Se si desidera prestazioni - fare queste cinque cose_executive coach e Executive Coaching

Se si desidera prestazioni - fare queste cinque cose

I &'; vado a riempire voi in qualcosa che molti leader don &'; t ottiene: È necessario soddisfare cinque requisiti molto di base, se vi aspettate persone a svolgere

Dovete dare il vostro popolo un esplicito. senso della organizzazione complessiva &'; s missione e valori, e perché dovrebbero preoccuparsi di loro

È necessario sviluppare specifiche, precise, granulari e le aspettative di performance misurabili con ciascuno dei vostri persone

.. devono rivedere persone &'; s prestazioni contro le aspettative di una sistematica, base regolarmente programmata con loro. Insieme, è necessario identificare scostamenti dalle aspettative e sviluppare piani per tornare in pista in tempo reale.

Si deve dare il vostro popolo un senso di come il loro contributo si inserisce nel complesso.

MUST dare un feedback onesto per le persone sulle loro prospettive di successo a lungo termine lungo dimensioni che sono importanti per loro. Allo stesso tempo, è necessario aiutare le persone a sviluppare ragionevoli, le aspirazioni realizzabili.

Uno dei miei clienti, il CEO di una Fortune 100, spende una media di 600 ore all'anno verificare le prestazioni e le prospettive della sua azienda &'; s top 150 (o giù di lì) leader. Crede nella messa a fuoco e sfruttando il suo tempo. La sua azienda realizza costantemente azionisti, clienti e dipendenti aspettative. Appare sempre su “ meglio gestiti &"; e “ posti migliori per lavorare &"; liste

Si ottiene; come su di te?