I suoi primi 90 giorni: Avete un piano

Quando si inizia un nuovo lavoro, è molto utile per avere un? "Primo programma di 90 giorni." Perché? In primo luogo, perché ti dà una direzione su cui si desidera mettere a fuoco il vostro tempo e attenzione nei vostri primi tre mesi e in secondo luogo, perché molte aziende vi darà una "revisione di 90 giorni", dopo i tuoi primi tre mesi di lavoro o anche il tuo primi tre mesi in un nuovo ruolo. Quindi, avere un piano per i primi tre mesi è un fattore importante nella vostra capacità di avere successo fin dall'inizio.
Quando si ha uno dei vostri primi incontri con il responsabile, quota che si desidera mettere insieme una giornata 90 pianificare e avere un po 'delle tue idee su ciò che è si ritiene necessario concentrarsi su in quel periodo. Facendo le cose come incontro one-to-one con gli altri membri del team, con quelli sosterrai o lavorare con nel vostro nuovo lavoro e conoscere la struttura e la cultura dell'organizzazione dovrebbero essere inclusi nel piano. Chiedi il tuo manager dove pensano si dovrebbe spendere il vostro tempo e le loro tre priorità sono per voi nei prossimi tre mesi.
Ad esempio, un rappresentante del servizio clienti per una grande azienda di vendita al dettaglio ha recentemente avviato un nuovo lavoro, e in il suo piano di 90 giorni, ha avuto i seguenti compiti delineati: Hotel • Incontra uno-contro-uno con cinque altri rappresentanti del servizio clienti del team per saperne di più circa la loro esperienza in questo ruolo, le sfide e le opportunità chiave Hotel • Incontro con il direttore delle vendite e delle vendite direttore regionale per capire i loro ruoli, le sfide dei clienti e le opportunità di miglioramento delle relazioni con i clienti Hotel • Trascorrere del tempo a leggere e conoscere la struttura dell'organizzazione, che comprende leggendo le biografie del personale dirigente, capire la storia della società e come si è sviluppato negli ultimi cinque anni, capire gli obiettivi di esercizio in corso e il piano strategico di lungo termine .
Tutti questi elementi sono stati fattori chiave per garantire che questo individuo avrebbe saputo quanto più poteva sul suo lavoro e la società nei suoi primi 90 giorni. Questo non solo ha mostrato la sua motivazione e la voglia di fare un buon lavoro, ma ha anche dimostrato il suo impegno a garantire il proprio successo.
Il piano di 90 giorni si trasforma spesso in un piano a lungo termine per gli obiettivi di performance individuali e gli obiettivi. Per le organizzazioni che hanno un processo di revisione di 90 giorni formale per i loro nuovi dipendenti, il piano di 90 giorni può essere trasformato in piano di 12 mesi per obiettivi di performance individuali. Anche se la vostra azienda non dispone di un processo di revisione di 90 giorni formale, si può ancora prendere l'iniziativa di suggerire questo al vostro responsabile. Quando si incontrano per condividere il tuo piano di 90 giorni, informi il manager che si desidera un po 'di risposte dopo i tuoi primi 90 giorni, e l'uso che piano come la guida per la conversazione.
Un sacco di ciò che accade nel tuo lavoro attuale e nella tua intera carriera sarà il risultato dello sforzo che mettete in esso e l'impegno si deve il proprio successo. Cominciando con un piano di 90 giorni, e poi costruire da lì, è un ottimo modo per iniziare Hotel  .;