3 cose le donne possono fare per prevenire il loro talento in malora.

C'è una differenza di visione tra uomini e donne che non viene insegnato in tutte le scuole superiori

In giovane età ho scoperto che le donne e gli uomini hanno dovuto competere, almeno questo quello che mi è stato detto, e goffamente per i miei amici, ho scelto come una donna per competere contro gli uomini in settori dominati maschili. 18 anni, due cambiamenti di carriera e di un trasferimento all'estero dopo, ho totalmente spostato la mia attenzione di collaborare con organizzazioni e in particolare con le donne aiutandoli a essere ciò che sono e di possedere la loro leadership femminile.
Alcuni mesi fa, mentre la lettura di un articolo scritto dal Dott Cindy Wahler a Forbes online chiamato "Conservazione dei Femminile Dirigenti “ Come Get it Right", guardo le organizzazioni con una nuova prospettiva. In effetti, la maggior parte di quelle aziende sono attualmente alle prese con la realizzazione e l'adeguamento alle differenze di mentalità maschili e femminili nei luoghi di lavoro. Il dottor Cindy Wahler ha sottolineato qualcosa che sapevo come vero per due decenni, come ho vissuto in prevalenza maschile industrie, quali macchinari e settore automotive e lavanderia:
Uomini iniziare il processo con la linea di fondo e impegnarsi in tattiche. Queste tattiche dettare il metodo su come hanno bisogno per crescere il loro business, costruire relazioni con i clienti, ed essere più competitivi

Donne d'altro lavoro manuale prima di costruire l'inclusione; rapporti sia interni che esterni sono coltivate come la piattaforma da cui vengono poi avviate trattative. Il processo di discutere i meriti di un approccio, smistamento chi fa cosa e quando, oltre a determinare la migliore combinazione di competenze è un approccio che si articola a voce alta. Un processo collaborativo poi spinge consenso, concordato ruoli e dialogo continuo.

Questa differenza ha causato molte donne dirigenti di sentire un senso di isolamento e che i decisori della società non stanno prestando attenzione. Questo fa sì che molte donne qualificati dirigenti di lasciare il lavoro al culmine della loro carriera o per andare al settore non-profit o per cercare l'organizzazione che si allineerà con i loro valori e dare loro un senso di scopo!

Il posto di lavoro anche quando promuove la diversità è ancora
ostile

Mentre le donne rappresentano il 51,5% delle posizioni manageriali nelle organizzazioni, si sente che siamo "verificando scatole", perché è la cosa giusta da fare e non veramente che abilita femminile leader di abbracciare i loro tratti femminili in ambito business.
Troppo spesso, le organizzazioni a valutare la mancanza di stabilità di donne dirigenti di una "donna tratto". Raramente in discussione il fatto che la cultura ei valori dell'organizzazione potrebbero essere superate e non rappresentano la forza lavoro o anche i loro clienti più. Organizzazioni, fatti da persone, hanno paura del cambiamento e credono che accadrà qualcosa di terribile se prendono un salto di fede per fare qualcosa di diverso. Molti di noi non si rendono conto che lo status quo tenere molte donne posteriori che limitano la creatività e la capacità di un'organizzazione di innovare. Inoltre, noi donne "push" di dimorare in un lavoro che li rende infelici.
La cultura di bastoni e le donne dell'organizzazione fanno del loro meglio per adattarsi allo stampo rotto. Si sono compiuti progressi in termini di numeri, i regolamenti e tuttavia, le femmine di tutti i giorni si allungano spesso compromettere i loro valori, la loro visione e la loro salute di andare avanti e rimanere impegnati. L'importante è essere in grado di identificare i fattori che stanno causando la disconnessione o insoddisfazione nelle organizzazioni come questi possono essere dannoso per un'organizzazione benessere, per il livello della forza lavoro femminile di impegno e se trascurato, costa milioni di dollari per le imprese.
E 'così semplice! Così tu mi chiedi perché le organizzazioni che portano più donne nelle loro fila non affrontano la causa principale del problema e continuano ad applicare quello che io chiamo un cerotto su una gamba di legno.
Ostilità non è intenzionale e lo status quo è conveniente come si realizzi la nostra una delle nostre paure e la sfida più grande di organizzazioni:. Cambia
volti Corporate America sono cambiate con la forza; la cultura delle organizzazioni può cambiare pure per scelta.

E ora che cosa?
E 'giunto il momento di utilizzare il capitale umano coscientemente e rispettosamente esplorando visione delle donne e la creazione di nuova cultura organizzativa con valori condivisi che consentano alle donne per portare la loro creatività, la loro prospettiva più ampia e la loro compassione al lavoro.

3 cose che puoi fare come una donna per accendere il cambiamento:

1. Ri-definire il successo alle vostre proprie condizioni, sai che successo assomiglia davvero per voi. È possibile porsi la seguente domanda: che cosa sarebbe successo per me se non avevo nessuna religione, nessun genitore, nessun carriera e devo non preoccuparsi per soldi o il tempo?

2. Proprio la tua leadership femminile per essere autenticamente voi e portando la tua idea e le tue idee originali ovunque tu vada. Naturalmente sarà necessario un po 'di riallineamento, ma credetemi, sarà tutto buono e divertente !!

3. Vivere per lasciare un'eredità. Questo è certamente uno dei modo più potente per vivere in quanto significa vivere ogni momento della tua vita volutamente Hotel  .;