare con “ livello successivo &"; persone.

La sua vecchia squadra - assistenti, capelli, trucco, styling — weren &'; t più la giusta misura e, per un motivo o un altro, non sarebbero in grado di aiutarla a al livello successivo. Così la mia cliente ha dovuto trovare nuove persone. A volte avete bisogno di persone con competenze specifiche o diverse, o avete bisogno di più di un impegno di tempo di quello che sono in grado di dare.

La linea di fondo è: se il CPA o avvocato o qualcuno della tua squadra isn &'; t ti sostiene, forse &'; s il tempo di lasciarli andare. C'è una sottile differenza tra il comportamento costruttivo e l'aggressività passiva. Regola generale - se discutono con voi e vi sfidano come il capo - è &'; s il tempo di lasciarli andare. Non è una cosa facile da fare a volte, ma la crescita in tutti gli aspetti della nostra vita viene raramente senza qualche dolore.

Si prega di chiedere e immaginare tutto il successo del mondo, ma quando si tratta, si sarà pronti per questo Hotel  ?;