Messa a fuoco combustibile di andare oltre Engagement

Il tempo è il bene più prezioso. Come si usa e che cosa ci si concentra sul determina la qualità della vostra performance ed efficacia. Qual è la vostra forza lavoro concentrandosi su – sono sempre concentrando su qualcosa, ma è quello che volete che facciano?

Ad alimentare focus è forse il tuo più importante strategia di forza lavoro di fidanzamento. Energia, tempo e denaro sono spesi se sono focalizzati sui risultati desiderati oppure no. È la tua forza lavoro utilizzando la loro energia mentale, emozionale e spirituale per migliorare la produttività e aumentare la sostenibilità?

Gli impatti ambientali sul posto di lavoro la produttività e le persone in essa. C'è una distinzione tra l'impegno e messa a fuoco o una forza lavoro mirato. Perché è che alcuni giorni il flusso produttivo di fuoco funziona davvero – si &'; re nella zona — e altri don &'; t? E &'; s sul modo in cui il flusso accade; l'ambiente può migliorare quel flusso o vomitare ostacoli.

di flusso del combustibile di Focus

Vi è un valore fondamentale per il modo di impostare l'ambiente di lavoro. È possibile progettare il proprio ambiente di essere più produttivi, per essere più mirata. Si può aiutare la forza lavoro sia più concentrato su quello che vuoi che concentrati su e prestazioni migliori.

L'ambiente di lavoro cambia la produttività e l'impegno delle persone in essa. Esso determina come i dipendenti si sentono quando si lavora in quell'ambiente, che a sua volta, influenza le loro prestazioni. Messa a fuoco è come l'acqua – scorre dove scorre e o si sfruttare e sfruttare la portata o don &'; t. Giorni sono pieni di distrazioni in modo che &'; s tutto su come mantenere i dipendenti concentrati in cui ci sono tante cose li tirano in direzioni diverse

concentrazione mentale energia Hotel – utilizzare obiettivi chiaramente definiti, compresi i termini, per la forza lavoro. Quando il lavoro è una priorità, è più facile mantenere le distrazioni al minimo. La forza lavoro deve sapere esattamente cosa si dovrebbe fare per ottenere i risultati che desideri. Spiegare non solo i loro obiettivi, ma dare loro il tempo misurabili e parametri di qualità che devono soddisfare. Spiegate le vostre aspettative visivamente, verbalmente ed emotivamente, poi li hanno riprodurre la loro comprensione di ciò che sono le vostre aspettative. Solo allora si sarà sicuri di avere una completa comprensione mentale concentrato delle loro responsabilità.

Fuoco emozionale energia Hotel – creare un ambiente di lavoro privo di distrazioni che è ordinato, organizzato e favorevole alla produttività. Cose come l'illuminazione, i colori delle pareti, l'inquinamento acustico e le apparenze visive hanno un impatto emotivo sui dipendenti. La più comoda e felice sono sul posto di lavoro, il più produttivo che sarà. I dipendenti spendono quasi la metà delle loro ore di veglia in ambiente di lavoro. Quando si crea un ambiente che è più accogliente, diventano più concentrati e produttivi. Essi sono anche più impegnati e concentrati sul risultato, che può variare da un miglioramento della produttività ad un aumento della redditività.

Fuoco spirituale energia Hotel – creare un programma di riconoscimento e rigenerazione. Uno spirito rotto non esegue nella parte superiore del suo gioco. Questo è un processo in due fasi. Inizia col dire grazie. Spiegare il ruolo della forza lavoro gioca nella sostenibilità futura della società e riconoscere il contributo di tutti i dipendenti. Coinvolgere la tua squadra nella creazione di un programma di riconoscimento in modo da poter meglio apprezzare la ricompensa – forse fornendo una giornata gelato con gestione al servizio della squadra o un team gita al parco di divertimenti o film. Rendere il pubblico riconoscimento, se si vuole fare una grande differenza.

In secondo luogo, forniscono modi per loro per nutrire il loro spirito interiore, fornendo un ambiente tranquillo per la meditazione, la lettura o anche lo yoga. Creare una mini biblioteca piena di tutti i tipi di libri d'ispirazione, citazioni e brevi video da utilizzare durante le pause o all'ora di pranzo. Fill e schede di aggiornamento del bollettino (questi non sono Pass é) regolarmente con ispirazione preventivo e storie. Fare lo stesso per via elettronica attraverso le pagine di Facebook interni e messaggi e-mail. Essi saranno più impegnati e concentrati su ciò che si chiede loro di

Il risultato di andare oltre l'impegno è migliorata la fidelizzazione dei dipendenti, maggiore il morale, uno spazio di lavoro più efficiente e una maggiore produttività — tutto ciò porta ad un aumento della redditività e la sostenibilità.

© Pat Heydlauff, tutti i diritti riservati 2015
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