Empower Altri Leaders - You Are Not tua

Molte prossime leader devono lottare con il processo di influenzare gli altri perché viviamo in una cultura e della società che si concentra su di sé la pena piuttosto che responsabilizzazione degli altri. Al fine di avere un lascito duraturo della comunicazione, e una forte capacità di leadership, è necessario esaminare il processo di imparare a potenziare altri leader e dare loro lo stesso tipo di set di abilità che possedete. In superficie, questo sembra un compito complicato, ma non è poi così difficile se si seguono alcuni passi.

Il primo passo che si vorrà esplorare sta per essere difficile per alcuni, specialmente quelli che sono state collocate in una posizione di leadership senza un sacco di esperienza, e questo è di dare l'esempio. Questo tipo di strumento potente può realmente annullare leader forti in contrasto con quelli più deboli. Se, per esempio, si sta ponendo la squadra sotto di voi a svegliarsi all'alba per ottenere un vantaggio nel giorno, il leader deve fare altrettanto. Questo potrebbe sembrare un esempio rudimentale, ma è uno forte, qualcosa che gli altri apprezzeranno. Se si riesce a portare con successo un senso di umanità alla posizione, non sarà solo potenziare voi stessi, ma anche gli altri allo stesso tempo.

La seconda cosa da ricordare è che non siete soli e non siete da solo. Questo è qualcosa che suona vero per qualsiasi tipo di singoli religiosi, ma per quelli che non sono religiosi, è importante spostare l'attenzione da sé agli altri. Essendo disinteressato per molti versi, un leader benevolo può guadagnare molti seguaci e responsabilizzare gli altri nella stessa maniera. Delineando compiti ad altri, potenziamento diventa il nome del gioco. Ciò è particolarmente vero per coloro che lavorano nel mondo degli affari con gerarchie ben definite.

L'ultima cosa da considerare, e alcuni potrebbero pensare che sia il più importante, è quello di cercare di non essere superman. Una cosa che molti leader dimenticano di considerare è lasciare che il loro lavandino squadra o nuotare senza salvataggio fuori. Questo potrebbe sembrare crudele in superficie, ma se un leader balle continuamente un membro dibatte di un gruppo più ampio, possono finire per perdere fuori grande nel lungo periodo. Individui adeguatamente formati richiedono vera opposizione e di lotta. Senza permettendo anche un po 'di lotta e tensione, l'empowerment non è possibile in quanto la squadra si basa su Superman per salvare il giorno ogni volta.

Le suddette tre cose da considerare non sono gli unici argomenti che dovrebbero essere considerati per la forte leadership . Il messaggio generale è semplice, in quanto il concetto di "sé", in termini di leader di un gruppo è difficile da quantificare per il lungo termine. Se siete seriamente di fare in modo la tua squadra è abbastanza esperti per diventare la prossima ondata di manager in qualsiasi attività commerciale, l'attenzione per sé deve essere spostato. L'idea non è quella di diventare il più intelligente, il più grande, ma piuttosto, per esemplificare alcune qualità in modo che gli altri possano poi girarsi e diventare grande e ridare alla creazione di un nuovo team, come il ciclo continua in avanti.

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