La leadership è un affare di cuore e della mente

leadership collaborativa è una partnership tra la testa e il cuore, o la mente e il cuore. Inizia a questo livello prima di poter collaborare con altre persone. Sono finiti i giorni in cui le persone erano disposte a essere dominato e controllato

I &';. Sto dicendo che la paura non può più essere utilizzato per manipolare le persone. Quello che sto dicendo è che doesn &'; t hanno la roccaforte che aveva una volta, in quanto le persone sono ora alla ricerca di fidanzamento. Vogliono ispirazione e significato; vogliono un motivo per alzarsi dal letto la mattina.

La gente sta cercando di crescere, non solo sopravvivere. Quindi, anche se si può ottenere il loro corpo a presentarsi, se don &'; t hanno il loro cuore, che sono suscettibili di sabotare i vostri sforzi in un modo o l'altro. Come mostra Gallup almeno il 70% dei dipendenti è disinserito. Buona fortuna a venire con nuove e innovative idee, servizio al cliente appassionato, o di collaborazione squadra se questa statistica è che cosa il vostro sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti rivela.

Prima o poi, qualunque cosa i vostri entrate correnti sono, si verrà eseguito sopra dalle imprese che si stanno evolvendo per soddisfare le aspettative dei propri dipendenti e collaboratori. Se l'assenteismo dei lavoratori, mancanza di scopo, la mancanza di autonomia, o poche opportunità per lo sviluppo personale sono le caratteristiche della propria organizzazione, preparatevi per un cambiamento

I don &';. Importava come intimidatorio si può venire fuori come &ldquo ;. il boss &"; persone danno il loro meglio per coloro che amano e di fiducia, non quelli che temono
Uno dei motivi più comuni citati per aver lasciato una società è povero rapporto con “. &" il boss; Uno dei motivi più comuni per stare con una società è un buon rapporto con “ il boss &";.

questioni di relazione. A “ Heartless Mente &"; c'è modo di condurre. Strategia senza cuore sarà fatale ed è troppo spesso con sede in paura e la sopravvivenza, invece di fiorente. “ morbide competenze &"; sono in realtà le basi per una società sana e redditizia. Mancanza di rispetto per i cosiddetti “ soft skills &"; è uno punto cieco che ha davvero bisogno di essere scoperto se si vuole prosperare in questo nuovo secolo. I &'; m non dicendo che il cuore è più importante o che la testa è meno importante. I &'; m di advocacy per partnership di collaborazione. Quando c'è integrità — integrazione — il tutto è maggiore della somma delle sue parti
Questo è il modo per crescere e prosperare nel 21 ° secolo.. Imparare a riconnettersi al vostro cuore e mettere la testa a destra, in modo da poter uscire dalla tua testa solo ed innovare in un modo che abbia senso e ritiene giusto Hotel  .;