Perché non sono le donne meglio di auto-promozione?

Donne rischio trattenendo la loro carriera in tecnologia e soffocando il loro potenziale a causa di una incapacità innata di promuovere se stessi: così ha affermato un recente articolo sul Daily Mail. L'articolo è stato basato su un rapporto di pionieri rispettati ricerca uguaglianza sociali e sessuali, Catalyst. Si suggerisce che le donne nelle migliori aziende blue chip non riescono a realizzare il loro pieno potenziale a causa di un guasto per promuovere se stessi e le loro capacità. Ha anche suggerito che ci sono prove schiaccianti che molti della nazione &'; s aziende più influenti tendono a pagare le donne soprattutto per le prestazioni, mentre le loro controparti maschili sono spesso pagati per il loro potenziale e hanno maggiori probabilità di raggiungere posizioni dirigenziali di alto livello. La ragione di questo sembra essere duplice: le donne sono meno propensi a cercare attivamente l'aiuto di consiglieri, e sono generalmente meno propensi a promuovere se stessi e le loro capacità.

Catalizzatore &'; s ricerca ha scoperto che le donne non sono così proattivi come gli uomini nelle loro strategie di carriera. E 'attribuito questo in parte ad una donna &'; s naturale inclinazione a essere modesto circa i suoi successi, ma anche per lo storico differenziale retributivo di genere: a dispetto di parità normativa di opportunità, gli uomini continuano a superare le donne in termini di retribuzione /compensazione e l'avanzamento di carriera. Secondo Peninah Thomson, direttore esecutivo della Fondazione Mentoring:

"Le donne sono più propensi a dire tre buone ragioni per cui non sono pronti per la promozione, mentre un uomo che vi darà dieci buoni motivi per cui si dovrebbe lui promuovere, anche se sono di pari capacità. "search

Ancora Catalyst ha scoperto che quando le donne sono detto quanto sono bravi, in realtà iniziano a prosperare. Il problema è che alcune donne effettivamente ricevuto questa lode e vedere scarsi incentivi a proponendosi per un ruolo più responsabile. L'organizzazione di ricerca ritiene che alcuni di questi problemi potrebbero essere affrontati aumentando il numero di opportunità mentoring nel settore. Ms Thomson ha sostenuto che, senza auto-promozione, le donne rimarranno bloccati a valle della catena, piuttosto che trovarsi in posizioni di rilievo. Tuttavia, lei ha voluto aggiungere:

"[donne] dovrebbe capire che auto-promozione non si tratta di sbuffando te stesso, ma affermando la verità circa i vostri successi con equilibrio e fiducia", aggiungendo che essi devono lavorare per "assumere l'autorità", piuttosto che attendere di essere data la responsabilità se si vuole salire la scala della carriera.

Il rapporto Catalyst ha scoperto che le donne fanno negoziare pagare quando cambiare lavoro, ma sono pagati di più nel corso degli anni se rimangono nello stesso lavoro che hanno dimostrato la loro performance. La questione è diventata sempre più importante in quanto i principali FTSE 100 aziende hanno sollevato difficoltà nel compiere le raccomandazioni Signore Davies 'di nominare più donne alle loro tavole, come non ci sono abbastanza disposti candidate donne là fuori.

L'importanza del networking professionale e mentoring

Il rapporto Catalyst raccomanda che le donne dovrebbero rete, se volevano avanzare nella loro carriera. Da allora è ricevuto il sostegno per questo suggerimento da altre organizzazioni.

Parlando alla recente Silicon Valley viene al evento del Regno Unito, Reid Hoffman, il co-fondatore di LinkedIn, ha detto che i giovani che iniziano la loro carriera in lavori di tecnologia dovrebbe approfittare del networking.

Il rapporto ha anche altamente raccomandato che le donne dovrebbero cercare un mentore se volevano salire la scala della carriera. Qualsiasi aiuto e la guida che potrebbero ricevere da altri che avevano affrontato i problemi e le sfide simili non sarebbe solo aiutarli a superare la loro riluttanza a promuovere il loro potenziale, ma anche insegnare strategie che potrebbero aiutarli a raggiungere i loro obiettivi. Donne e uguaglianze ministro, Theresa May, ha sostenuto l'idea di un servizio di mentoring per le donne con l'annuncio che lei sarà reclutare 5.000 mentori per aiutare le donne imprenditrici attraverso Business Council di donne Hotel  .;