Ha Leadership davvero una Sesso?

Il tema della leadership è in discussione online più che mai in questi giorni, o forse &'; solo che io &'; m prestando più attenzione ora. Dal momento che stiamo subendo un rapido cambiamento nelle nostre istituzioni sociali, la necessità di una leadership reale è più urgente che mai nella mia vita

I &';. Ve notato più articoli e libri che si riferiscono a “ Maschio Leadership &"; e “ Female Leadership, &"; e ogni volta che vedo queste parole — e spesso quando ho letto la discussione — ho il pensiero, e" stereotipi, stereotipi &"; nella mia mente. Quando avremo come società svegliarsi, smettere di cercare di mettere le persone in scatole di Itty Bitty-e permettere alle persone di attingere a più del loro vero potenziale? La leadership non è maschio o femmina

Ora, ci sono qualità maschili e femminili o principi che possono influenzare lo stile di leadership, ma “. &Rdquo maschile; non è uguale a “ maschio &"; e “ femminile &"; non lo fa pari “. &" femminile; . Qui sta la confusione

Come società, abbiamo storicamente equiparato il “ femminile &"; solo con le donne e il “ maschile &"; solo con gli uomini. Questo non è corretto. Credo che il modo migliore per portare questa discussione al tavolo del grande pubblico è quello di sottolineare che da un punto di vista cerebrale del cervello &' sinistra; s ruolo nel nostro funzionamento ha più “ maschile &"; caratteristiche e la destra ha più “ femminile &";.

Quando il funzionamento ai nostri più alti livelli di consapevolezza, i nostri emisferi collaborare liberamente con consapevolezza. Come esempio concreto, la sua lingua ha struttura lineare, la logica e il processo dal lato sinistro, e la sua contestuale, metafora e umorismo da destra. Tuttavia, la sinistra può reprimere il diritto a un certo punto, che può spiegare perché, quando siamo troppo “ nella nostra testa &"; e di agire più maschile, l'espressione il linguaggio tende ad essere privo di senso dell'umorismo, di fatto e di logica. Un esempio può essere visto nel campo della scienza e molti libri accademici.

Vivere troppo sul lato del cervello di sinistra potrebbe anche spiegare perché una persona è più probabile di ignorare la loro intuizione, hanno scarsa intelligenza sociale ed empatia traballante, ed essere spiritualmente scollegato dalla tutta la vita. Questi tratti sono più destro del cervello (il cuore) tratti. Quando si è fuori equilibrio, la repressione del cervello destro mostra tipicamente come concorrenza palese, individualismo, e avidità come la risposta di sopravvivenza lavori straordinari. Asserzione anche si converte facilmente in aggressione

In altre parole, le esigenze del mondo esterno fisico avrebbe avuto troppa attenzione, senza l'equilibrio di “. Andando dentro &"; per rilassarsi, riflettere, e ri-energizzare – ad appena “ &" essere; Invece, siamo diventati una società di “ facendo macchine &";.

Nel processo, abbiamo &'; ve dimenticato chi siamo veramente. Senza la parte destra del cervello, che collega con gli altri è difficile, nella migliore delle ipotesi.

Tornando alla leadership, ci sono uomini che sono in equilibrio, dimostrando entrambi i lati delle caratteristiche del cervello, e ci sono donne che non sono, e viceversa. Certo, I &'; ve visto la maggior parte delle donne su equilibrio sporgendosi verso il lato del diritto; nel senso che non sono abbastanza assertivo. Analogamente, I &'; ve notato uomini hanno una tendenza ad essere fuori equilibrio sul lato di sinistra. Perché? Una parte del motivo è che la maggior parte la gente compra in ruoli stereotipati. E &'; s non che la natura ci disegna in modo bianco o nero. Anche l'argomento secondo cui schiena durante la civiltà presto, gli uomini erano cacciatori e le donne erano raccoglie non è necessariamente un argomento biologico puro

stereotipi e gioco di ruolo didn &';.. T iniziano nel 21 ° secolo
Credo anche nei primi anni di formazione delle società, ci sono stati uomini che sarebbero stati raccoglie migliori e cacciatori donne migliori. In realtà, si possono trovare informazioni storiche a sostegno di questa in alcune culture. Nel regno animale, la leonessa è un cacciatore migliore del leone maschio. It &';. Non è sul genere

Personalmente, ho iniziato a vita più passivo, rapporto-oriented, e creativo. A causa del mio ambiente, sono diventato più maschile, e per il momento ho ottenuto attraverso la scuola medica nei primi anni 1980, ero lontano più maschile che femminile. Solo quando servivo i miei pazienti sono diventato più femminile, che è uno dei motivi che mi hanno amato così tanto. Quando intorno ai miei colleghi maschi, ero così forte che raramente ha un ragazzo tenta di intimidirmi. I &'; ve ora ha imparato a bilanciare meglio, e può utilizzare tutto quello che serve in questo momento appropriato in linea con il mio vero sé. Che &'; s il punto

Il più consapevoli si diventa che uomini e donne hanno sia un emisfero destro e sinistro del cervello e possono disegnare su entrambi i lati con attenzione, il più potente si può? essere e più probabilità di raggiungere più del vostro vero potenziale.
È possibile chiamare sui tratti quando ne hai bisogno e bilanciare quelle che hanno bisogno di bilanciamento.

No, la leadership non è maschio o femmina. Un grande leader se stessa o se stesso abbastanza chiaramente sa di provenire da un luogo di autenticità con la flessibilità in base alla situazione attuale momento. Risultati pensiero rigido in alienazione, mancanza di coscienza, mancanza di assertività, l'insicurezza, il comportamento incongruente, e la mancanza di chiarezza di visione. Credenze identità autolimitanti basate sulla paura tenere indietro i leader di salire per l'occasione e con coraggio si occupano di tutto ciò che deve essere affrontato, farlo in un modo che ispira gli altri.

guida del 21 ° secolo richiederà più auto -reflection, così come entrare in contatto con il vecchio, il pensiero stereotipato in modo che le convinzioni possono essere aggiornati per creare un ambiente che coinvolge la mente e il cuore delle persone che serviamo. Sei pronto per la sfida? In caso contrario, si potrebbe voler riconsiderare il vostro ruolo di leader. L'ultima volta che ho controllato, i leader si suppone per aprire la strada per cambiare per il bene di tutta la, per uscire dalla scatola di innovare e ispirare gli altri, non per tenere la gente zoppi, deboli, o bloccato in scatole Itty Bitty-. < . br>