Sei evitare il conflitto e lo scontro a tutti i costi?

Evitate i conflitti e confronto faccia a faccia? Ti piacerebbe creare una maggiore cooperazione e rispetto in queste situazioni cruciali? Continuate a leggere per scoprire di più che semplici capacità di gestione dei conflitti. Gli autori rivelano segreti che possono sostituire lo stress e la tensione con il collegamento e supporto. Qui troverete la fiducia necessaria per andare oltre il lavoro di "risoluzione del conflitto interpersonale" in modo da poter finalmente iniziare a sperimentare la gioia di creare soluzioni che soddisfino tutti i soggetti coinvolti.

Ti mai notato a cercare di evitare il conflitto o confronto? Se siete come la maggior parte delle persone spesso evitare il conflitto a tutti i costi. Odiate la tensione e la preoccupazione che si prova quando uno scontro che si profila? E per quanto riguarda i cattivi sentimenti che permangono a lungo dopo uno scontro è finita? Non c'è da meravigliarsi persone cercano di evitare faccia a faccia scontri. Ma cosa succede se si potrebbe cambiare tutto questo? In questo articolo scoprirete le tre segreti per evitare il confronto e sentirsi più a suo agio e sicuro di sé quando altre persone si sentono insoddisfatti o turbato.

"Come posso evitare il confronto?" Search

In primo luogo, è importante per capire veramente che cosa è il confronto. Webster definisce come: ". Un discordia risultante da uno scontro di idee o opinioni" Il confronto avviene in qualsiasi momento le persone si oppongono alle reciproche opinioni o obiettivi. Gli scontri non accadere semplicemente perché le persone hanno differenti idee, opinioni, o obiettivi, perché ci saranno sempre altri che hanno idee e obiettivi differenti! Il confronto avviene solo quando la gente vede questi come "opposte" idee o pensare che queste idee "scontro." Search

Quindi, segreto numero uno per evitare il confronto è: Smettere di cercare di evitarlo! Perché? E 'inevitabile. È possibile ridurre notevolmente il vostro tensione su confronto se semplicemente smettere di mettere tanta energia in preoccuparsi confronto accadendo.

Il che ci porta a Segreto numero due: Ridefinire "confronto!" Dal momento che le persone avranno sempre opinioni diverse, l'unico modo per prevenire o evitare veramente un "confronto" è di vedere le cose da una prospettiva diversa.

In primo luogo, è necessario rendersi conto che quello che stai evitando in realtà non è conflitto o confronto. Che cosa stai evitando è come vi sentirete se:
* Si sente Sentenze da altri o da soli
* Non sei stato in grado di ottenere ciò che è importante per voi
* Si perde la relazione
* o. . .

Ci sono un certo numero di altri risultati che si potrebbero temere sarà il risultato di un confronto. Continuando a vedere il confronto come qualcosa da evitare lo mantiene in uno stato di paura, che stimola il tuo "volo o combattere" riflesso. È per questo che si vuole avere alcuna parte in esso

Ecco un altro definizione di. "Confronto:" per portare faccia a faccia. Una volta che si accetta che alcune persone avranno sempre opinioni diverse rispetto a voi, allora si può rilassare ed essere aperta alle opportunità di incontrarli faccia a faccia.

Quando si impara a gestire il confronto in modo creativo, invece di difendere la propria posizione o attaccare l'altra persona, è possibile iniziare a esplorare la situazione e scoprire un incontro di menti che è soddisfacente per tutti. È possibile avviare, mantenendo questa domanda in mente: "Quando incontro qualcuno con un diverso punto di vista, come posso gestire la cosa in modo creativo e crescere da esso?"

Per evitare il confronto si è anche schivare opportunità di apprendimento, la cooperazione e la crescita personale, perché questi sono i vantaggi di veramente incontrare qualcuno faccia a faccia. Imparando ad esplorare con successo le differenze è possibile ridurre la paura di persone che hanno opinioni diverse o la loro insoddisfazione.

"Ma, che cosa posso fare se tutto quello che mi viene in mente è in esecuzione per le colline?" Search

E 'possibile iniziare l'utilizzo di tali sensazioni sgradevoli come segnali di avvertimento. Non appena si nota vi sentite tesi o turbato, vi suggeriamo di sostare per un momento e poi scegliere di adottare la mentalità di un esploratore. Due cose sono necessarie per essere un esploratore: bisogna prima credere che ci sia qualcosa da scoprire, e quindi è necessario essere impegnata a scoprirla.

Columbus sapevano che l'India è stata la fonte di spezie preziose e di altri beni di valore, e credeva di poter trovare un percorso più breve per le Indie in nave. La sua fede e l'impegno gli ha dato il coraggio di esplorare un territorio inesplorato.

Questo è ciò che intendiamo per una mentalità esplorando: che si sono impegnati a fare scoperte volte alla creazione di risultati soddisfacenti per tutte le persone coinvolte. Di fronte a un confronto, la convinzione che si può creare risultati in grado di rispondere a tutti può dare il coraggio di esplorare soluzioni diverse.

"Ma come posso trovare una soluzione che è soddisfacente per tutti?" search

Usa Segreto numero tre: Focus su valori! L'unico modo per raggiungere una soluzione che è soddisfacente per tutti è quello di scoprire quale valore persone. Ma i loro valori sono spesso nascosti dai loro opinioni e lamentele.

Proprio come Colombo ha mantenuto la sua attenzione per l'orizzonte occidentale, si naviga attraverso la conversazione, mantenendo la vostra attenzione su soluzioni reciprocamente soddisfacenti, e il vostro impegno per esplorare i valori di tutti .

Pensate a un confronto come una mappa del tesoro, una mappa che può guidare attraverso un mare di incertezza e opinioni diverse. Attraverso la persistenza si può scoprire un magnifico tesoro di valori che sono stati nascosti appena oltre l'orizzonte di insoddisfazione e lamentele. Scoprire quali valori tutti possono dare la chiarezza è necessario negoziare le strategie in grado di soddisfare tutti i soggetti coinvolti.

Ecco una verità che si può usare come una bussola per orientare il corso: qualsiasi cosa le persone fanno o dicono sempre perché stimano qualcosa o stanno cercando di soddisfare un bisogno. La capacità di identificare con precisione quali valori tutti e ha bisogno è essenziale per la creazione di risultati soddisfacenti.

Purtroppo, pochi di noi è stato insegnato come capire ciò che profondamente valore o sono stati incoraggiati a identificare i nostri bisogni. Questo richiede pazienza e pratica per imparare, ma una volta che si impara queste abilità saprete è possibile arrivare a soluzioni in grado di rispondere a tutti. Queste abilità possono darvi il coraggio di continuare la vostra avventura e di esplorare un territorio inesplorato Hotel  .;